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转型升级要“穿新鞋走新路”

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发布时间:2018-11-08 00:00:00
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转型升级要“穿新鞋走新路”

 

无论从事什么行业,,,, ,,如果缺少核心竞争力这样一个“太阳”,,,, ,,

 

任何时候都很难看到光明,,,, ,,只会被激烈竞争的大潮淘汰

 

艾平

 

  当前,,,, ,,煤炭企业转型升级的步伐加快。。。。。。 。在转型升级的过程中,,,, ,,煤企投资有个共同特点,,,, ,,即力求做到“东方不亮西方亮,,,, ,,矿业衰退有非煤”。。。。。。 。这无疑是一种正确的战略考量,,,, ,,但历史教训不能忘记,,,, ,,转型也不是“人有多大胆,,,, ,,地有多高产”。。。。。。 。“黄金十年”,,,, ,,有些煤企搞起了自己极不熟悉的制药、化纤等产业,,,, ,,结果赔得一塌糊涂,,,, ,,只好悄然退出。。。。。。 。所以,,,, ,,决策者一定要头脑清醒,,,, ,,对市场竞争的复杂性和残酷性要有充分认识,,,, ,,不要忘了,,,, ,,没有“太阳”哪里也不会亮。。。。。。 。

  那么,,,, ,,企业的“太阳”究竟是什么?????通俗地说是企业的核心竞争力,,,, ,,也就是说与同行相比,,,, ,,我们能干的别人干不了,,,, ,,大家都能干的我们会干得更好。。。。。。 。如果,,,, ,,转型企业有了这样一个“太阳”,,,, ,,必然能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。。。。。。 。市场经济不相信眼泪,,,, ,, 无论从事什么行业,,,, ,,如果缺少核心竞争力这样一个“太阳”,,,, ,,任何时候都很难看到光明,,,, ,,只会被激烈竞争的大潮淘汰。。。。。。 。

  过去,,,, ,,国企中存在一些不顾有无核心竞争力、盲目投资现象,,,, ,,其主要原因有两条:一是政企不分。。。。。。 。国企决策者不仅追求企业效益,,,, ,,还要谋求个人政绩。。。。。。 。这就让决策者容易产生不计成本,,,, ,,不顾企业未来,,,, ,,贪图业绩暂时“好看”的行为。。。。。。 。二是现代企业制度不健全,,,, ,,经营思想还不成熟。。。。。。 。有的管理者以为只要有钱什么事情都可以干,,,, ,,没有技术可以购买技术,,,, ,,没有人才可以招聘人才,,,, ,,忽视了当今市场竞争的残酷性和复杂性,,,, ,,忘了核心竞争力是包含技术、管理、人才、资金和企业文化等因素的综合能力。。。。。。 。哪个方面出现短板,,,, ,,都难以形成企业的“太阳”。。。。。。 。

  如何避免盲目投资,,,, ,,提高转型企业的成功率?????笔者认为至少要做到以下四点。。。。。。 。

  一是 “要比娶媳妇还谨慎”。。。。。。 。转型上新项目,,,, ,,必然要面对全新的市场�。。。。。 。�,,, ,,全新的竞争者。。。。。。 。一个“外行”,,,, ,,想在新领域中立足,,,, ,,是一项十分艰巨的任务,,,, ,,稍有不慎,,,, ,,巨额投资就可能打水漂。。。。。。 。一个人如果娶错媳妇可能只是毁了自己一时的幸福;; ;;;;一个企业要是投错资,,,, ,,转向了错误的战略方向,,,, ,,可能让整个企业从此一蹶不振,,,, ,,毁了成千上万职工的幸福。。。。。。 。所以,,,, ,,企业转型上项目必须比娶媳妇更谨慎,,,, ,,不仅要进行充分的市场调研,,,, ,,严谨的市场分析,,,, ,,有些项目最好还要寻求战略合作者,,,, ,,让有专长的企业和个人参与决策,,,, ,,确保新项目选择精准。。。。。。 。

  二是“穿新鞋要走新路”。。。。。。 。现在有些煤企,,,, ,,新上转型项目后,,,, ,,还是沿用老办法,,,, ,,先定个行政级别,,,, ,,然后再派个同级别的干部去当厂长或经理。。。。。。 。�; ;;;;股柚酶翘子媚柑迤笠档木赡J剑�,,, ,,人、财、物管理依照老套路。。。。。。 。在推进国企混改的今天,,,, ,,这种“穿新鞋走老路”的做法,,,, ,,不仅不适应市场经济,,,, ,,不会给企业带来活力,,,, ,,也不符合改革大势,,,, ,,只能走入死胡同。。。。。。 。从互联网,,,, ,,到大数据,,,, ,,再到人工智能,,,, ,,新技术革命浪潮风起云涌,,,, ,,一次次改写商业世界的游戏规则。。。。。。 。一个传统行业中的国有企业,,,, ,,如果想在新规则中成为赢家,,,, ,,显然不能带着旧思维用老套路去闯新世界。。。。。。 。

  三是要建立命运共同体。。。。。。 。新建项目技术新、人员新、市场新,,,, ,,必然就像一匹从未被驾驭的良驹,,,, ,,需要具有高度责任感的骑士去驯服。。。。。。 。那么,,,, ,,骑士高度的责任感哪里来?????近年来,,,, ,,一些煤企在新上项目时,,,, ,,实行“谁调研,,,, ,,谁建设,,,, ,,谁管理”,,,, ,,将转型企业兴衰与管理者命运捆绑在一起的做法,,,, ,,取得的可喜成效,,,, ,,充分证明这是增强转型企业管理者责任意识的有效途径。。。。。。 。这对于增强项目前期决策的准确性,,,, ,,保证项目建设管理的科学性,,,, ,,提高项目投产运营的成功率,,,, ,,有着不可估量的积极作用。。。。。。 。

四是要注重培养转型产业的核心竞争力。。。。。。 。以投资100多亿元的兖矿榆林煤制油项目为例,,,, ,,该项目之所以能在2015年投产后取得了流程稳定,,,, ,,没有发生任何一次非计划性停车的佳绩,,,, ,,就是因为兖矿集团早在10多年前,,,, ,,就从国外请来了煤化工专家,,,, ,,建立了实验室及模拟装置,,,, ,,进行了长时间研究,,,, ,,获得了多项专利。。。。。。 。在这个过程中,,,, ,,他们不仅取得了成熟的技术,,,, ,,而且培养了大批人才。。。。。。 。这些都为兖矿榆林煤制油项目顺利投产,,,, ,,奠定了坚实基础。。。。。。 。

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