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新兴矿三采区党支部

职工安全教育培训出新招见实效

    七矿公司新兴矿三采区党支部持续强化安全培训，，，，，，，，全面推进“模拟驾考”安全教育培训工作，，，，，，，，创新工作思路，，，，，，，，打造“一二三”培训模式，，，，，，，，即搭建“一个平台”、力促“二个推进”、狠抓“三项工作”，，，，，，，，切实增强了培训工作的针对性和实效性。。。。。。
    为了提高培训效果、促进培训工作健康发展，，，，，，，，他们搭建“一个平台”，，，，，，，，即搭建网络学习平台。。。。。。在学习型小家创建过程中，，，，，，，，他们充分结合企业特点与工作实际，，，，，，，，着力搭建网络学习平台，，，，，，，，努力为矿工创建良好的学习环境。。。。。。他们利用网络现有资源、三采区欢乐小家微信群和班前课前10分钟时间，，，，，，，，反复播放教学软件；；；；；；；每天在职工家属群上传可视化教学内容，，，，，，，，提高培训工作效率，，，，，，，，充分发挥了互联网的作用，，，，，，，，节省了培训资金；；；；；；；每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，，，，，，，，使职工随时掌握采场情况；；；；；；；第一时间把矿里下发的各类文件和形势任务教育提纲通过微信转发，，，，，，，，让不在岗的职工和家属都能学习，，，，，，，，使学习更简单化，，，，，，，，增进了职工之间的感情。。。。。。
    这个党支部力促“二个推进”，，，，，，，，即推进七项流程，，，，，，，，他们每天在班前课点名时，，，，，，，，利用班前课七项流程观察职工精神状态，，，，，，，，按照矿党委提出的心理疏导工作流程操作，，，，，，，，先倾听、后解压、再解析，，，，，，，，先换位思考、后开展工作、再解决问题，，，，，，，，先疏导、后引导、再鼓舞，，，，，，，，发现有困难的职工及时帮助解决问题，，，，，，，，让每名职工心情愉悦地入井工作，，，，，，，，保证安全生产；；；；；；；深入推广“案例教学法”，，，，，，，，根据现场实际情况，，，，，，，，将事故案例与实际相结合，，，，，，，，以讲故事的形式讲给职工，，，，，，，，发挥安全警示教育作用。。。。。。推进全员月考活动开展，，，，，，，，坚持学习常态化，，，，，，，，奖励满勤和考试100分的人员100元，，，，，，，，对于考试不及格和不爱学习的人员，，，，，，，，段队长进行包保，，，，，，，，手把手教，，，，，，，，区长亲自检查学习情况。。。。。。
    这个党支部狠抓“三项工作”。。。。。。一是领导班子成员上讲台讲座，，，，，，，，利用倒班时间组织倒松班人员学习，，，，，，，，由采区领导班子成员结合采区实际，，，，，，，，有针对性地讲解传授灭火器使用、创伤急救、避灾路线辨识和工种技能实操等内容，，，，，，，，筑牢安全基石；；；；；；；二是全员抓违章，，，，，，，，按照“模拟驾考”内容，，，，，，，，发动职工通过微信转发隐患问题和举报违章行为，，，，，，，，并给予红包奖励；；；；；；；三是为“家人”办实事，，，，，，，，教育引导职工以单位为家，，，，，，，，以全体职工为兄弟，，，，，，，，相互尊重，，，，，，，，做到井区领导班子之间有真情、职工之间有友情、党员干部与群众之间有亲情，，，，，，，，形成了“井区领导班子成员是家长、职工就是亲兄弟、家属就是亲人”的亲情关系，，，，，，，，做到解决职工的问题就是解决自己的事，，，，，，，，让职工真切感到井区这个“小家”的温暖，，，，，，，，凝聚起干事创业的强大合力，，，，，，，，提振了士气，，，，，，，，鼓足了干劲，，，，，，，，为实现安全生产奠定坚实的思想基础。。。。。。（邢秀芬）