“煤亮子”征战煤海勇争锋
“这套智能化设备核心技术是电液控,,,,,,,电如同人的神经,,,,,,,水仿佛人的血液,,,,,,,对水的要求特别高,,,,,,,要一次净化、二次净化、三次软化……”
说这话的是双矿公司东荣一矿综采一队队长张长新,,,,,,,中气足,,,,,,,语速慢,,,,,,,说话瓮声瓮气。。。。。一天三个班前会,,,,,,,他和书记跟班教技术、讲要领、唠安全。。。。。
这个队的46名干部工人,,,,,,,是在全矿精挑细选出来的新一代“矿山蓝领”。。。。。他们自从使用先进装备以来,,,,,,,工作面的回采效率提高了一倍,,,,,,,工人收入大幅增长,,,,,,,安全程度明显提高,,,,,,,劳动强度降低,,,,,,,科学技术带来了高效率和高效益。。。。。“机械化换人、自动化减人”的理念,,,,,,,在这里得到充分体现,,,,,,,这也让人们看到了新一代“知识型、技能型、创新型”煤矿工人的崭新形象。。。。。
往常,,,,,,,可能为了一台经常损坏的采煤机,,,,,,,几个圆班在井下忙活,,,,,,,既耽误生产,,,,,,,又影响士气。。。。。近两年来,,,,,,,这样的事情已经非常少见了。。。。。井下设备不断更新,,,,,,,先进装备更是比比皆是,,,,,,,目前,,,,,,,全矿的采煤机械化程度达到100%,,,,,,,掘进机械化程度达98.38%,,,,,,,井下建起了无人硐室、无人机房,,,,,,,主提、主运、掘进、支护等系统实现了自动化管理。。。。。
开收工会的时候,,,,,,,双阳矿采安二队值班段长魏宪利点着一支烟,,,,,,,猛吸了一口,,,,,,,一解一天工作的疲惫,,,,,,,一身薄呢套装特别合体,,,,,,,人显得很利落、精神。。。。。
从去年开始,,,,,,,魏宪利、张长新,,,,,,,以及他们所在的两个段队,,,,,,,还有东保卫矿综采一队、东荣二矿掘进703队等等队组……只要实现安全生产,,,,,,,完成既定的任务,,,,,,,工人月均收入纷纷突破了万元大关,,,,,,,品尝到了先进装备带来的喜悦。。。。。
自从全面推行内部市场精细化管理以来,,,,,,,他们在薪酬管理上积极进行改革,,,,,,,通过岗位评价制定与市场一致合理的各级岗位薪酬,,,,,,,行使内部市场管理、价格管理、交易管理等职能,,,,,,,让每个人都成为经营者,,,,,,,工人工资在变量当中凸显个人劳动成果、劳动价值,,,,,,,做到了多劳动才多得钱。。。。。
在设备投入、政策调剂、生产准备、重点队组等方面,,,,,,,矿里制定倾斜政策,,,,,,,并加大服务力度,,,,,,,让工人付出的同时获得较为满意的收入。。。。。东荣二矿掘进703队的工人挣工分,,,,,,,因为矿里管控到位,,,,,,,月末工分经常增值,,,,,,,有时工分增值达1000多元。。。。。
经济上“不差钱”,,,,,,,工人的生活水平也迅速蹿升。。。。。各段队普遍兴起了“买车热”、“买房热”,,,,,,,赡养父母、供养孩子轻轻松松,,,,,,,整个家庭和谐多了。。。。。
早些年,,,,,,,一听说要嫁个“煤黑子”,,,,,,,很多姑娘们都不乐意。。。。。现在,,,,,,,有人把“煤黑子”称作“煤亮子”,,,,,,,已是矿区响当当的高收入群体,,,,,,,当很多人还为生计四处奔波时,,,,,,,他们以自己的辛勤劳动,,,,,,,在安全舒适的环境下,,,,,,,享受到了汗水换回的丰厚回报,,,,,,,享受到了“体面劳动和有尊严的生活”。。。。。
双阳矿西部采区采到四层二片的时候,,,,,,,矿井涌水量增大,,,,,,,并随着开采深度增加,,,,,,,矿井的涌水量越来越大,,,,,,,新安、集贤、东保卫、双阳这些老矿,,,,,,,有了瓦斯,,,,,,,有了冲击地压,,,,,,,有的还是高突瓦斯,,,,,,,涌水出奇地大。。。。。
采安二队在掌子头上架上了4台水泵,,,,,,,掌子后边还有3台水泵。。。。。工人们工作时忙着架水泵、接水管。。。。。就是在这样的条件下,,,,,,,都没耽误出煤的进程。。。。。
东荣二矿南二下主运皮带巷,,,,,,,15.52平方米的大断面,,,,,,,双矿公司方圆公司特种项目部一直在这里坚守,,,,,,,打出了漂亮仗。。。。。
为了干好这个项目,,,,,,,他们把项目部的全部家底都抵押上了。。。。。 按照“干活之前先想安全” “干活必须一步到位”“必须为企业负责”等信念,,,,,,,他们硬是“啃”下了这段条件极其恶劣的巷道。。。。。
在千尺井下,,,,,,,在煤海深处,,,,,,,可亲可爱的“煤亮子”们每天开机组、打眼、放炮、出货,,,,,,,用三班倒、不间歇地作业,,,,,,,让原煤源源不断地升井、入仓。。。。。相信他们通过不懈的努力,,,,,,,一定能在建设新时代新双矿征程上创造出一个又一个精彩。。。。。(杨桂珠)