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新发矿让“规矩”严起来
“冯队，，，，，这也太狠了吧，，，，，我上个月就多休了4天，，，，，我比其他人少开了好多钱。。 。。。。”“那咋整，，，，，全队30个人，，，，，就你一个人休多了，，，，，也不能因为你一个人破了规矩。。 。。。。”这是鸡矿公司新发矿掘进队工人与队长的一段对话。。 。。。。
在这个矿的掘进队组中，，，，，他们把“满勤奖”当作对工人考核的项目，，，，，按照矿规定，，，，，在不违反上级部门规定的情况下，，，，，采掘队组可根据队组实际收入情况，，，，，自行对工人给予奖励额度。。 。。。。此外，，，，，该队还规定了工人正常休班天数，，，，，如果超出工资自然比其他人少开。。 。。。。结果可想而知，，，，，队里没有破了规矩，，，，，这个月，，，，，全队30个人，，，，，就他一个人没有拿到满勤奖。。 。。。。
在采深增加、工作面条件艰苦的情况下，，，，，定制度保出勤、保设备是决定一个队组能否优质快速的重要保障。。 。。。。在设备检修上，，，，，该队也有一条“规矩账本”，，，，，严格按照规矩对包机人实行全月考核，，，，，包机人所包保设备出现一起1小时以上故障扣除800元现金，，，，，两小时以上则扣除1500元现金；；；；；；；若全月无故障，，，，，则奖励包机人1000元现金。。 。。。。
在安全生产标准化方面，，，，，该队更是将规矩贯穿始终，，，，，小班交接时，，，，，接班小班有验收交班小班工程质量的权力，，，，，发现不合格的，，，，，由接班小班进行处理；；；；；；；同时，，，，，交班小班不合格部分工资由接班小班处理人领取。。 。。。。另外，，，，，交班小班责任人还得向队上交工作失职部分�？？？？ ？睢！� 。。。。
在内部市场化管理模式下，，，，，工人出勤、设备检修、安全生产质量达标等重要生产环节皆是明码实价，，，，，有规矩可循。。 。。。。工人都说。。 。。。。“凡事都按规矩来，，，，，就行了。。 。。。。（范玉臣）
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