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——记新疆公司黑眼泉矿安检科长武建军

      他，，，，，，，中等身材，，，，，，，一张红通还略显黝黑的面孔，，，，，，，带有较重的山西口音。。。。。。。。他，，，，，，，工作较真碰硬，，，，，，，不近人情，，，，，，，不讲情面，，，，，，，得罪了不少人。。。。。。。。“如果安全管不住，，，，，，，我就引咎辞职！”作为煤矿安全一线现场管理者，，，，，，，他掷地有声承诺言犹在耳。。。。。。。。他就是新疆公司黑眼泉矿安检科科长武建军。。。。。。。。

      由于工作职责所在，，，，，，，他不仅对安瓦检员要求严，，，，，，，对自己要求更。。。。。。。。他常说：“我们是检查别人的，，，，，，，自己都搞不懂，，，，，，，遇到问题不敢叫硬，，，，，，，那还当什么检查员。。。。。。。。”

      在他办公室的墙壁上，，，，，，，实现安全生产累计天数的告示牌，，，，，，，时刻提醒他居安思危。。。。。。。。武建军说：“作为煤矿一线的安全哨兵，，，，，，，不能有一点儿麻痹大意，，，，，，，要坚决按规程办事，，，，，，，宁让矿工骂红脸，，，，，，，也绝不让职工家属哭肿眼。。。。。。。。”

      有人问他如何看待有些职工对他工作的不理解时，，，，，，，他总是淡淡一笑，，，，，，，说：“我端的是管安全的‘饭碗’，，，，，，，干的就是得罪人的活儿。。。。。。。。” 一次，，，，，，，开拓队施工时没严格按提前探放水钻孔施工，，，，，，，被武建军开出5000元罚单，，，，，，，这个队有些领导有些不理解，，，，，，，武建军通过摆事实讲道理，，，，，，，还是让他们心服口服地签了字。。。。。。。。

      “煤矿安全大于天”。。。。。。。。作为安检科长的他深知肩上的担子有多重。。。。。。。。在处理“三违”及追查未遂事故时，，，，，，，他手不软。。。。。。。。有人说：“你也管得太宽了，，，，，，，是你的事儿你管，，，，，，，不是你业务范围的事儿，，，，，，，你也管”。。。。。。。。武建军说：“安全监管在咱们矿上，，，，，，，就是上管天，，，，，，，下管地，，，，，，，中间管空气。。。。。。。。组织这么信任我，，，，，，，我就要尽职尽责”。。。。。。。。

      综采区区长赵金生是黑眼泉煤矿响当当的生产硬汉，，，，，，，懂生产、会管理也很有性格，，，，，，，提起武建军科长，，，，，，，那是很服气的。。。。。。。。“他就是管安全干这个的，，，，，，，对事不对人，，，，，，，为咱矿安全把关，，，，，，，更为井下弟兄们负责，，，，，，，我支持他，，，，，，，佩服他这种忠诚实干的‘拼命三郎’劲头儿”。。。。。。。。这是来干部职工对武建军的评价。。。。。。。。

      要干好安检工作，，，，，，，必须得“铁面孔、铁手腕、铁心肠”。。。。。。。。在安全处罚单下发的时候，，，，，，，他是冷酷无情的，，，，，，，但他也有柔情的一面。。。。。。。。他深知“以人为本，，，，，，，温暖管理”收到的效果有时会胜过严厉无情的处罚。。。。。。。。为此，，，，，，，在日常安全管理时，，，，，，，他更讲究实效，，，，，，，注重方法，，，，，，，因人而异，，，，，，，能批评教育就不处罚。。。。。。。。他经常向科里安检员灌输“管理”与“被管理”的关系。。。。。。。。安全管理不能以罚代管，，，，，，，以批代管，，，，，，，更不能放手不管。。。。。。。。安瓦员和一线工人不是对立的关系，，，，，，，必须上下协调好。。。。。。。。干咱们这活，，，，，，，不能交好人，，，，，，，但也不能搞成“敌我”矛盾，，，，，，，关系只能消化不能激化。。。。。。。。遇到个别“刺头儿”违章作业时，，，，，，，他就找到本人面对面谈心，，，，，，，达到了既教育人又让人信服的目的。。。。。。。。同时，，，，，，，针对安检员井下跟班的特点，，，，，，，他为每人买保暖内衣、发放保温杯，，，，，，，到困难职工家中慰问等等，，，，，，，行动见真情，，，，，，，事虽小却暖了每一个安检员的心。。。。。。。。

      他用责任和忠诚守护着矿山的平安，，，，，，，用实干和奉献诠释了一名安全监察人员奋发有为，，，，，，，敢于担当的高尚情怀。。。。。。。。（姜永双）