鼓励下属“心里有数”可不够

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发布时间：2019-05-07 00:00:00

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鼓励下属“心里有数”可不够

牧歌

这世界变化太快，，，，，，，，年轻人的思想来不及揣摩，，，，，，，，新一轮风潮又兴起了。。。。。。。最近年轻人之间又流行起了“夸夸群”。。。。。。。什么是“夸夸群”呢？？？？？？？？这是一种微信群，，，，，，，，有的是自发组织；；；；；有的是电商推出的“夸人服务”平台，，，，，，，，花钱能购买到各种花式称赞。。。。。。。在“夸夸群”内，，，，，，，，只要你抛出一个点子，，，，，，，，就会赢得大家无条件的夸奖。。。。。。。

被肯定的需求，，，，，，，，每个人都一样，，，，，，，，绝不仅是年轻人的专属。。。。。。。美言的重要性，，，，，，，，先哲已有说法。。。。。。。《荀子·荣辱》有云：与人善言，，，，，，，，暖于布帛；；；；；伤人之言，，，，，，，，深于矛戟。。。。。。。在外国，，，，，，，，这套理论也通用。。。。。。。著名作家马克·吐温曾说：“只要一句赞美我的话，，，，，，，，就可以使我活上两个月。。。。。。。”关于这个问题，，，，，，，，法国的作家海涅在《法国的现状》这本书中表达得更夸张：“言语之力，，，，，，，，大到可以从坟墓唤醒死人，，，，，，，，可以把生者活埋，，，，，，，，把侏儒变成巨无霸，，，，，，，，把巨无霸彻底打垮。。。。。。。”足见美好的语言和夸赞，，，，，，，，对一个人的作用有多大。。。。。。。

目前，，，，，，，，“夸夸群”不仅仅在年轻人里流行起来，，，，，，，，在职场上也很火爆。。。。。。。有心理学专家表示，，，，，，，，“夸夸群”的流行，，，，，，，，表现出了人们在遇到压力时需要一种新的发泄方式，，，，，，，，是一种迫切被肯定的心灵的需求。。。。。。。试问，，，，，，，，不管是在家庭还是在职场，，，，，，，，谁不想自己的所作所为被认可，，，，，，，，被夸赞？？？？？？？？同时，，，，，，，，夸别人是一件“授人玫瑰，，，，，，，，手有余香”的事，，，，，，，，收到的反馈也让人非常舒服。。。。。。。

如果你长期在管理一线，，，，，，，，且发现团队成员干劲儿不太足，，，，，，，，不妨对他们的成果多夸奖一下，，，，，，，，向你的下属展示他们所取得的工作成绩，，，，，，，，并且帮他们总结自己的进步到底在何处。。。。。。。让他们更多地实现自我认同。。。。。。。

有一些管理者性格内敛，，，，，，，，不善言辞，，，，，，，，经常对下属的进步纵使“心里有数”也难于用言辞表扬。。。。。。。其实，，，，，，，，这是管理者应该改进自己的地方。。。。。。。浚浚浚�？？？？淇浔鹑�，，，，，，，，不会有损自己的威严。。。。。。。如果你手下有性格敏感、自信心不足的下属，，，，，，，，更不妨多夸奖一下他，，，，，，，，甚至可以在公众场合下多鼓励他，，，，，，，，这会给其增加很大动力。。。。。。。喜欢夸人的领导，，，，，，，，也的确比较受欢迎。。。。。。。

另外，，，，，，，，从心理学角度上讲，，，，，，，，当人们夸赞别人的时候，，，，，，，，内心是强大的。。。。。。。所以夸奖的本质是强者在服务别人，，，，，，，，用一种服务别人的方式来领导别人，，，，，，，，是优秀的领导者的必备素质。。。。。。。

当然，，，，，，，，万事不能走极端。。。。。。。作为领导者，，，，，，，，夸人要理性，，，，，，，，有针对性，，，，，，，，不能让人觉得敷衍、做作，，，，，，，，而作为下属，，，，，，，，遇到压力，，，，，，，，想办法解决问题第一重要，，，，，，，，不能只靠被夸。。。。。。。人们都该学会自我调节。。。。。。。比如，，，，，，，，你在“夸夸群”里付了钱，，，，，，，，有人对你进行数分钟不间断的“吹捧”，，，，，，，，但付费约定时间一到，，，，，，，，被夸的你就会被踢出“群”，，，，，，，，那心理落差实在不小。。。。。。。（中国煤炭报）

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