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——七台河矿区工会推行目标管理工作纪略

      近年来，，，，，，七台河矿区工会推行目标管理，，，，，，实施“八大工程”，，，，，，大力开展“创先争优”竞赛活动，，，，，，不断焕发各级工会组织活力，，，，，，最大限度地把广大职工群众吸引和组织到工会周围，，，，，，最大限度的将工会活动延伸到广大职工群众中去，，，，，，发挥工人阶级主力军作用，，，，，，团结带领广大职工在公司改革脱困、振兴发展进程中大展作为，，，，，，凸显了矿区工会桥梁纽带作用，，，，，，为广大职工撑起了一片天。。。。。

      他们积极引导全公司工会干部转变作风、找准定位、发挥作用，，，，，，经常深入矿厂等基层单位、车间班组、千尺井下倾听职工呼声、表达职工诉求、维护职工利益，，，，，，在深入实际中发现问题、研究问题、解决问题，，，，，，定期开办工会系统培训班，，，，，，坚持每周“两题”学习，，，，，，使工会干部掌握新知识、交流新经验，，，，，，增强了工会干部工作的针对性、主动性和实用性。。。。。

       “一切为了职工群众，，，，，，把有限的资金实打实地用到职工身上”。。。。。他们年年组织各基层单位开展扶贫送温暖活动，，，，，，走访慰问困难职工，，，，，，发放扶贫送温暖慰问金，，，，，，开展“金秋助学”捐款活动，，，，，，出资救助困难职工子女上大学；；；；；召开困难职工精准大走访大核查工作会议、扶贫工作会议、困难职工解困脱困工作推进会议，，，，，，下发了《关于开展困难职工精准大走访大核查的通知》《公司困难职工解困脱困工作规划》等文件，，，，，，并与各单位签订了《精准扶贫工作目标责任书》。。。。。

      他们积极推动“五型”班组建设工作，，，，，，把抓考核、抓评比作为推进班组建设的重要举措，，，，，，以考促建、以奖助建，，，，，，不断探索和完善评比、奖励制度；；；；；围绕“五型”班组建设目标，，，，，，充分发挥一线班组主力军作用，，，，，，激发班组动力，，，，，，在全公司营造了 “比、学、赶、超”的竞建氛围。。。。。

      与此同时，，，，，，他们以“劳模创新工作室”创建为重点，，，，，，突出劳模的技术引领和示范带头作用，，，，，，2018年以来，，，，，，新增4个厂矿级劳模创新工作室，，，，，，使全公司 “劳模创新工作室”工作品牌达到22个；；；；；积极向省市工会争取创新工作专项资金23万元，，，，，，为基层22个劳模创新工作室配备更新了设备，，，，，，通过劳模和“劳模创新工作室”带动职工钻研技术，，，，，，激发企业创新活力，，，，，，锤炼了“七煤工匠”。。。。。

      在七台河矿区，，，，，，“文化有型，，，，，，让职工共享精神套餐文化”不再是一句空洞的口号。。。。。近年来，，，，，，他们依托特色工作载体，，，，，，创建“六有”示范工会，，，，，，加强基层工会建设，，，，，，在扎实推进职工文化建设的道路上，，，，，，坚持用社会主义核心价值体系引领职工文化，，，，，，发挥工会“大学校”作用，，，，，，积极推动“岗位练兵、技术比武”工作，，，，，，与七台河矿业公司各生产部室协调配合，，，，，，举办了27个工种的技术大比武活动，，，，，，并组队参加了第二届省国资委及国防工业系统企业职工技能大赛，，，，，，一举夺得采煤机司机团体第一名、瓦检员团体第三名的好成绩；；；；；积极开展“彩虹杯”劳动竞赛等各项活动，，，，，，开展煤质化验、手选矸石、电机维修、保健制作、编网和缝纫编织袋等各类劳动竞赛，，，，，，围绕聚宝创效和科技攻关等项目提合理化建议，，，，，，2018年以来，，，，，，手选矸石、支柱维修、编网缝纫女工为公司创效500多万元；；；；；七台河矿区工会以岗位培训、流动课堂等为依托，，，，，，为女工搭建学习、交流和提升的平台。。。。。

      他们还在春节期间组织了矿区职工艺术团送文艺节目到基层活动；；；；；组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河赛、书画展等丰富多彩的文化体育活动，，，，，，有效破解了职工文体活动资源有限、供给不对称等难题，，，，，，推动了职工文体活动的自我发展、自我繁荣。。。。。

      他们用实际行动努力构建“党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流”的“大工会”工作格局，，，，，，汇集了职工力量，，，，，，凝聚了职工智慧，，，，，，释放了职工作用，，，，，，不断提升了工会工作服务中心的新水平，，，，，，充分发挥了“把职工群众的积极性调动好，，，，，，把职工群众的困难和问题解决好，，，，，，把职工群众的合法权益维护好，，，，，，把职工群众的素质提升好，，，，，，把工会自身建设好”的五好工会组织作用，，，，，，成为职工名符其实的“娘家人”。。。。。（邢秀芬)