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强力拓建“四通道” 全面提升安培质量

坚决为安全生产提供素质保障

双鸭山公司安全监察局培训处处长 郝万年

安全培训是安全生产的第一道关口，，，，，要实现安全生产必须抓好安全培训。。。。。。。为此，，，，，我们始终坚持把安全培训放在企业优先发展的战略高度来对待，，，，，作为回报企业持久的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实施，，，，，持续不断地抓好安全培训工作。。。。。。。在这方面我们取得了一定的成绩和进步，，，，，曾被中煤协会、黑龙江省企业联合会评为企业管理现代化创新成果，，，，，并在全国煤矿安全培训会议上介绍经验。。。。。。。万豪娱乐官网主要做法是：

一、全面推行军事化管理，，，，，切实提升全员规矩意识和执行能力

煤矿安全生产事故和“三违”现象的规律告诉我们，，，，，安全生产管理中突出的问题，，，，，就是规矩意识淡薄、执行能力差，，，，，致使“三违”行为层出不穷，，，，，习惯性违章屡禁不止，，，，，轻重伤事故时有发生。。。。。。。而要改变这些问题，，，，，就必须让干部员工向军人一样以服从命令为天职，，，，，在执行规章制度方面不讲任何条件、不找任何借口。。。。。。。为此，，，，，我们对全公司所有在岗人员进行军事化训练，，，，，通过下发《全员军事化管理方案》、层层成立军事化领导小组、组建军事化管理办公室、推进全员军训、重点人过“六关”专训、举办军事化训练比武大赛、由军事化训练向军事化管理延伸拓展等一系列举措，，，，，培养了公司上下全员的严谨作风，，，，，增强了全员的规矩意识、执行能力，，，，，逐步降低了“三违”现象的发生，，，，，让军训的成果在岗位上彰显。。。。。。。自2018年以来，，，，，全公司累计开展军训274期，，，，，轮训干部员工7874人；；；；；；；；实施“过六关”脱产封闭军训1037人；；；；；；；；其中有7名矿副总以上领导、4名科级干部因工作造假被撤销职务；；；；；；；；有28人返岗后再次严重违章被依法解除劳动关系。。。。。。。

二、全面创建技术研究工作室，，，，，实现技术研究、现场操作、队伍培训“一体化”

实现煤矿安全生产的一个重要要求，，，，，就是技术先行、科技保安。。。。。。。为此，，，，，通过借鉴先进煤炭企业管理经验，，，，，公司、各矿及方圆公司成立了以主要领导和总工程师为首、各系统线长牵头的组织机构，，，，，创建了九个技术研究工作室，，，，，形成了从周一到周六每天一个专业，，，，，每周一个循环的常态化运行机制。。。。。。。相继涌现出了集贤煤矿防治冲击地压工作室、双阳煤矿董伟机电工作室、东荣二矿春雷运输工作室一批优秀的技术研究工作室，，，，，形成了争先恐后，，，，，各展所长，，，，，百花齐放的局面。。。。。。。并通过坚持“管理人员、工程技术人员、现场操作人员相结合；；；；；；；；定项研究与动态立项相结合；；；；；；；；集体集中研究与特色特长研究相结合”的“三个结合”做法，，，，，先后研究解决了一大批安全生产技术难题。。。。。。。特别在“110工法”、综采快速搬家工艺，，，，，矿压治理、智能回采等方面的深入研究和推广，，，，，锚喷支护新动态及技术热点问题探讨，，，，，有力促进了公司的安全发展和可持续发展。。。。。。。同时，，，，，通过创建技术研究工作室，，，，，不仅破解了技术难题，，，，，培养了一批优秀人才，，，，，还通过老、中、青传帮带，，，，，推动了后备力量成长，，，，，锤炼了队伍。。。。。。。两年来，，，，，有300多名技术人员被提拔重用、晋升职称和公司科技大会上获得表彰。。。。。。。

三、规范干部夜校培训，，，，，切实提高各级管理人员安全素养

从2013年开始，，，，，公司就指导各矿和地面生产单位都成立了干部夜校。。。。。。。几年来，，，，，各单位把干部夜校培训工作纳入到培训整体工作之中，，，，，由各单位党政一把手亲自担任校长，，，，，坚持做到每月与安全培训工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，，，，，确保了干部夜校培训工作健康有序开展。。。。。。。重点做到了“七明确、四建立”即：明确培训系统、明确培训时间、明确培训地点、明确培训对象、明确培训学时、明确培训教师、明确培训内容；；；；；；；；建立了干部夜校培训制度、学员管理制度、考试考核制度、档案管理制度。。。。。。。通过常年坚持“七明确、四建立”的做法，，，，，使公司上下干部夜校培训不断线，，，，，形成了浓厚的学习风气，，，，，收到了水滴石穿的效果。。。。。。。仅2018年以来，，，，，全公司共举办干部夜校培训2387期，，，，，培训各级干部56413人次。。。。。。。使公司上下广大干部素养不断提高，，，，，逐步适应了企业安全生产的需要。。。。。。。

四、抓实班前培训和脱产培训，，，，，进一步提升员工自主保安能力

班前培训是对入井员工最直接、最具体的培训。。。。。。。近年来，，，，，公司始终坚持“一日一题、一旬一案、一月一课、一季一考”的班前培训模式，，，，，较好地提升了员工自主保安能力。。。。。。。一是班前培训可视化、网络化手段灵活。。。。。。。去年投入1100余万元，，，，，为各单位段队班前教育室更换了桌椅、牌板，，，，，安装了电视、电脑、投影等设备，，，，，购置了《煤矿安全技术可视化仿真培训系统》，，，，，通过运用视频、课件、3D动画、仿真模拟操作等现代化培训手段，，，，，实现了班前安全教育的形象化、具体化、立体化，，，，，增强了培训的针对性和实效性，，，，，收到了入耳入脑入心的良好效果。。。。。。。二是脱产培训依规依岗考核规范。。。。。。。多年来，，，，，我们不断强化脱产培训管理，，，，，做到年有方案、月有计划、过程有督查、阶段有考评。。。。。。。特别是“92号令”下发以来，，，，，公司积极克服资金短缺的困难，，，，，为各单位配齐配全了教学和机考设备，，，，，完善了实操平台和基地，，，，，配备了模拟教学设施，，，，，通过推进课堂教学与实际操作技能相结合的培训，，，，，大幅提升了员工现场安全操作能力。。。。。。。自2018年以来，，，，，共培训煤矿特种作业人员1493人次，，，，，培训一般岗位入井员工14957人次。。。。。。。三是普遍推广“四·五”工作法。。。。。。。“四·五”工作法是佘洪海班组在长期安全生产实践中积累出的成功做法，，，，，得到过国家煤监局和省领导的充分肯定。。。。。。。近年来，，，，，我们把“四·五”工作法作为采掘班组实现安全生产的核心内容强力推进，，，，，通过不懈地执行“五步骤”、坚持“五必做”、落实“五挂钩”、实施“五举措”的长期践行，，，，，使一线干部员工做到了认知、熟知、必做，，，，，促进了班组安全生产目标的实现。。。。。。。截止目前，，，，，全公司已有80个采掘班组实现安全生产20年以上、有37个采掘班组安全生产25年以上、有20个采掘班组安全生产30年以上。。。。。。。一年多以来，，，，，全公司有196个采掘班组消灭轻伤以上事故，，，，，有115个采掘班组杜绝“三违”行为。。。。。。。

总之，，，，，安全培训工作是煤矿安全生产的常态化工作，，，，，只有起点、没有终点。。。。。。。我们将按照集团的新要求，，，，，学习借鉴先进单位的经验和做法，，，，，进一步把安全培训工作抓得更好更实更有成效，，，，，为实现企业安全生产提供素质保障。。。。。。。