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城山矿构筑人才高地凝聚发展后劲

        鸡矿公司城山矿将人力资源作为企业发展最重要的资源，，，，，，，，采取引进、培养相结合的方式，，，，，，，，持续加强专业技术队伍和技能职工队伍建设，，，，，，，，切实增强企业发展活力，，，，，，，，为企业实现高质量发展提供人才支撑。。。。。。。。

        他们制定人才发展规划，，，，，，，，健全人才工作体系，，，，，，，，按照“规模适度、结构合理、素质优良、适当储备”的人才发展规划总体目标，，，，，，，，通过建立人才培养、选用、评价和激励约束等机制，，，，，，，，着力改善人才结构，，，，，，，，使人才在年龄、学历、层级、专业、职称结构之间的分布趋于合理；；；；；；队伍年龄结构保持老中青结合，，，，，，，，整体结构更加合理。。。。。。。。深化校企联合模式，，，，，，，，拓宽引才聚才渠道，，，，，，，，把引进高校毕业生作为聚集人才的主渠道之一。。。。。。。。重点引进采矿、通防、地质等煤炭专业毕业生，，，，，，，，实行相关补贴政策，，，，，，，，确保人才招得进、用得好、留得住。。。。。。。。

        他们严格落实党管干部、党管人才原则，，，，，，，，按照心胸宽、眼界宽、思路宽，，，，，，，，信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，，，，，，，，打造新型干部队伍。。。。。。。。坚持德才兼备、以德为先用人标准，，，，，，，，把各类优秀人才充实进基层领导班子。。。。。。。。实行“一推双考”选拔后备干部，，，，，，，，为一线优秀人才提供平台，，，，，，，，发现一批使用一批储备一批。。。。。。。。

        打造优强职工队伍。。。。。。。。他们实施全员素质提升工程，，，，，，，，扎实开展以师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，，，，，，，，对成绩优秀者重点奖励和培养，，，，，，，，加快实施职工技能鉴定并享受津贴待遇，，，，，，，，充分调动员工学技能、练本领的积极性。。。。。。。。组织召开技术创新推进会，，，，，，，，研究出台相关激励措施，，，，，，，，常态化开展技术创新交流活动，，，，，，，，鼓励小改小革和创新创效，，，，，，，，培养更多的“工匠”，，，，，，，，实现技术创新向技术成果全面转化。。。。。。。。为矿井安全生产提供充足的劳动力保障。。。。。。。。扎实开展学技能、学标准、提素质活动，，，，，，，，按照干什么学什么、缺什么补什么要求，，，，，，，，分专业分批次办班培训，，，，，，，，全面提升员工安全实操水平，，，，，，，，促进企业高质量发展。。。。。。。。（郭峻熙）