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鸡矿公司通信公司
“师带徒”带出过硬职工队伍
鸡矿公司通信公司将“师带徒”与培养青年职工成才有机结合，，，，，抓住新职工入职、老员工转岗等时机组织开展了内容丰富、形式多样的培训教育，，，，，实现了以“师带徒”薪火传承，，，，，打造出“一专多能型”的职工队伍。。。。。
传承技艺“学本事”。。。。。他们十分重视实践能力培养和创新思维训练，，，，，一是开展实操教学，，，，，对工作中容易出现的技术问题和薄弱环节进行“一对一”指导；；；；；；；二是组织经验交流会，，，，，就“师带徒”中的心得体会展开讨论、集思广益、发掘亮点；；；；；；；三是组织技能竞赛，，，，，一项项实操比武、培训，，，，，充分调动了青年职工掌握技能的主动性和积极性，，，，，更是营造了“你追我赶”的良好氛围。。。。。
为更好地推进矿山信息化建设，，，，，确保网络畅通，，，，，他们组织了传输、机务科技术人员到各分站现场“师带徒”，，，，，讲解通信线路故障的处理技能。。。。。技术发展部组织人员先后到12个分站机房、线路维护现场�。。。。�，，，，与一线职工结成“师带徒”对子，，，，，面对面、手把手讲解OTDR使用和保养、熔接机使用及保养、设备故障判断及处理、网络安全等内容，，，，，共计讲解48课时，，，，，各分站共有23人接受了培训。。。。。通过培训，，，，，使分站外线人员进一步掌握了矿山信息化故障处理技能，，，，，使突发故障能在短时间内得到及时解决，，，，，提升了为煤矿信息化服务的质量，，，，，确保了煤矿瓦斯监测、调度指挥系统通讯畅通无阻。。。。。
以师带徒“燃薪火”。。。。。为帮助青年职工尽快掌握岗位技能，，，，，他们精心挑选了业务精湛、责任心强、作风优良的业务骨干作为师傅，，，，，根据职工个人特色有针对性地制定了“传帮带”培养计划，，，，，细化人员培养的目标、方向和内容，，，，，加快促进青年职工传承老师傅们的“薪火”，，，，，成长为技术骨干。。。。。调度中心电源班班长魏立志在本职岗位上工作了近40年，，，，，他主动与新职工签订师徒合同，，，，，从安装机柜、机架，，，，，电源线铺设，，，，，都现场实际操作，，，，，耐心讲解。。。。。最难的技术是识别电路图，，，，，他就从基础知识教起，，，，，各种电源符号、线路，，，，，反复考问，，，，，使徒弟很快掌握了基本识别技能。。。。。经过培养，，，，，徒弟已经能够独立完成电源班工作任务。。。。。
“要虚心学本领，，，，，静心做事情，，，，，沉下心来作贡献，，，，，只有这样才能把工作干好！”老师傅们的谆谆教诲，，，，，徒弟们铭记教诲于心。。。。。徒弟们表示要以饱满的工作热情投入本职工作，，，，，做到“干一行，，，，，爱一行，，，，，精一行”。。。。。
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