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鸡矿公司新发矿紧紧围绕提升全员综合素质这一目标，，，，，努力打造知识型、实战型、创新型团队，，，，，以积极创新培训方式为重点，，，，，不断拓宽培训思路、丰富培训内容，，，，，帮助他们在较短时间内解决工作经验不足的问题，，，，，缩短理论与实践之间的距离，，，，，促进青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。。 。。。。。
该矿按照“德才兼备、确保质量，，，，，进步成长、助力发展”的原则，，，，，挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅，，，，，通过自主自愿、双向选择的方式，，，，，结成师徒对子，，，，，实行一带一、一帮一的教学，，，，，为年轻职工搭建一个学习、成长平台，，，，，不断积聚干事创业正能量，，，，，进一步激发了广大职工学技术、钻业务的积极性，，，，，营造了“师傅热心教、徒弟努力学”的良好氛围。。 。。。。。
在实施过程中，，，，，该矿还建立、畅通了师徒结对谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，，，，，师徒之间经常浚� ？？ ？？？固感慕涣鳌⒐低ㄋ枷牖疃�。 。。。。。他们还按照不同岗位、工种，，，，，确定了技术责任人，，，，，指导师徒制定完善全年培训计划，，，，，以每月为一个节点，，，，，按月进行考核，，，，，建立“师带徒”管理档案，，，，，记录活动进展情况，，，，，对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效，，，，，确保“师带徒”活动取得实实在在的效果，，，，，全矿涌现出了一批业务技能和综合素质较高的技术骨干，，，，，他们在各自岗位上发挥了积极作用，，，，，传递着“学做人、学技术”的正能量。。 。。。。。
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