双鸭山矿业公司安全生产指挥中心积极按照上级要求部署，，，，，，，，每天登录手机微信“学习兴矿”小程序和“学习强国”平台，，，，，，，，认真看政策、学理论、查动态、做练习，，，，，，，，中心上下形成了“爱学习、勤学习、善学习”的浓厚氛围，，，，，，，，变“要我学”为“我要学”，，，，，，，，让手机平台学习成为一种良好习惯。 。。。。。。。带着目标让学习更明确。 。。。。。。。首先，，，，，，，，该中心职工以提升工作能力的目的，，，，，，，，把班中学习当做增强本领的重要途径，，，，，，，，进一步加强政治理论武装、加快知识更新、拓宽眼界和视野，，，，，，，，学懂弄通各方面知识，，，，，，，，增强工作本领，，，，，，，，使思想、能力、行动跟上中心党支部的要求、跟上公司前进的步伐、跟上企业发展的需要。 。。。。。。。其次，，，，，，，，为了提高职业素养去学习，，，，，，，，包括职业素质、企业文化、管理制度、法律法规等，，，，，，，，该中心职工通过两个平台学习最新、最权威的法律知识和制度规范，，，，，，，，让自觉遵守制度成为提高职工自身职业道德的行为养成，，，，，，，，让班中学习促进工作绩效的提升。 。。。。。。。再次，，，，，，，，该中心职工把班中学习当做增进交流的有效途径。 。。。。。。。通过学习得积分这种形式，，，，，，，，兴起 “你追我赶”的学习热潮，，，，，，，，大家互相交流学习心得经验，，，，，，，，营造了良好的学习氛围。 。。。。。。。同时，，，，，，，，利用现代化互联网这个强有力的优势，，，，，，，，让职工班中能及时了解学习党和国家的理论方针政策，，，，，，，，解决了学习从“坐”着学到“动”着学的问题，，，，，，，，更快更准的传达到每个人手中、心里。 。。。。。。。每天走进单位，，，，，，，，“今天你学习了吗？？？？？”“答题都做对了吗？？？？？”“积分多少了？？？？？”成为同事间常见的话题。 。。。。。。。使班中学习习惯成功打破了年龄局限，，，，，，，，成为全单位的主流活动，，，，，，，，没有领导、职工之分，，，，，，，，学的好、学的多才是榜样。 。。。。。。。改变形式让学习更专注。 。。。。。。。积攒学习时间。 。。。。。。。按照公司党委 “学习强国”和“学习兴矿”两个平台学习时长及答题数量的要求，，，，，，，，该中心根据个人岗位的工作情况，，，，，，，，抽出相对固定的时间，，，，，，，，形成一个专注学习的时间段，，，，，，，，让学习像工作一样如高效 ；；；；；锁定学习范围。 。。。。。。。在“学习兴矿”平台，，，，，，，，把职工所对应的岗位知识，，，，，，，，“必知必做”内容每天都复习一遍，，，，，，，，为职工提供了岗位需求导向，，，，，，，，职工进行本专业、本岗位的试题练习，，，，，，，，进一步提升了职工专业知识技能水平 ；；；；；保持学习主动性。 。。。。。。。一方面该中心职工有明确的目标，，，，，，，，知道自己在这次学习中想要获得什么，，，，，，，，另一方面职工通过已有的知识去跟正在学的知识进行整合，，，，，，，，让所学的知识变成自己学识技能的一部分。 。。。。。。。共享成果让学习更有效。 。。。。。。。该中心党支部将手机微信工作群当做职工传达学习讯号的主要基地，，，，，，，，管理员每月月初做好职工学习提醒和鞭策鼓励，，，，，，，，每周做好学习情况总结，，，，，，，，每天认真做两个平台人员登录情况和活跃情况汇总，，，，，，，，及时提醒职工学习，，，，，，，，积累积分，，，，，，，，赶超他人。 。。。。。。。目前，，，，，，，，职工学习兴矿参与情况达到了全员覆盖。 。。。。。。。随着职工认识的提高，，，，，，，，部门之间也将“较量”的阵地从软件积分延伸到工作现场。 。。。。。。。他们以“党员责任区”“党员示范岗”为平台，，，，，，，，相互比安全、比质量、比效率，，，，，，，，几个回合下来，，，，，，，，普通职工也深刻感受到学习带给他们实实在在的的变化。 。。。。。。。通过学习和交流，，，，，，，，大家共享学习成果，，，，，，，，取长补短，，，，，，，，领会中心发展的经营理念和企业文化，，，，，，，，使每个人自觉融入到中心的决策部署上来，，，，，，，，把个人的价值追求和中心发展有机结合起来，，，，，，，，大家心往一处想，，，，，，，，劲往一处使，，，，，，，，职工协作精神和团队意识不断提高，，，，，，，，凝聚力和向心力得到很大提升。 。。。。。。。该中心职工现在都把学习作为一种工作方式、一种责任担当，，，，，，，，从讲政治、强党性、重品行、作表率的高度来重视学习，，，，，，，，激发内生动力热情学，，，，，，，，保持韧劲毅力持续学，，，，，，，，让班中学习的好习惯养好、养成，，，，，，，，助力中心未来的发展更好、更强。 。。。。。。。
来源/双矿公司公众号 文/董莉丽 编审/鄂俊光
