“育才书记”——姚占东
有了人才，， ，， ，，企业发展也就有了底气。 。。。。在鸡西矿业公司矸石热电厂有个“伯乐”，， ，， ，，他为企业发展寻底气，， ，， ，，为青工成长铺道路，， ，， ，，为优秀人才谋未来，， ，， ，，他就是这个厂锅炉车间党支部书记姚占东。 。。。。锅炉车间的青工们能干事、能力强，， ，， ，，在全厂是出了名的，， ，， ，，之所以能有这样的名气，， ，， ，，与姚占东有着密不可分的关系。 。。。。姚占东在锅炉车间曾担任过15年的专职安监员、培训教师，， ，， ，，多年的安全生产管理经验和培训经历，， ，， ，，使他对加强培训工作有着更为深刻的理解。 。。。。2013年，， ，， ，，他主持车间党支部工作以来，， ，， ，，不断加强企业文化和职工队伍建设，， ，， ，，认真组织职工参加安全技术培训，， ，， ，，注重从正面引领，， ，， ，，用身边的先进事迹激励广大职工爱岗敬业，， ，， ，，拼搏奉献。 。。。。在先进模范的感召下，， ，， ，，锅炉车间涌现出冒着高温烫伤危险钻进燃烧室查缺陷，， ，， ，，为多发电抢时间的抢修突击能手赵云鹏；；；；；；工作尽职尽责，， ，， ，，带出“六型班组”的集团公司优秀班组长张洪文等多个骨干型优秀人才。 。。。。虽然如今锅炉车间人才济济，， ，， ，，可回想几年前该车间还面临着人才接续这个难题。 。。。。那时该厂两台炉升级改造后，， ，， ，，维修技术和质量标准也随之更新，， ，， ，，对锅炉检修工作提出了更高要求。 。。。。然而锅炉检修工人现状却是面临老工人退休，， ，， ，，青工技术经验少，， ，， ，，新老交替，， ，， ，，姚占东心里着急！可更让他着急的是，， ，， ，，青工们对学技术并不是很热心，， ，， ，，用他的话讲：“青工学技术要像研究电脑游戏那么上心就好了。 。。。。”年轻人性格不定性，， ，， ，，怎么办？？？？？？ ？？想办法培养兴趣呗。 。。。。经过一番摸底，， ，， ，，他把目光落在了青工刘宝峰身上。 。。。。刘宝峰毕业于省职工技术学院，， ，， ，，有一定的焊接技术基础。 。。。。姚占东多次找他谈心，， ，， ，，又派他去省焊培中心进修，， ，， ，，考取了包括合金、特种钢等十二项高温高压焊接资质合格证。 。。。。随着技术水平的提高，， ，， ，，刘宝峰对焊接技术越来越着迷，， ，， ，，学技术的兴趣也高涨起来。 。。。。更可喜的是，， ，， ，，那些平常和他一起玩的青工们也被带动起来，， ，， ，，姚占东趁热打铁，， ，， ，，给他们找师傅、结对子，， ，， ，，强化技能考核，， ，， ，，多劳多得，， ，， ，，奖罚分明。 。。。。青工们边学边干，， ，， ，，每个人的技术水平都有了长足进步，， ，， ，，设备检修质量大大提高，， ，， ，，保证了锅炉运行稳定。 。。。。随后，， ，， ，，为了使年轻职工更加胜任升级改造后锅炉的各项操作，， ，， ，，主辅设备达到完好标准，， ，， ，，姚占东下大力气抓运行、检修两条战线的人员接续调整和专业技能再提高。 。。。。通过认真抓好“传、帮、带”，， ，， ，，通过“师徒结对”、定向培养、目标培养等长远规划，， ，， ，，结合“必知必会”、“每日一题”学习和现场技术讲解，， ，， ，，帮助青年职工迅速成长，， ，， ，，掌握专业技术，， ，， ，，有效地提高了职工队伍整体素质。 。。。。而且在职位分配上，， ，， ，，他按照择优录取的原则，， ，， ，，将在师徒结对定向培养考核中脱颖而出的王玖胜、吴德峰两名年轻职工先后提拔为司炉岗位，， ，， ，，此举在广大职工中引起很大反响，， ，， ，，老职工感觉到了后浪推前浪的压力，， ，， ，，不再混日子。 。。。。用人不再论资排辈，， ，， ，，效益奖金向重要岗位倾斜，， ，， ，，激发起青工们学习技术、进取争先的热情。 。。。。来源/鸡西矿工报 图文/吕彦鹏 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
