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富力矿筑牢安全基础 促进安全发展

近期，，，，，富力煤矿认真贯彻落实公司第一党代会精神，，，，，按照党代会“严格安全管控，，，，，筑牢企业发展基石”的要求，，，，，把安全管理与党建工作结合起来，，，，，加强安全管理，，，，，夯实安全基础，，，，，有效地促进了全矿安全发展。。。。。。。。

树牢安全理念，，，，，提高安全把握程度。。。。。。。。认真落实上级安全生产指示和要求，，，，，牢固树立“生命至上，，，，，安全第一”的思想，，，，，广泛宣传“事故是最大的成本，，，，，安全是最大的效益”的理念，，，，，增强红线意识和底线思维。。。。。。。。深入推进“破两关，，，，，两从严”活动，，，，，有针对性地抓好班前教育，，，，，特别是对酒后上岗、习惯性违章等易引发事故因素，，，，，有针对性地开展安全教育和培训。。。。。。。。要规范职工行为养成，，，，，一切行动听指挥，，，，，提高职工执行力，，，，，实现有令必行、兑规作业、执行到位、安全高效。。。。。。。。

强化教育培训工作，，，，，落实安全培训措施。。。。。。。。今年以来，，，，，这个矿按照上级要求，，，，，有针对性制定了开展班前五级培训计划等工作，，，，，尤其是“学习兴矿”网上答题，，，，，通过全矿干部职工网上学习、努力答题，，，，，取得了较好的成绩，，，，，由去年排名倒数到今年1-7月份在全公司始终是名例第五名或第六名的好成绩。。。。。。。。通过网上答题，，，，，检验了各基层的工作成果，，，，，发现了一些好的工作经验和工作亮点，，，，，但同时也在检查中发现了一些问题和不足：由于部分单位对“学习兴矿”网上答题不重视，，，，，监督管理不到位，，，，，导致职工答题积极性不高，，，，，答题排名落后，，，，，有个别单位连续6个月在考核中成绩倒数，，，，，有的单位有3个月在考核中倒数，，，，，给全矿总体成绩拉了分数。。。。。。。。加大职工培训力度，，，，，坚持推行三级以上重点集训、四级安全轮训、五级三班联训、四五级联动培训、以老带新单训、练兵比武互训、观摩交流常训的“七位一体”安全培训和素质提升工程，，，，，组织开展应急预案演练、井下避灾路线演练活动，，，，，促进员工安全行为养成。。。。。。。。持续开展“四大”活动和“学法规、抓落实、强管理”活动，，，，，增强安全法治意识，，，，，落实安全法规要求，，，，，提升员工依法治理、依法生产的自觉性。。。。。。。。认真落实《鹤岗矿业公司煤矿班前安全教育培训管理办法》“五个纳入”“七个坚持”的要求，，，，，突出正反两方面的对比效应，，，，，通过一日一题、集中培训、考问考试等方式，，，，，组织员工系统学习“三程一标”和84条严重“三违”、334条习惯性违章行为界定及处罚标准，，，，，对严重“三违”人员过好“七关”，，，，，让员工知道该做什么、不该做什么，，，，，用狠反“三违”的高压态势，，，，，规范员工的作业行为，，，，，确保了全矿安全生产。。。。。。。。

围绕重点工作，，，，，促进企业改革发展。。。。。。。。紧密围绕深化改革，，，，，加大宣传引导力度，，，，，使广大员工充分认识到改革是解决企业当前存在的深层次矛盾问题，，，，，建立规范的现代企业制度，，，，，使企业走上良性发展的必由之路。。。。。。。。紧密围绕煤炭生产，，，，，全面落实奖罚政策，，，，，广泛开展劳动竞赛，，，，，动员广大员工提高单产单进和产品质量，，，，，稳定生产规模，，，，，释放安全经济产能。。。。。。。。紧密围绕管理创效，，，，，引导员工树立全员抓经营管理的意识，，，，，主动参与提质增效、提合理化建议、全员创新创效等活动，，，，，形成全员抓经营管理的合力。。。。。。。。同时，，，，，各级管理人员坚持入井带班值班制度，，，，，开展对重要地点、薄弱环节、边角末梢现场监督检查，，，，，及时解决和处理现场存在的隐患问题，，，，，确保各项工作高质量发展。。。。。。。。