双矿公司东荣二矿：大力实施科技兴矿绽放新活力

来源：黑龙江万豪娱乐官网矿业控股集团

发布时间：2020-09-27 06:49:57

【字体：大中小】

双矿公司东荣二矿：大力实施科技兴矿绽放新活力

双矿公司东荣二矿大力实施科技兴矿战略，，，，，，，，加强科技人才队伍建设，，，，，，，，推进科技创新创效，，，，，，，，营造科技创新浓厚氛围。。。。。。

大力推进科技创效攻关

这个矿把科技创新创效作为主攻方向，，，，，，，，集聚科技工作者的智慧和力量，，，，，，，，发扬科学精神，，，，，，，，倡导首创精神，，，，，，，，群策群力、勇于探索，，，，，，，，立项攻关了一系列制约矿井安全高效发展的难题。。。。。。

自主改造的井上选煤系统主运皮带电液分煤器，，，，，，，，提高运输效率，，，，，，，，降低岗位劳动强度，，，，，，，，减少维修工作量和因倒系统而造成的停运时间等，，，，，，，，解决了老大难题；；；；；；；自主研发的井上钢带加工机，，，，，，，，职工利用业余时间，，，，，，，，日产钢带200余米，，，，，，，，可以满足8个掘进队组的日常使用需求，，，，，，，，每月结余材料费上万元，，，，，，，，还增加了职工收入，，，，，，，，一举多得、多方受益；；；；；；；自主研究的井下皮带集控装置，，，，，，，，为运输皮带安上显示器，，，，，，，，使用视频监控和远程操作，，，，，，，，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵”，，，，，，，，1人就可操控多台皮带，，，，，，，，将调整下来的人员充实到段队正规循环生产中，，，，，，，，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；；；；；；；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统”，，，，，，，，水位达到下限自动放水，，，，，，，，达到上限自动停水，，，，，，，，还取消了看泵工，，，，，，，，实现运用科技手段减员提效；；；；；；；自主研究的二道河子堤坝摄像头“千里眼”，，，，，，，，监测人员坐在办公室就可以全天候监控二道河子雨情和汛情，，，，，，，，及时发现险情、报告险情、排查险情，，，，，，，，防患于未然；；；；；；；自主改造的压风机防烟雾自动断电系统，，，，，，，，解决压风机因缺少烟雾报警需要更换的难题，，，，，，，，保证了安全，，，，，，，，节省了资金。。。。。。

积极营造科技创新氛围

这个矿坚持多措并举，，，，，，，，不断注入科技兴矿的“添加剂”，，，，，，，，营造了无处不在的科技创新氛围。。。。。。

向正向激励发力。。。。。。建立了一系列正向激励机制，，，，，，，，鼓励小改小革、技术革新，，，，，，，，加大推广力度，，，，，，，，使科技创新成为推动矿井安全高效发展的原动力。。。。。。先后对改造液压分煤器、组装钢带加工机、安装皮带集控装置等科技创新创效成果进行了奖励，，，，，，，，全矿上下科技创新创效的热情空前高涨。。。。。。

向学习培训发力。。。。。。该矿矿长带头，，，，，，，，各系统专业副矿长上台授课，，，，，，，，讲专业知识、讲作业规程、讲安全重点、讲设备操作等，，，，，，，，现场互动式交流，，，，，，，，问答式提问，，，，，，，，引领全员学技术、提素质。。。。。。专业副总每天在矿晚安全会，，，，，，，，讲技术知识，，，，，，，，月末考试，，，，，，，，强化管理人员综合素质能力。。。。。。建立实操培训基地，，，，，，，，通过真刀真枪实练，，，，，，，，直观化、系统化、多元化培训，，，，，，，，提高了职工实战水平。。。。。。

向岗位练兵发力。。。。。。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术比武活动，，，，，，，，井下打锚索、打帮锚有“练兵场”，，，，，，，，井上皮带做头、维修风钻、铲车实操有“演兵场”，，，，，，，，段干之间比，，，，，，，，工人之间比，，，，，，，，比出了学劲、比出了赛劲、比出了干劲，，，，，，，，人人学习工匠、人人争当工匠蔚然成风。。。。。。

向分享智慧发力。。。。。。这个矿建立的工程技术人员微信群，，，，，，，，几乎每天都发布技术研究课题、信息，，，，，，，，大家在微信平台上互动交流、释疑解惑，，，，，，，，借鉴解决意见、总结处理流程。。。。。。有时候白天下井现场弄不明白的，，，，，，，，晚上不回家就在“三结合”研究室，，，，，，，，或是“春明”工作室、“北方”电气创新工作室，，，，，，，，一起出思路、拿主意、想办法、定措施，，，，，，，，在解决问题过程中分享经验，，，，，，，，提高本领。。。。。。设计上出现缺陷或是失误，，，，，，，，由总工程师牵头，，，，，，，，组织工程技术人员现场教学分析，，，，，，，，现场诊断共享，，，，，，，，解决疑难杂症，，，，，，，，及时排除故障，，，，，，，，观摩处理方法。。。。。。

真情关爱科技人才队伍

科技的灵魂在创新，，，，，，，，创新的根本在人才。。。。。。这个矿坚持人才资源是第一资源，，，，，，，，施经济之策、工作之策、感情之策，，，，，，，，使科技人才扎根煤矿、安心工作，，，，，，，，展示价值、奉献企业。。。。。。

政策引领聚人才。。。。。。将技术人员的技术津贴和市场化工资挂钩，，，，，，，，体现多劳多得，，，，，，，，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人，，，，，，，，提高工程技术人员收，，，，，，，，充分调动了工程技术人员的积极性和创造性。。。。。。

不拘一格用人才。。。。。。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子，，，，，，，，让他们干事有舞台，，，，，，，，创业有机会，，，，，，，，进步有劲头，，，，，，，，发展有空间，，，，，，，，一批优秀专业技术人员相继被提拔重用，，，，，，，，走上重要岗位，，，，，，，，实现人生价值。。。。。。

倾情关爱留人才。。。。。。把专业技术人才当做“金疙瘩”、“大宝贝”，，，，，，，，生活上多关心，，，，，，，，做知心朋友。。。。。。特别是新建“技术人才公寓”，，，，，，，，有12间房间、1间会议室，，，，，，，，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施，，，，，，，，首批8名工程技术人员喜迁新居，，，，，，，，入住公寓，，，，，，，，每人单间，，，，，，，，吃住免费，，，，，，，，切实解决了他们生活上的后顾之忧。。。。。。

上一篇：鹤矿公司益新矿党委实施红色领航工程提升党组织战斗力
下一篇：新疆公司普阳煤矿扎实推进疫情防控常态化管理