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益新矿党委推进112开拓队亲情管理模式

  鹤矿公司益新煤矿党委始终把推进班组建设作为重点工作，，，，，，采取典型引路、比学赶超等多种形式，，，，，，在全矿范围内广泛开展“学习112队家文化，，，，，，推广情亲管理模式”，，，，，，推进全矿队伍建设水平持续提升，，，，，，将“红色领航工程”向纵深发展。。。。。。。

  提炼“家愿景”，，，，，，增强企业文化感召力。。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委以112队“家”文化为契机，，，，，，在全矿上下树立“企兴我荣、企衰我耻”的价值观，，，，，，增强新时期煤矿员工主人翁意识，，，，，，形成“职工靠企业生存、企业靠职工发展”的人矿命运共同体。。。。。。。把建设和谐团队和“家”文化，，，，，，作为文化建队的核心目标，，，，，，贯穿于工作的始终，，，，，，用治“家”的思想与和谐的理念，，，，，，创造团结和谐队组，，，，，，促进企业高质量发展，，，，，，把职工群众对美好生活的向往变成现实。。。。。。。

 倡导“好家风”，，，，，，增强企业文化凝聚力。。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委将112队经过长期实践打磨的 “公、明、爱、敬、亲”五字家风在全矿各段队进行广泛宣传和推广，，，，，，带动全矿职工队伍建设上台阶。。。。。。。其中：公，，，，，，就是要树立公私分明的观念，，，，，，自觉维护集体的利益。。。。。。。明，，，，，，就是营造公开透明的环境。。。。。。。爱，，，，，，就是职工要相互关心、彼此关爱。。。。。。。敬，，，，，，就是要敬人敬己、爱岗敬业。。。。。。。亲，，，，，，就是把同事工友之情，，，，，，转化成家庭之亲、兄弟之爱。。。。。。。通过对“公、明、爱、敬、亲”五字家风的广泛宣传和推广应用，，，，，，在全矿上下营造亲情化管理浓厚氛围，，，，，，进一步增强企业凝聚力。。。。。。。

  推广“亲情管理”，，，，，，营造氛围促和谐。。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委广泛推广112队亲情化管理模式，，，，，，通过融情于事、用情于微、聚情于真，，，，，，广泛开展“三必访、三必送、三必公”活动。。。。。。。“三必访”即员工有病访到家；；；；；思想波动访到家；；；；；缺勤旷职访到家。。。。。。。“三必送”即，，，，，，生日送惊喜；；；；；节日送快乐；；；；；突发变故送温暖。。。。。。。“三必公即，，，，，，办事公道不掺假；；；；；待人公平不偏向；；；；；分配公开不隐瞒。。。。。。。通过亲情化管理，，，，，，让员工在亲情的感召下紧密链接在一起，，，，，，打造出全矿和谐发展的良好格局  。。。。。。。

 围绕中心抓管理，，，，，，安全高效促发展。。。。。。。鹤矿公司益新煤矿党委将亲情化管理与企业安全生产、经营管理等中心工作有机的结合起来，，，，，，不断强化全员行为养成，，，，，，通过坚持班前七项礼仪流程、安全联保相互提醒，，，，，，规范井下工作面现场管理，，，，，，提升精细化管理水平，，，，，，倡导“金点子小发明”、开展导师带徒争当“多面手”等方式方法，，，，，，实现职工队伍素质持续提升，，，，，，使全矿职工凝聚思想共识，，，，，，增强向心力、感召力、战斗力和创造力，，，，，，为企业改革脱困发展，，，，，，创造更加扎实的文化基础。。。。。。。