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黑眼泉煤矿加大推广应用学习兴矿“e课堂”力度，，，，，采取合理安排全员学、利用班前共同学、手机电脑管控学、考核奖罚鼓励学等举措，，，，，激发全员学习力，，，，，促进全员素质提升力，，，，，2019年6月份以来，，，，，在新疆公司学习兴矿“e课堂”学习积分排名中，，，，，连续15个月取得第一名的好成绩 。。。。 。。。。
该矿合理安排全员学 。。。。 。。。。在生产一线、辅助单位、矿机关设置了23个学习单位，，，，，并设立26名学习兴矿“e课堂”管理员负责组织全矿职工学习，，，，，确保全员学习零死角、无盲区 。。。。 。。。。建立“学习兴矿”管理员群，，，，，及时发布学习兴矿“e课堂”消息 。。。。 。。。。
该矿还利用班前共同学 。。。。 。。。�？？ ？？？？？？罅斓汲浞掷冒嗲盎嵊胫肮す餐埃�，，，为职工讲解专业知识和自救互救、法律法规、职业病防治等方面知识 。。。。 。。。�？？ ？？？？？？笈嘌抵行挠≈啤氨刂鼗帷笨嘉士ㄆ�820余张，，，，，在班前会、井下带班期间，，，，，矿领导及安检科经常对职工进行班前考问，，，，，通过考问让职工增强记忆，，，，，提高答题正确率 。。。。 。。。。
为确保各项学习取得实效，，，，，他们用手机电脑管控学 。。。。 。。。。合理利用网络，，，，，矿把基层单位行政负责人、党支部书记、管理员全部加入到矿培训工作微信群、党建微信群，，，，，矿学习管理员每天晚20点，，，，，把全矿未答题人员发布到微信群，，，，，并通知基层单位学习管理员组织答题 。。。。 。。。。同时，，，，，不定期前将矿内学习单位排名、未答题人员发布到微信群，，，，，督促积分较低、排名落后的职工增强学习力 。。。。 。。。。
为鼓励全矿职工努力学习，，，，，黑眼泉矿采取考核奖罚鼓励学 。。。。 。。。。每月奖励学习兴矿“e课堂”学习积分前100名职工每人50元；；；；；；；；按考核范围对生产单位、辅助单位、矿机关学习积分首位的区队及科室给予奖励；；；；；；；；给予学习兴矿管理员补贴 。。。。 。。。。他们还利用班前开展答题奖励活动，，，，，奖励答对题职工5-10元现金兑换券，，，，，以及毛巾、香皂、手套等奖品 。。。。 。。。。
黑眼泉矿通过采取多种有效的管理办法与奖励政策，，，，，促进职工由“要我学”转变为“我要学”，，，，，提高了职工安全思想意识和安全操作技能，，，，，筑牢了安全生产防线 。。。。 。。。。
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