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七矿公司党委牢固树立新时代人才观，，，，，，，把凝聚人才、培育人才、使用人才、关爱人才作为企业发展战略任务，，，，，，，坚持为年轻人才搭建平台、创建环境，，，，，，，激发干事创业热情，，，，，，，着力提高“七种能力”，，，，，，，练就过硬本领，，，，，，，使一大批优秀年轻人才成为推动企业高质量发展的生力军。。。。。
开渠引源“聚”人才
曾经一度，，，，，，，煤炭行业走低造成年轻人才大量流失、队伍结构不合理、后备储备不足，，，，，，，人才问题成为困扰和阻碍企业发展的短板瓶颈。。。。。七台河公司深刻认识到问题的严峻性，，，，，，，提出了源头扩展、分类储备战略措施，，，，，，，积极打造企业人才“蓄水池”。。。。。
七矿公司将目光放在了省内外高校，，，，，，，加大从高校发现引进人才力度，，，，，，，着力提升人才队伍素质层次。。。。。与黑龙江科技大学合作，，，，，，，成立了万豪娱乐官网学院，，，，，，，由企业支付学费，，，，，，，定向培养采矿、机电、安全、测绘、矿加、勘察等煤矿专业大学生，，，，，，，近两年来，，，，，，，先后有154名新生入校，，，，，，，毕业之后进入企业工作，，，，，，，逐步填补企业技术人才缺口。。。。。通过网络招聘、校园招聘，，，，，，，加强急需人才引进，，，，，，，从黑龙江科技大学、黑龙江财经学院、黑龙江能源职业学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨商业大学、辽宁工程技术大学等多所省内外高校，，，，，，，接收简历153份，，，，，，，按照企业所需审核57人，，，，，，，正式录用采矿、财会、计算机等专业大学生14人。。。。。
强化分类储备，，，，，，，把两年一次的后备干部推选改为每年一推，，，，，，，对表现优秀、有发展潜力的年轻干部及时纳入后备干部储备库。。。。。同时，，，，，，，分专业建立起工程技术类、政工党务类、财务经济类等年轻干部储备库，，，，，，，对纳入两个储备库的人才进行分类管理、动态调整，，，，，，，及时补充新的人选，，，，，，，始终保持一池活水。。。。。目前，，，，，，，七矿公司后备干部储备库282人，，，，，，，优秀年轻干部储备库323人。。。。。
提升内功“育”人才
年轻人才的成长离不开组织的培养。。。。。七矿公司党委坚持把年轻人才培养作为系统工程，，，，，，，本着“缺什么补什么”的原则，，，，，，，采取集中培训、岗位锻炼、典型带动等多方式锤炼年轻人才，，，，，，，让他们经风雨、壮筋骨、见世面、长才干，，，，，，，着力促进年轻人才队伍实现高素质、专业化目标。。。。。
坚持开展理想信念、专业技能等各类靶向培训，，，，，，，补齐年轻人才党性修养、应急能力、工作经验等方面短板。。。。。仅今年一年，，，，，，，14个系统开展专业培训24期、受训3106人次，，，，，，，营造了重视学习、崇尚学习氛围。。。。。举办了年轻干部、后备干部培训班，，，，，，，公司党委书记、董事长亲讲第一课，，，，，，，邀请了中国矿业大学、市委党校教授专家，，，，，，，以《习近平谈治国理政》第三卷、《“不忘初心、牢记使命”学习习近平做好干部》等为主要内容，，，，，，，进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力。。。。。先后选派了7批次144名年轻技术骨干和管理人员，，，，，，，赴中国矿业大学带薪脱产深造。。。。。坚持因人施策，，，，，，，建立导师带徒培养机制，，，，，，，各基层厂矿坚持定期召开技术例会，，，，，，，由总工程师和技术副总对技术人员进行培训，，，，，，，帮助技术人员创新工作思路、提升技术水平，，，，，，，及时掌握新技术、新工艺，，，，，，，特别是对刚刚走上技术岗位的，，，，，，，由所在单位技术骨干担任导师，，，，，，，落实“一对一”培养责任，，，，，，，帮助新技术员扣好“第一粒浚�？？？圩印�。。。。。
坚持构筑多元锻炼平台，，，，，，，探索建立了多层次、多岗位、常态化锻炼机制，，，，，，，把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻人才的最佳课堂，，，，，，，历练干部，，，，，，，墩苗压担，，，，，，，充分发挥年轻人才受过高等教育，，，，，，，有冲劲闯劲，，，，，，，思维活跃、勇于创新的优势，，，，，，，两年来先后将23名机关干部选派到基层一线，，，，，，，安全生产跨专业调整29名，，，，，，，党政干部跨系统调整10名，，，，，，，增强了年轻人才解决问题、掌控复杂局面的能力。。。。。
充分发挥团组织阵地作用和融入青年、引领青年优势，，，，，，，积极为党育人、为企育才。。。。。定期组织开展“我的青春故事”大学生事迹报告会和大学生互方互谈，，，，，，，引导年轻人才锤炼党性、提升能力。。。。。连续举办24届“双十星”评选、7届大学生煤海“青春建功之星”评选，，，，，，，累计选树552名星级人才，，，，，，，充分发挥了年轻人才典型引领作用。。。。。目前，，，，，，，已有147名“双十星”和“青春建功之星”走上副总师以上管理岗位，，，，，，，黑龙江省国资委主任、党委书记王智奎就是首届“双十星”。。。。。
不拘一格“用”人才
经历煤企新一轮困难期之后，，，，，，，七台河公司牢牢把握机遇，，，，，，，推进企业发展谋深做实。。。。。面对高质量发展的时代课题，，，，，，，此时的七台河公司比以往任何时期都更加渴望人才汇聚，，，，，，，更加渴望年轻干部尽快成长。。。。。
公司党委坚持党管干部原则，，，，，，，树立重德才、重实绩、重一线的用人导向，，，，，，，打破论资排辈，，，，，，，不看资历看能力，，，，，，，不看经历看潜力，，，，，，，对德才兼备、实绩突出、综合素质好、群众公认的优秀年轻干部，，，，，，，及时提拔任用，，，，，，，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。。。。。新富煤矿地质副总工程师田刚，，，，，，，毕业于黑龙江科技大学，，，，，，，是一名85后，，，，，，，在担任新建矿地测科副科长时，，，，，，，一度产生了辞职到外地工作的想法，，，，，，，公司党委书记、董事长张长山在一次入井中了解到这种情况，，，，，，，亲自找田刚谈心，，，，，，，教育引导他要坚定信念、踏实工作，，，，，，，对企业发展和个人成长充满信心。。。。。田刚深受感动，，，，，，，放弃了离职的念头，，，，，，，继续留了下来。。。。。2019年9月，，，，，，，公司党委将田刚调整到新富煤矿代理地质副总工程师，，，，，，，经过半年多的岗位历练，，，，，，，2020年4月，，，，，，，在民主推荐干部中，，，，，，，田刚被正式任命为新富煤矿地质副总工程师。。。。。
36岁的新铁煤矿采副总工程师穆岐春，，，，，，，也是一名黑科技毕业的大学生，，，，，，，先后担任过井区技术员、副区长、支部书记和矿生产技术部部长，，，，，，，是一名综合型的年轻干部。。。。。2020年初，，，，，，，公司党委将穆岐春作为重点培养对象，，，，，，，9月份，，，，，，，新铁煤矿采煤副总工程师岗位出现空缺，，，，，，，在谈话调研推荐中，，，，，，，穆岐春得票最高，，，，，，，公司党委将他作为建议人选，，，，，，，全票被推选为新铁煤矿第一副总。。。。。
七台河公司培养的优秀年轻干部，，，，，，，龙湖矿回收一区原区长李成立、新立矿生产技术部原部长李国超，，，，，，，经过严格考核，，，，，，，在2020年先后被选派到鸡西市永红村任第一书记、七台河市桃山区煤监局任副局长。。。。。
精心呵护“爱”人才
环境好，，，，，，，则人才聚，，，，，，，人才聚，，，，，，，则事业兴。。。。。七台河公司党委坚持事业、待遇、环境、感情“四驾马车”并驾齐驱，，，，，，，不断构建投入保障机制，，，，，，，消除年轻干部人才的后顾之忧，，，，，，，让他们甩开膀子，，，，，，，迈开步子，，，，，，，心无旁骛专注企业发展。。。。。
七台河公司党委充分认识到，，，，，，，好干部是教育培养出来的，，，，，，，也是管理监督出来的。。。。。在年轻干部管理上，，，，，，，紧紧把握严管与厚爱、激励和约束的关系，，，，，，，坚持把年度考核和日常管理相结合，，，，，，，把管思想、管作风、管纪律融入日常、抓在经常，，，，，，，通过年轻干部考绩考廉、日常谈心谈话、第一种形态约谈，，，，，，，帮助他们树立正确的人生观、价值观、政绩观，，，，，，，促使他们心有所畏、言有所戒、行有所止，，，，，，，最大限度防止年轻干部在成长中出问题。。。。。
七台河公司党委把发现培养选拔年轻干部工作实效，，，，，，，列入党建工作考核内容，，，，，，，成立组织机构，，，，，，，党委书记亲自挂帅，，，，，，，党委副书记具体负责，，，，，，，组织部门牵头抓总，，，，，，，相关部门密切配合，，，，，，，定期研究解决年轻干部成长难题。。。。。两年来，，，，，，，公司党委解决了大学生技术员干部编制不足问题，，，，，，，增加技术员干部编制479个；；；； ；；；；执行专业技术人才补贴政策，，，，，，，对技术员按从事岗位每月补贴800元、500元、200元不等，，，，，，，对注册安全工程师每月补贴300元，，，，，，，让有技术、有能力、有水平的专业技术人员有高收入；；；； ；；；；坚持校企联合办学，，，，，，，与黑龙江能源职业学院和七台河职业技术学院合作，，，，，，，为在岗职工提升学历，，，，，，，在企业经营极度困难下，，，，，，，先后承担了260名学员学费137.78万元，，，，，，，尊重人才、崇尚人才、争做人才在七台河公司蔚然成风。。。。。
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