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坚持党的领导，， ，，，，，加强党的建设，， ，，，，，国有企业各项工作就“扎了根”“铸了魂”。。。 。。2016年以来，， ，，，，，新疆能源公司党委在集团公司党委的正确领导下，， ，，，，，深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，， ，，，，，以党建引领保障企业发展，， ，，，，，形成了“以煤为基、适度多元”的发展格局，， ，，，，，经济运行质量逐步提升，， ，，，，，企业综合实力显著增强。。。 。。
——加强政治建设，， ，，，，，党的领导全面加强。。。 。。新疆公司党委始终把政治建设摆在首位，， ，，，，，强“根”铸“魂”，， ，，，，，推动党的政治建设成果转化为企业高质量发展的强大动力。。。 。。一是充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。。。 。。健全党委发挥领导作用机制，， ，，，，，将党建工作纳入企业章程，， ，，，，，制定完善了各治理层级议事规则，， ，，，，，明确了重大事项决策权限，， ，，，，，严格执行党委会前置程序，， ，，，，，五年来召开129次党委会研究讨论重大事项，， ，，，，，使公司党建融入中心工作更加制度化、具体化；；；；；；；；二是切实把党的领导优势转化为企业治理效能。。。 。。推进董事会建设，， ，，，，，公司董事会建立了投资风险评估委员会、绩效考核委员会、审计监督及经营风险防控委员会，， ，，，，，规范了决策行为；；；；；；；；完善了董事会向经理层授权管理制度，， ，，，，，保障经理层依法履行职责；；；；；；；；指导4户企业规范了董事会建设、6户企业设立了执行董事，， ，，，，，使公司管理体系和管理能力现代化水平显著提高；；；；；；；；三是变党建工作“软指标”为“硬约束”。。。 。。用好党建考核“指挥棒”，， ，，，，，先后6次赴神华新疆公司、河南能化开展党建对标提升学习，， ，，，，，制定了《党建工作目标考核办法》，， ，，，，，在全集团率先开展了党建目标考核工作，， ，，，，，并将党建考核与薪酬挂钩，， ，，，，，以“月评分、季考核、半年评比、全年总评、定期通报”的方式，， ，，，，，持续开展党建考核，， ，，，，，严格兑现奖惩，， ，，，，，强党建促发展的实效充分显现。。。 。。公司党建目标考核经验，， ，，，，，在《企业党建》杂志发表推广交流。。。 。。
——强化思想引领，， ，，，，，坚定企业发展方向。。。 。。新疆公司党委始终把强化理论武装作为“铸魂”工程、筑牢“两个维护”的思想根基。。。 。。一是突出思想引领。。。 。。强化理论学习，， ，，，，，公司党委开展理论中心组学习研讨40次。。。 。。充分运用“学习强国”“学习兴矿”平台，， ，，，，，激发干部职工爱党爱国爱企的情怀。。。 。。严格“第一议题”制度，， ，，，，，深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，， ，，，，，确保贯彻党中央决策部署不偏离、不走样、不打折扣。。。 。。深入开展“来疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”主题大讨论活动，， ，，，，，提炼了“身在西北方、心向黑龙江”“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的企业精神，， ，，，，，凝聚了思想，， ，，，，，汇聚了力量，， ，，，，，增强了域外艰苦创业的意识；；；；；；；；二是强化思想教育。。。 。。高标准高质量组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，， ，，，，，订购学习教育书籍1100余册，， ，，，，，推动新思想进基层、进区队、进班组，， ，，，，，公司党员干部“两个维护”更加坚定。。。 。。强化意识形态和舆情管控，， ，，，，，对各单位QQ群、微信群等自媒体设专人监管，， ，，，，，保证了企业意识形态领域稳定态势。。。 。。深入开展安全思想教育，， ，，，，，达到了安全教育落地生根的良好效果，， ，，，，，规范了职工安全行为，， ，，，，，为企业稳定发展筑牢了安全根基。。。 。。三是加强新闻宣传工作。。。 。。“讲好新疆公司好故事，， ，，，，，传播新疆公司好声音”，， ，，，，，先后开通了企业网站、微信公众号等新闻媒体，， ，，，，，召开公司新闻宣传工作会议，， ，，，，，制定《新闻宣传工作考核办法》，， ，，，，，提升了新闻宣传报道质量。。。 。。五年来，， ，，，，，刊发各类新闻3500余篇，， ，，，，，一些报道分别被国企网、中国能源网等主流媒体刊发，， ，，，，，开创了企业宣传工作新局面，， ，，，，，万豪娱乐官网形象在新疆地域得到大幅提升。。。 。。
——坚持党管干部，， ，，，，，人才动力持续释放。。。 。。新疆公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，， ，，，，，落实国有企业领导人员“20字”标准，， ，，，，，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。。。 。。一是加强干部队伍建设。。。 。。注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，， ，，，，，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关。。。 。。五年来，， ，，，，，先后制定、修订了20余项干部管理制度规定，， ，，，，，建立了53名优秀年轻干部人选库，， ，，，，，其中5名入选集团人才库；；；；；；；；公司各级领导结对帮带年轻干部68对、130人，， ，，，，，促进了干部成长成才；；；；；；；；加强干部教育培训，， ，，，，，开展教育培训71期、2142人次，， ，，，，，选派14批、65人次参加上级培训。。。 。。严肃干部监督管理，， ，，，，，对基层班子成员实施动态监督和月份考核，， ，，，，，促进了干部履职尽责。。。 。。认真贯彻落实集团《重大项目“一项目三监督”工作办法》等3个投资管理及项目监督文件，， ，，，，，开展了“学企规、知企规、用企规、防风险”活动，， ，，，，，编制了考试题目，， ，，，，，组织公司初级副总师以上100余人进行了闭卷考试，， ，，，，，有效地规范了经营行为，， ，，，，，提高了投资风险防范意识。。。 。。二是推进人才强企战略。。。 。。与兰州资源环境职业技术大学、新疆工程学院等高校建立校企合作关系，， ，，，，，引进大学毕业生28名，， ，，，，，为企业发展注入了新生动力。。。 。。表彰了第一届“戈壁之星”十大杰出青年，， ，，，，，激励公司广大青年职工扎根边疆、拼搏奋斗。。。 。。制定了《煤矿专业技术人员考核评比办法》，， ，，，，，每月对煤矿专业技术人员进行考核，， ，，，，，提高了技术队伍的整体素质和能力。。。 。。畅通人才培养渠道，， ，，，，，110名专业技术人员获得专业职称晋升，， ，，，，，取得了建企以来最好成绩。。。 。。三是深化人事制度改革。。。 。。强化市场化用人改革，， ，，，，，制定了《推行管理人员人事制度改革实施方案》，， ，，，，，管理人员签订岗位合同、选聘合同267份，， ，，，，，市场化选聘管理人员26名，， ，，，，，打破了管理人员选聘“天花板”。。。 。。完成了公司及13户企业经理层任期制和契约化管理，， ，，，，，激发了公司各级领导班子的活力。。。 。。
——夯实基层基�。。。 。。�， ，，，，，组织活力有效激发。。。 。。新疆公司党委始终坚持围绕生产经营抓基层、强基�。。。 。。�， ，，，，，推动基层党组织活力实现整体提升、全面加强。。。 。。一是党建责任压紧压实。。。 。。持续开展抓党建述职评议，， ，，，，，推动全面从严治党责任层层压紧压实。。。 。。坚持党建工作与业务工作同部署，， ，，，，，定期召开党建工作例会、党委会专题研究党建工作。。。 。。落实党建联系点制度，， ，，，，，公司班子成员建立党建联系点8个，， ，，，，，打通党建责任落实“最后一公里”；；；；；；；；二是落实“三基”建设。。。 。。坚持把党组织内嵌到生产经营各领域，， ，，，，，五年来累计新设、调整党组织5个，， ，，，，，做到了“应设尽设”。。。 。。高质量召开公司第一次党代会，， ，，，，，完成了28个基层党组织的换届选举，， ，，，，，做到了“应换尽换”。。。 。。抓实基层党支部建设，， ，，，，，建成16个标准化党支部。。。 。。强化基础保障，， ，，，，，配备专兼职党务人员58名，， ，，，，，投入党建经费163万元。。。 。。壮大党员队伍，， ，，，，，发展新党员134名。。。 。。五年来，， ，，，，，7个党组织、14名党员先后受到上级党组织“两优一先”表彰，， ，，，，，特别是黑眼泉煤矿党委还荣获了黑龙江省委“先进基层党组织”光荣称号。。。 。。三是深度融合创新创效。。。 。。党建工作积极融入生产经营，， ，，，，，生产经营主动对标党建要求，， ，，，，，深入实施“三·五”工程，， ，，，，，建成30个专业创新型党小组，， ，，，，，实现党建工作和专业技能“双提升”。。。 。。召开首届公司科技大会，， ，，，，，评选科技创新成果17项，， ，，，，，“五小”创新发明68项。。。 。。深入推进“提质增效、党员先行”主题实践活动，， ，，，，，创建党员示范岗46个、党员责任区53个。。。 。。加大亏损治理，， ，，，，，完成了普阳煤矿选煤厂技术改造，， ，，，，，今年下半年实现了大幅减亏。。。 。。黑眼泉煤矿综采区，， ，，，，，提高单面单产水平，， ，，，，，发挥了新疆公司效益“压舱石”“定盘星”的作用。。。 。。
——全面从严治党，， ，，，，，政治生态明显改善。。。 。。新疆公司党委始终坚持一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制，， ，，，，，风清气正政治生态逐步形成，， ，，，，，全面从严治党的效果显著提升。。。 。。一是深入推进党风廉政建设。。。 。。公司党委每半年专题研究一次党风廉政建设工作，， ，，，，，连续五年召开党风廉政建设工作会议，， ，，，，，推动党风廉政建设向纵深发展。。。 。。坚持“三不”一体推进，， ，，，，，先后针对项目建设、招标管理、煤炭销售等风险领域开展监督检查和专项审计，， ，，，，，规范了经营行为，， ，，，，，不敢腐的震慑效应持续巩固。。。 。。加强和改进纪律作风，， ，，，，，制定《新疆公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，， ，，，，，深入开展作风整顿，， ，，，，，促进了党风政风企风的不断好转。。。 。。以《半月谈》杂志刊登<安全检查有多少“花式”>文章为导向，， ，，，，，举一反三，， ，，，，，深入开展了“学党史、找差距、强作风、树形象，， ，，，，，大排查、大讨论、大整改”活动，， ，，，，，从思想深处解决了党员干部作风漂浮的问题。。。 。。二是推进巡视整改和考核。。。 。。做好巡视整改“后半篇文章”，， ，，，，，召开6次党委会研究部署整改工作，， ，，，，，完成了3轮巡视整改，， ，，，，，以巡视整改的高质量完成促进了企业经营质量的不断提升。。。 。。深入开展政治生态考核，， ，，，，，连续4年对基层党组织开展政治生态考核，， ，，，，，严肃考核结果运用，， ，，，，，取得了良好的工作效果。。。 。。三是筑牢不敢腐的堤坝。。。 。。连续五年召开警示教育大会，， ，，，，，点名通报公司查处的典型案件，， ，，，，，编制《党风廉政建设（内刊）》30期。。。 。。坚持以案促改、以案促治，， ，，，，，充分运用监督执纪“四种形态”，， ，，，，，集中力量办理违规违纪案件，， ，，，，，保持了反腐高压态势。。。 。。坚持党委管审计工作，， ，，，，，成立了审计部，， ，，，，，召开审计整改推进会议，， ，，，，，定期通报审计整改情况，， ，，，，，进一步堵塞了经营管理漏洞。。。 。。
——坚持成果共享，， ，，，，，凝聚改革发展力量。。。 。。新疆公司党委始终坚持以“人民为中心”的发展理念，， ，，，，，实现了职工生活水平与企业发展同步提升。。。 。。一是把职工利益放在首位。。。 。。深入开展“我为群众办实事”活动，， ，，，，，今年以来，， ，，，，，食堂由原来的供餐制变为点餐制，， ，，，，，让职工得到了实惠。。。 。。二是改善职工生活环境。。。 。。实施矿区亮化工程，， ，，，，，对矿工浴池、宿舍进行升级改造，， ，，，，，新建职工之家8个，， ，，，，，选出“最美家庭”22户，， ，，，，，深入开展“双爱一争优”活动，， ，，，，，走访慰问困难职工1150余人次，， ，，，，，实现了困难帮扶全覆盖。。。 。。三是维护企业和谐稳定。。。 。。2020年以来，， ，，，，，面对突如其来的新冠肺炎疫情，， ，，，，，新疆公司党委“一手抓疫情防控、一手抓安全生产”，， ，，，，，取得了疫情防控和生产经营“双胜利”。。。 。。统筹抓好信访稳定工作，， ，，，，，做到了“减少存量、控制增量”，， ，，，，，保证了企业和谐稳定的政治局面。。。 。。
步入新时代，， ，，，，，新疆公司党委将继续以时不我待、只争朝夕的劲头，， ，，，，，坚守初心、不负使命，， ，，，，，以党建高质量持续推动企业高质量发展取得新的更大成绩。。。 。。
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