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近一时期，，，，，，，“攒家底”之风在鸡西矿业公司悄然兴起。。。。。。。

当前煤炭市场形势正好，，，，，，，该公司提出“攒家底”有何深意？？？？？？？？

“要居安思危，，，，，，，始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，，，，，，，始终保持艰苦奋斗的作风，，，，，，，把家底攒起来。。。。。。。只有家底厚实了，，，，，，，企业发展的步伐才能更坚定，，，，，，，可持续发展的后劲儿才能更足，，，，，，，抵御市场风险的能力才能更强，，，，，，，这与每名职工当前和未来的切身利益息息相关。。。。。。。”

鸡矿公司大兴“攒家底”之风，，，，，，，他们都攒了些什么呢？？？？？？？？

在生产接续上“攒”

在鸡矿公司每个月经营分析考核会议上，，，，，，，开拓进尺都是作为一项单独任务来进行考核，，，，，，，其中既考核掘进总进尺，，，，，，，又要考核开拓进尺，，，，，，，可见该公司对采面接续、采区接续及开拓工程重视程度之高。。。。。。。

合作立井建设紧锣密鼓建设、滴道盛和矿立井与滴道盛和矿十一井资源整合项目、东山矿南部入风立井工程、荣华一矿-650标高水平运输大巷贯通工程、新发矿西六采专用回风道工程、平岗矿副井提升技术改造工程……这些开拓工程都在积极加快推进，，，，，，，既能有效缓解接续进展局面，，，，，，，又能为煤炭生产创造优良环境，，，，，，，这事关企业长远发展大计，，，，，，，这事必须做，，，，，，，更要做好。。。。。。。

在先进设备上“攒”

“手巧不如家什妙”。。。。。。。近年来，，，，，，，鸡矿公司加快先进设备推广应用，，，，，，，企业变化，，，，，，，有目共睹。。。。。。。数字化矿山建设和“四化”建设如火如荼，，，，，，，采煤机械化、掘进装载机械化率达到100%，，，，，，，综掘机械化率达到41%；；；；；；；新式的喷浆机、锚杆钻机、综掘机全面应用。。。。。。。今年，，，，，，，该公司又加快取消煤巷、半煤巷钢丝绳牵引耙斗机，，，，，，，引进了大功率岩石综掘机12台、硬岩综掘机2台、耙装机21台。。。。。。。采用FD200T型煤矿用电容式远程发爆器，，，，，，，加大无极绳绞车推广力度。。。。。。。推进信息化和自动化建设，，，，，，，加大各矿监测监控系统升级改造……

鸡矿公司开始建设东北三省首个“5G+智慧矿山”项目，，，，，，，搭建井下无线通信网络，，，，，，，构筑融合通信防爆平台、安全管控平台，，，，，，，为井下5G融合通信、采掘工作面远程控制、人员精准定位等奠定基础，，，，，，，即将开启“智慧矿山”时代。。。。。。。

在人才储备上“攒”

“事以才立，，，，，，，业以才兴”。。。。。。。鸡矿公司全面贯彻落实“稳定、引进、培育、使用、激励”人才工作十字方针，，，，，，，深入实施“聚群、培养、创新、幸福”四大工程，，，，，，，不断推进人才强企战略，，，，，，，为企业发展提供了强有力的人才保障。。。。。。。特别是加大了煤矿工程技术人才引进和培养力度，，，，，，，制定完善了选人用人、教育培训、招聘激励、“三级梯队”建设等一系列制度办法，，，，，，，搭建人才成长发展平台，，，，，，，吸纳各类人才。。。。。。。

截至目前，，，，，，，该公司管理人员三级梯队人才库共有1052人。。。。。。。2019年以来，，，，，，，提拔80后年轻中级管理人员32人、初级副总师54人。。。。。。。坚持开展“大学生”招聘工作，，，，，，，不断强化管理人员素质提升，，，，，，，先后有7749人参加各种形式的管理干部培训。。。。。。。持续完善专业人才培养机制，，，，，，，积极探索技术人员管理“双通道”晋级模式，，，，，，，对专业技术人才实行奖励补贴政策，，，，，，，每月投入110多万元，，，，，，，工程技术人员最高每月享受津贴，，，，，，，激励了技术人才扎根矿山。。。。。。。目前，，，，，，，人才资源总量6500多人，，，，，，，拥有国家级煤炭行业专业技术人才10人，，，，，，，省、市、公司级技术拔尖人才1000多人。。。。。。。

“手中有粮，，，，，，，心中不慌。。。。。。。”攒足了“家底”，，，，，，，企业未来发展才更有“底”。。。。。。。 积跬步致千里，，，，，，，积小成为大成。。。。。。。鸡矿公司“攒家底”攒得好！