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双鸭山矿业公司东荣二矿的机运系统党员干部根据本单位职工具体情况，，，，，，进行一对一结对帮扶，，，，，，一改以往只进行困难帮扶的做法，，，，，，还对职工进行了思想帮扶、技能帮扶，，，，，，激励党员干部发挥模范带头作用，，，，，，带领队伍一心一意跟党走，，，，，，齐心协力谋幸福。。。。。 。。
思想帮扶，，，，，，筑堡垒建强革命化队伍
东荣二矿整个机运战线360名职工，，，，，，其中党员82名，，，，，，智能化矿山建设对职工提出了新的要求。。。。。 。。
他们针对职工思想及时进行引导，，，，，，经�？？？？？？ ？沟吃被疃�，，，，，进行改革发展与形势任务教育，，，，，，将正能量传递给每名职工，，，，，，做到统一思想、提高认识、增强素质。。。。。 。。
这个矿结合党史学习教育，，，，，，特别是党的十九届六中全会召开以后，，，，，，通过“主题党日”学习贯彻习近平总书记的重要讲话，，，，，，学习双矿公司党委书记、董事长宫延明针对“三化”队伍建设的专题党课，，，，，，每位党员结合实际情况，，，，，，提出关于队伍建设、党员生活、安全生产等方面的意见或建议，，，，，，挑选出针对性强的立即采纳。。。。。 。。
东荣二矿党委倡导班组“家”文化，，，，，，做到“三必访”，，，，，，即职工有病必访、职工欠勤必访、职工思想波动必访，，，，，，运转区一名工人平时爱说点牢骚话，，，，，，又在副井口作业，，，，，，区书记赵德刚主动找这名工人谈心，，，，，，晓之以理、动之以情，，，，，，经过多次耐心教育，，，，，，帮这名工人解除了思想疙瘩，，，，，，他的工作劲头儿有了，，，，，，前后变化非常大。。。。。 。。
生日送惊喜、节日送祝福、突发事情送温暖；；；；；；；；班前给温馨、住宿给免费、退休给关爱，，，，，，机运系统通过一件件实事、暖心事，，，，，，教育和带动职工发自内心地与企业同呼吸共命运。。。。。 。。
技能帮扶，，，，，，快提素建强现代化队伍
“十三五”和“十四五”期间，，，，，，东荣二矿“四化”建设发展迅速，，，，，，井下变电所、系统皮带、主排水泵、压风机、井上下绞车等都集中到地面一个平台上监控或监测。。。。。 。。
完成一条智能选矸装置安装与投用，，，，，，可减少用工6人；；；；；；；；安装智能机车无人驾驶系统，，，，，，可减少用工3人，，，，，，现在皮带队负责的9条主运皮带全部实现集控，，，，，，原来的岗位工都变成了维护人员……通过加大科技投入，，，，，，在自动化方面减少人员将近百人。。。。。 。。
东荣二矿机运系统加强“四化”业务培训，，，，，，开展岗位大练兵，，，，，，适应岗位新要求。。。。。 。。该矿采取现场与理论同步推进的方式，，，，，，大力开展科普宣传，，，，，，由技术负责人牵头开展专业技术培训讲座，，，，，，负责对攻关课题进行集中研究讲解，，，，，，为新技术、新装备的应用创造条件。。。。。 。。同时，，，，，，主动承担“四化”建设工程项目的安装，，，，，，带领职工在干中学、在学中干，，，，，，锻炼队伍，，，，，，不让一名职工掉队。。。。。 。。
困难帮扶，，，，，，送岗位建强正规化队伍
东荣二矿机运系统既坚持困难救助，，，，，，又“把每一名职工都送到创效的岗位”，，，，，，增加职工收入，，，，，，实现源头上的困难帮扶。。。。。 。。
对职工按市场化机制合理进行人员分配、工资分配，，，，，，即一职多能、多劳多得。。。。。 。。比如电钳合一，，，，，，岗位工与维护工合一，，，，，，在保证系统装备维护保养和安全可靠的情况下，，，，，，让职工有精力去掘进一线市场化服务，，，，，，既支援了生产一线，，，，，，又增加了个人收入，，，，，，提高了职工的获得感幸福感。。。。。 。。
同时，，，，，，认真梳理相对贫困职工，，，，，，大病困难职工及家属给予救助，，，，，，子女上学给予金秋助学补助，，，，，，住平房困难职工维修房屋，，，，，，矿里提供必要的砂石材料等。。。。。 。。
运输区的一名维修工家庭生活比较困难，，，，，，机运系统主管领导主动做他的“一帮一”帮扶对象，，，，，，经常到他家里送一些生活物品，，，，，，帮助这名工人解决后顾之忧，，，，，，增进了职工对企业的信任和情感。。。。。 。。
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