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鹤岗矿业公司立达矸石热电厂党委深入推进“能力作风建设年”活动，，，，，，坚持党建引领，，，，，，以开展“五项活动”、强化“五项工作”为契机，，，，，，全面打响能力作风建设攻坚战，，，，，，提素质、转作风、抓落实，，，，，，切实提升各项工作能力水平，，，，，，促进企业实现高质量发展。。。。 。。。
这个厂党委在积极做好“能力作风建设年”活动规定动作的同时，，，，，，创新开展自选动作，，，，，，推动干部思想观念明显转变，，，，，，高质量发展的使命感、责任感、紧迫感明显增强，，，，，，全厂上下形成了干事创业的浓厚氛围。。。。 。。。
开展贯彻落实活动。。。。 。。。这个厂党委召开了专题会议进行动员部署，，，，，，成立了领导组织机构，，，，，，压实了责任分工，，，，，，制定了“能力作风建设年”活动实施方案，，，，，，并针对党员干部思想不解放、能力不足、作风不优等8个方面潜在问题，，，，，，制定出具体措施，，，，，，为提升能力改变作风夯实了基础。。。。 。。。
开展学习研讨活动。。。。 。。。这个厂党委围绕企业发展、设备检修、安全隐患治理等内容，，，，，，在全厂副科级以上干部中深入开展“解放思想高质量发展”大讨论活动，，，，，，并在各基层党支部党员中开展学习研讨座谈交流，，，，，，先后组织开展党委理论学习中心组学习5次，，，，，，基层政治理论学习5次，，，，，，交流研讨2次，，，，，，副总以上领导深入基层包保单位宣讲9次，，，，，，形势任务教育宣讲2次，，，，，，开展“破两关、两从严”宣讲调研座谈各1次，，，，，，实现全厂职工教育引导全覆盖。。。。 。。�；；；；；愕ノ辉谘肮岢埂澳芰ψ鞣缃ㄉ枘辍被疃凳┓桨傅耐�，，，，，，召开座谈会5次，，，，，，组织“能力作风建设年”基础知识答题1次，，，，，，促进了全厂党员干部在思想上有提升、行动上有举措、能力上见成效。。。。 。。。
开展多样化提升活动。。。。 。。。这个厂党委将“能力作风建设年”活动与“破两关、两从严”活动有机结合，，，，，，在各党支部中深入开展“一名党员就是一面旗帜”活动，，，，，，同时，，，，，，厂副总以上领导利用“三会一课”“主题党日”等活动契机，，，，，，深入包保党支部上党课，，，，，，积极宣传贯彻“能力作风建设年”活动目的意义，，，，，，有效地提升了党员干部提能力、转作风、强素质意识，，，，，，特别是在安全管理上，，，，，，引领全厂党员干部破除“感情关”“人情关”，，，，，，坚持“从严管理”“从严问责”，，，，，，切实改变作风、提高业务能力，，，，，，以饱满的工作热情，，，，，，为企业持续健康发展注入活力。。。。 。。。
开展机关作风提升活动。。。。 。。。这个厂党委要求机关部室在“能力作风建设年”活动中立标杆、树样板，，，，，，从杜绝“门难进、脸难看、事难办”做起，，，，，，在服务一线、服务基层的工作实践中，，，，，，发挥机关部室参谋助手作用。。。。 。。。同时，，，，，，加大对机关部室考核力度，，，，，，全面实施优胜劣汰机制，，，，，，确�；；；；；刈鞣绲玫匠中嵘�。。。 。。。
这个厂党委坚持强化党建引领，，，，，，把“能力作风建设年”活动融入全年目标，，，，，，融入重点任务，，，，，，融入日常工作，，，，，，提能力、转作风、抓落实，，，，，，为坚决打好打胜能力作风建设攻坚战，，，，，，提供了有利的基础保障。。。。 。。。
强化红色引领，，，，，，赋能发展动力。。。。 。。。这个厂党委始终坚持以“红色领航工程”为引领，，，，，，以问题为导向，，，，，，着力提升党建科学化水平，，，，，，有效推进党建工作与安全生产、经营管理、科技攻关等工作深度融合，，，，，，使企业党建工作优势不断转化为企业改革发展优势。。。。 。。。在突出破解企业发展重点难点问题中，，，，，，充分发挥党组织政治优势，，，，，，建立“三联三化”工作机制。。。。 。。。通过安全联保，，，，，，建立三级联网责任区27个、党员先锋岗30个，，，，，，常态化开展党员身边无事故活动；；；；；通过任务联责，，，，，，建立党员突击队9支，，，，，，组织生产抢强20余次，，，，，，解决生产难题50余个；；；；；通过监督联审，，，，，，由党员牵头成立了9个民管小组，，，，，，积极推进民主管理，，，，，，凡工资奖金分配等涉及职工利益事项，，，，，，必须经民管小组研究通过，，，，，，有效地保证了工资资金分配公开公平公正透明。。。。 。。。
强化安全管理，，，，，，推动安全质量提档升级。。。。 。。。5月份，，，，，，这个厂夏季检修战备开始，，，，，，全厂党员干部以高度负责的态度和真抓实干的作风，，，，，，守住安全红线，，，，，，牢记规章纪律，，，，，，做表率、显担当，，，，，，创出“锅炉连续运行六个月、汽机启机就不停”的目标。。。。 。。。
强化科技攻关，，，，，，提升企业科技保障能力。。。。 。。。这个厂党委立足本单位实际情况，，，，，，将能力作风建设和科技攻关深度融合，，，，，，形成“科技攻关、科技兴企”战略，，，，，，组织相关部室人员开展课题攻关，，，，，，为企业减人提效、降低成本、安全生产等工作筑牢了坚实基础。。。。 。。。
强化对标先进，，，，，，补齐工作短板与不足。。。。 。。。这个厂党委扎实开展“对标先进、承诺践诺”活动，，，，，，通过与先进单位进行对标对表，，，，，，针对党员干部工作不足、业务不精、能力不强等问题，，，，，，制定了详细的整改措施，，，，，，明确了努力的目标和方向，，，，，，提高了党组织和广大党员干部创先争优意识，，，，，，使得党员干部责任担当能力进一步加强。。。。 。。。
强化考核评价，，，，，，构建能力作风建设长效机制。。。。 。。。这个厂党委将“能力作风建设年”活动与机关测评相结合，，，，，，严格执行考评考核制度，，，，，，针对各部门职责、配置及目标任务，，，，，，采取分类别、差异化考核评分，，，，，，并坚持应用考核评价结果，，，，，，形成全年推进、阶段总结、年度考评的工作闭环，，，，，，把工作效率、工作质量、能力提升、作风转变贯作为考评依据，，，，，，扎实推进“能力作风建设年”活动取得实际成效。。。。 。。。
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