万豪娱乐官网

“小程序 ”推动安全培训“大工程”

东荣二矿党委“六法助学”提升“学习兴矿”实效

东荣二矿党委按照“学习兴矿”平台使用和学考要求，，，，，创新推广方式，，，，，采取一系列办法，，，，，积极推进“学习兴矿”小程序使用，，，，，三年来，，，，，“学习兴矿”已经成为该矿干部职工手机中“常驻”APP。。。。。。让全矿干部职工养成良好学习习惯的同时，，，，，理论素质水平也逐年提升，，，，，“小程序”真正发挥了大作用。。。。。。

第一法：落实责任，，，，，系统规范管理。。。。。。为落实好公司文件精神，，，，，迅速推动落实“学习兴矿”学习使用，，，，，该矿党委下发了《东荣二矿万豪娱乐官网“学习兴矿”手机学习平台考核办法的通知》，，，，，在近几年的培训工作考核实施细则中，，，，，也加入了“学习兴矿”考核细则内容，，，，，层层分解各部门工作任务，，，，，细化工作举措，，，，，压实各级责任，，，，，使“学习兴矿”手机平台工作有章可循、有制可依，，，，，系统规范管理。。。。。。

第二法：更新及时，，，，，保证全员覆盖。。。。。。为了达到参与率100%，，，，，保证综合成绩，，，，，使“学习兴矿”参加学习人数与经营管理部数据保持一致，，，，，该矿做到动态管理，，，，，及时录入新工人、返岗人员，，，，，退休和伤病人员确认后适时删减。。。。。。该矿管理员每月下旬与工资科及各单位认真核对人员情况，，，，，每月1日录入新增加人员，，，，，5日前向公司上报删减人员名单，，，，，保证基数准确，，，，，不漏1人，，，，，做到全员参与。。。。。。

第三法：温馨提示，，，，，促进日完成率。。。。。。为了提高“学习兴矿”参与率，，，，，2021年开始，，，，，该矿培训中心负责人在干部群中发送当日“学习兴矿”未完成情况提示，，，，，各单位管理员同步转发至本单位，，，，，并对没有及时回应的干部职工，，，，，逐一电联或是微信@答题，，，，，给没有及时学习答题的干部职工提醒。。。。。。温馨的提醒方式，，，，，让因为工作等原因，，，，，没有及时答题的干部职工及时完成学习、考试，，，，，通过干部职工的共同努力和长久坚持，，，，，“学习兴矿”日完成率一直处于高水平。。。。。。

第四法：精准分析，，，，，去短板提成绩。。。。。。该矿培训中心每月都对“学习兴矿”积分情况进行汇总分析，，，，，前后对比。。。。。。数据涵盖全矿总平均分月升降情况、各单位积分排名情况，，，，，准确率情况以及低分人员分布构成，，，，，然后逐一对接，，，，，逐一包保，，，，，培训中心和各单位书记对超低分人员进行双重帮带，，，，，对于一些文化水平低，，，，，年龄偏大的职工量身定做小目标、小台阶，，，，，通过帮学达到预期目标计划，，，，，另外对于一些能力水平有，，，，，但是学习任务完成不好、态度不端正、准确率低的职工采取教育批评并连责考核方式，，，，，消除短板，，，，，提高综合成绩。。。。。。

第五法：以奖促学，，，，，提高学习兴趣。。。。。。为激励先进、鞭策后进，，，，，确保学习效果，，，，，在集团公司和双矿公司奖励的基础上，，，，，该矿党委对“学习兴矿”平台答题也出台了激励政策，，，，，每月评选出50名成绩优秀职工，，，，，每人奖励100元，，，，，同时各单位也制定本单位奖励制度，，，，，有发放小奖品的，，，，，有给经济奖励的，，，，，还有颁发奖状的，，，，，极大地激发了干部职工学习兴趣和热情，，，，，促进“学习兴矿”平台参与度与活跃度，，，，，提高了积极性、主动性。。。。。。

第六法：宣传到位，，，，，人人会算“学习账”。。。。。。该矿组织相关人员到班前给职工细细算了一笔“学习账”，，，，，“学习兴矿”手机答题让人获得知识的同时，，，，，成绩优秀的人员，，，，，集团公司、双矿公司及矿、所属单位都分别给予奖励，，，，，坚持下来荣誉和奖金都相当可观。。。。。。以该矿掘进一区713段相运强为例，，，，，该职工2021年度获得万豪娱乐官网“学习兴矿”学习之星称号，，，，，获奖1000元，，，，，在公司各生产矿井月份考核中获奖4次，，，，，奖金480元，，，，，在矿月份学习兴矿考核评比中获奖8次，，，，，奖金800元，，，，，本单位每月加奖100元，，，，，合计3080元。。。。。。为了让这些学习状元人人知晓，，，，，让大家都明白学习账的算法，，，，，该矿党委每月都将考核结果公布在工作群中，，，，，各单位“学习兴矿”奖罚每月上墙公示，，，，，集团公司和双矿公司奖励也是第一时间公示，，，，，并利用安全大课现场发放奖励，，，，，营造了浓厚的比学赶超氛围。。。。。。

通过“六法助学”，，，，，该矿“学习兴矿”平均分从2020年的90分提升到了现在的94分，，，，，在公司季度和年度排名中保持名列前茅，，，，，2021年度集团公司评选的50名“学习之星”中该矿有8名职工上榜。。。。。。现在，，，，，“学习兴矿”平台对该矿职工的吸引力越来越强，，，，，已成为了指尖上的便携“加油站”，，，，，进一步推动矿井安全培训深入开展，，，，，助推矿井高质量发展。。。。。。

（常城  闫娟娟）