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科学技术是第一生产力，，，，，创新驱动是第一引擎。。。。。。。。作为国家首批智能化示范煤矿，，，，，双鸭山矿业公司东保卫矿按照建设“四个现代化”新双矿目标任务，，，，，以推进科技创新现代化为切入点，，，，，全力打造企业安全高效发展新引擎，，，，，让“机械化换人、自动化减人、智能化无人”在这里落地生根，，，，，让“安全、高效、智能”可持续发展之路在这里越走越宽。。。。。。。。
用新装备减人提效
在距离井下采煤工作面近千米的操控室里，，，，，机组司机紧盯屏幕，，，，，操纵远程控制按键，，，，，如行云流水，，，，，随着设备的运转，，，，，采煤机开始自动割煤，，，，，各液压支架自动跟机移架，，，，，工作面实现了无人目标……这是该矿智能化采煤工作面开采的作业场景。。。。。。。。
“智能化采煤工作面具有远程控制，，，，，自动跟机移架、端头自动化截割、一键启停等功能，，，，，实现了工作面自动控制为主，，，，，远程干预为辅的智能化生产新模式。。。。。。。。工作面用工减少53%，，，，，单产提高87%，，，，，回采工效提高149%。。。。。。。。”东保卫矿综采队队长齐刚说。。。。。。。。“综掘机能远程操控，，，，，工作面无人值守，，，，，不用划线、打眼、装药、放炮，，，，，每班减少5人，，，，，在劳动强度大大降低，，，，，安全性大大提升的同时，，，，，月进尺同炮采进尺数提高近一倍。。。。。。。。”东保卫矿掘进一区805队队长李诺飞说。。。。。。。。
当谈到智能化矿井建设时，，，，，现场的职工说：“智能化给采掘生产带来了巨大变化，，，，，颠覆了人们对煤矿生产的认知，，，，，能赶上这个时代真幸福。。。。。。。。”如今，，，，，这个矿在岗职工由原来的 2761人减少到现在的1476人，，，，，智能采煤工作面减少劳动用工幅度达47%。。。。。。。。
用新技术降成增安
东保卫矿结合本矿实际，，，，，建立运行了采煤、掘进、机电、主煤流运输、辅助运输、通风与压风等“十个智能化子系统”，，，，，实现了采掘系统“少人化”、机运系统“无人化”、防灾系统“动态化”、信息系统“集成化”、人员定位“精确化”。。。。。。。。
现在“一张网”可将全矿井下62台摄像头、地面40台摄像头覆盖的重要场所画面尽收眼底，，，，，“一张图”让各种监测监控数据一览无余，，，，，“一个平台”让复杂动态的现场环境集成管控。。。。。。。。通过WiFi6、万兆以太环网“双网融合”，，，，，架构起“信息高速公路”，，，，，形成了协同联动“智慧中枢”。。。。。。。。
应用了冲击地压监测系统、矿压实时监测系统、微震系统等全国先进的监测设备，，，，，通过对各项数据精准分析，，，，，指导治灾工作，，，，，有力提升了治灾精准度。。。。。。。。
围绕辅助运输系统“连续化高效化”、机电装备“远程化地面化”、灾害预警系统“动态化实时化”目标，，，，，全力推进机电辅助系统智能化。。。。。。。。
机电系统智能化实现了重点区域、关键岗位远程控制、无人值守，，，，，井下供配电系统实现无人值守，，，，，井下9条主运皮带机全部实现远程集控、无人值守，，，，，仅皮带集控一项每月就节约电费7万元左右。。。。。。。。
安装了智能架空乘人系统，，，，，实现了监测语音联络、自动启停、在线监测脱绳�；；； ；；；さ裙δ�，，，，，让入井职工更安全、省力地到达工作地点。。。。。。。。
用新型人才强化支撑
煤矿智能化发展，，，，，离不开人才的培养。。。。。。。。该矿坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，，，，，根据各专业和岗位分类培训，，，，，通过案例分析、现场实操、研讨交流等手段，，，，，着力打造智能化矿山建设人才队伍，，，，，让职工从“劳动型”向“技能型”转变。。。。。。。。
该矿还修建了青年人才公寓，，，，，安置42名青年技术人才入住，，，，，在提升职工生活质量的同时，，，，，加大一线和技术含量高精尖岗位职工薪酬倾斜力度，，，，，让“工资是劳动挣来的”理念在干部职工心中生根发芽。。。。。。。。推动人才经济技术创新活动，，，，，成立了“三结合”研究工作室，，，，，已申报工作室8个，，，，，其中6个创新工作室，，，，，1个技师工作室，，，，，1个工艺师研究室，，，，，让技术型职工实现人生价值。。。。。。。。
煤矿智能化建设在大幅降低职工劳动强度的同时，，，，，工作环境实现了由“苦、脏、累、险”向安全、可靠、整洁转变，，，，，广大职工的幸福指数大幅提高。。。。。。。。
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