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双鸭山矿业公司党委把主题教育与深化能力作风建设“工作落实年”活动紧密结合， ，，，，，，以“提能力、转作风、抓落实”为抓手， ，，，，，，创新载体， ，，，，，，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用， ，，，，，，切实把主题教育成果转化为推动党建高质量发展的强大动力。。。。。
聚焦队伍建设 夯实党建根基
从“细胞”抓起， ，，，，，，夯实班组党建工作。。。。。双矿公司党委以政治建设为统领， ，，，，，，坚持党员队伍建设走高端的总体思路。。。。。全面加强党的领导， ，，，，，，把支部“建在连上”， ，，，，，，扎实推进“双培”工程， ，，，，，，坚持“调整一批、培养一批、发展一批”的总体工作思路， ，，，，，，持续推进“双培”工程。。。。。截止目前， ，，，，，，双矿公司无党员班组由原来的149个减少到70个， ，，，，，，减少52.1%， ，，，，，，党员班组长由原来的296人增加到580人， ，，，，，，增加55.8%；；；；；； ；今年预计发展党员180名， ，，，，，，全力打造更强更高素质的党员队伍， ，，，，，，为企业细胞班组的党的建设提供了坚强的政治保障。。。。。
从“头雁”抓起， ，，，，，，建强支部书记队伍。。。。。双矿公司党委推行党支部书记“准入制”， ，，，，，，基层党委（直属总支）对新任党支部书记进行任职培训， ，，，，，，经考试合格后上岗， ，，，，，，杜绝“安置型”党支部书记， ，，，，，，常态化开展党支部书记培训， ，，，，，，按照每次集中培训不少于1天， ，，，，，，每年不少于56课时要求， ，，，，，，重点学习企业管理、安全生产、经营管理等方面知识， ，，，，，，并定期组织考问考试， ，，，，，，检验培训效果， ，，，，，，截至目前， ，，，，，，公司党委组织部副部长在新安煤矿、集贤煤矿和机关党委等单位， ，，，，，，开展党支部书记业务培训班三期， ，，，，，，参训人员达196人次， ，，，，，，提升了基层支部书记业务能力。。。。。
从“先优”抓起， ，，，，，，搭建创先争优平台。。。。。�？？ ？？埂把肮岢苟缶�， ，，，，，，争当干事创业排头兵”主题实践活动。。。。。双矿公司党委制定印发了活动方案， ，，，，，，通过开展“八争当”， ，，，，，，进一步推动公司广大党员干部转作风、提素质、强能力， ，，，，，，把学习贯彻党的二十大精神， ，，，，，，转化为建设“四个现代化”新双矿的生动实践。。。。。截止目前， ，，，，，，全公司共评选学习之星、安全卫士、生产尖兵、技术大拿、创效能手、改革先锋、攻坚硬核、党建专家共计160名， ，，，，，，进一步推动主题教育和“提质增效、党员攻坚”主题实践活动深度融合、落地生根。。。。。
聚焦党的建设 夯实战斗堡垒
习近平总书记指出， ，，，，，，全面从严治党要在国有企业落实落地， ，，，，，，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起， ，，，，，，在打基础、补齐短板上下功夫。。。。。
开展全覆盖、无死角检查， ，，，，，，推广先进经验促进学有方向和目标。。。。。双矿公司党委对基层支部党建工作开展情况全覆盖、无死角检查推进， ，，，，，，一对一指导、点对点交流， ，，，，，，并将检查结果纳入月份党建考核内容， ，，，，，，推动了基层党支部建设提档升级。。。。。组织基层各党委（直属总支）组织部长、部分基层党支部书记参加东荣一矿现场推进会， ，，，，，，通过观摩内业、座谈交流、经验介绍， ，，，，，，促使各级党组织对照先进找差距、明确方向补短板、夯实基础强弱项。。。。。
制定奖罚措施、严肃考核， ，，，，，，解决党建工作“上热中温下冷”现象。。。。。双矿公司党委修订完善了《2023年度基层单位党建工作考核办法》， ，，，，，，将党建工作软指标变成硬任务， ，，，，，，改变党建工作“上热中温下冷”的局面， ，，，，，，每月将党建工作考核结果形成工作通报， ，，，，，，及时向基层反馈， ，，，，，，科学制定奖罚标准， ，，，，，，推动基层单位党建工作向规范化、制度化、标准化迈进。。。。。同时， ，，，，，，推进各基层党委（直属总支）建立健全考核体系， ，，，，，，加大对基层党支部考核力度， ，，，，，，与工资挂钩， ，，，，，，推动从严治党向基层延伸， ，，，，，，促进了公司党建整体工作提升。。。。。
一季度， ，，，，，，双矿公司党委下拨党组织工作经费288.75万元， ，，，，，，各基层党委（直属总支）本着向基层倾斜的原则， ，，，，，，将50%党组织工作经费用于基层党支部， ，，，，，，为基层党支部开展各项党内活动提供有力保障， ，，，，，，释放了党建活力。。。。。
聚焦“融合”力量 助力企业发展
推进标准化党支部、实行分级管理， ，，，，，，激发支部活力和干劲。。。。。双矿公司党委在《省国资委出资企业基层党支部标准化建设考核验收评比细则》基础上， ，，，，，，增加了工作融合、生产经营、安全生产、纪律作风、信访稳定等考核内容， ，，，，，，通过月份考评项目综合得分， ，，，，，，将基层党支部划分三个等级， ，，，，，，经基层评定上报， ，，，，，，公司党委组织审核把关， ，，，，，，共划分出一级标准党支部62个， ，，，，，，二级标准化党支部179个， ，，，，，，三级标准化党支部64个。。。。。每月实行动态管理， ，，，，，，将分级管理结果作为评先评优的重要依据， ，，，，，，进而营造学先进、鼓干劲的浓厚氛围。。。。。一季度， ，，，，，，双矿公司党委在62个一级标准化党支部中评选出12个先优党支部进行表彰。。。。。
推进区域融合党建联盟， ，，，，，，形成“联盟合作、多方共赢”的良好局面。。。。。双矿公司党委按照市委《关于打造区域融合党建联盟的实施方案》的安排和部署， ，，，，，，以党的二十大精神为动力， ，，，，，，扎实推进区域融合党建联盟活动， ，，，，，，开展政治理论联学， ，，，，，，优势资源联享， ，，，，，，实践活动联办， ，，，，，，党员队伍联建， ，，，，，，中心工作联动等“五联”活动， ，，，，，，新安煤矿、东保卫煤矿与所辖社区建立走访群众制度， ，，，，，，东荣三矿与东荣街道党工委开展“红心向党学雷锋， ，，，，，，为民服务办实事”， ，，，，，，其他地面单位与对应社区、街道党工委共同开展“三会一课”、主题党日、志愿者服务等活动， ，，，，，，共计23次， ，，，，，，参加活动人数达260余人次， ，，，，，，形成“联盟合作、多方共赢”的良好局面。。。。。
推进“亮牌示范”活动， ，，，，，，展示了形象赢得了信任。。。。。亮牌示范——亮出的是宗旨， ，，，，，，体现的是责任， ，，，，，，展示的是形象， ，，，，，，接受的是监督， ，，，，，，赢得的是信任。。。。。在“提质增效， ，，，，，，党员攻坚”主题实践活动中， ，，，，，，双矿公司基层各党委（直属总支）设立了“党员突击队”141个， ，，，，，，创建“党员先锋岗”238个， ，，，，，，创建“党员责任区”141个， ，，，，，，创建党员示范岗139个， ，，，，，，建立创新课题27个， ，，，，，，牵头攻关项目19项， ，，，，，，鼓励基层党员干部建言献策35条， ，，，，，，五小立项108项， ，，，，，，修旧利废、节能降耗等创新创效76项， ，，，，，，创效144.72万元。。。。。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式， ，，，，，，把党员身份亮出来， ，，，，，，促进党员先锋模范作用的发挥， ，，，，，，为企业实现效益发展做出了积极贡献。。。。。与此同时， ，，，，，，双矿公司党委注重 “金牌三大员”作用发挥， ，，，，，，强化各级管理人员服务指导职能， ，，，，，，一个月， ，，，，，，金牌宣传员深入基层宣讲161场次， ，，，，，，金牌指导员、金牌服务员深入基层指导服务459次， ，，，，，，解决生产难题96个。。。。。
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