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杏花矿260余人报名，，，，，，，平岗矿125人报名，，，，，，，荣华一矿招工140余人……近段时间，，，，，，，鸡西矿业公司各基层单位源源不断传来的招工好消息，，，，，，，让该公司人力资源部副部长初海龙欣喜不已 。。。。。2023年，，，，，，，鸡西矿业公司采掘工总数实现了近十年首次恢复性增长 。。。。。2024开年至今，，，，，，，各基层矿井各显神通，，，，，，，精准对接，，，，，，，采掘工“新生力量”再次取得突破性增长 。。。。。
2023年井下招工2109人，，，，，，，同比增加446人，，，，，，，增幅26.8%，，，，，，，十年破局，，，，，，，绝非偶然 。。。。。缘何有此亮眼成绩？？？？？？？？“举全公司之力，，，，，，，广开招工渠道，，，，，，，各矿井积极主动，，，，，，，政策贴心，，，，，，，待遇优厚，，，，，，，打开了良好的招工新局面 。。。。。”初海龙表示 。。。。。
据介绍，，，，，，，近年来，，，，，，，鸡西矿业公司井下退休人数持续保持高位，，，，，，，井下缺员比例由2020年的8.8%迅速上升到2022年的17.2% 。。。。。为有效缓解井下缺员对煤矿生产造成的制约性影响，，，，，，，公司领导班子多次召开会议，，，，，，，专题研究制定招工政策 。。。。。2023年，，，，，，，公司制定《关于加强煤矿井下招工工作规定》，，，，，，，出台系列招工支持激励政策，，，，，，，各生产煤矿积极发动干部员工和家属，，，，，，，利用媒体平台进行招工宣传，，，，，，，广开招工渠道 。。。。。
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杏花矿成立招工小组
“招工年龄上限最大放宽至55周岁；；；；；；；用工期限灵活，，，，，，，根据应聘者意愿灵活约定劳动合同期限；；；；；；；享有学费补助待遇，，，，，，，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证、愿意从事井下采掘工作的，，，，，，，根据实际学制年限给予学费补助……”“招工规定”这些吸睛新条款，，，，，，，吸引了大批有入职需求的人员 。。。。。公司还特别明确，，，，，，，用人单位可根据“矿情”“井情”，，，，，，，结合岗位需要，，，，，，，在规定年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，，，，，，，根据“一矿一策”“一岗一策”，，，，，，，合理制定招聘方案 。。。。。
“滴道盛和矿九井招贤纳士……”“东海�？？？？？？？蟆啊闷诖苯衲昕暌岳矗�，，，，，，在鸡西矿业公司职工的微信朋友圈，，，，，，，时常能看到类似的推文，，，，，，，在公司微信公众号、网站上，，，，，，，各矿井的招工信息也呈“霸屏”之势 。。。。。许多返乡人员、待业人员看到招工信息，，，，，，，纷纷报名登记，，，，，，，进一步与各矿井达成招工意向 。。。。。
与此同时，，，，，，，公司各矿井纷纷各显神通，，，，，，，积极落实，，，，，，，呈现出招人、用人、留人的新局面 。。。。。杏花矿成立了招工小组，，，，，，，走遍了全市村屯，，，，，，，与村委会对接，，，，，，，积极宣传公司的招工政策，，，，，，，介绍矿井基本情况，，，，，，，吸引了260余人前来报名 。。。。。平岗矿将招工信息制作成短视频，，，，，，，发动员工广泛进行招工宣传，，，，，，，已有125人报名 。。。。。荣华一矿党委抓住春节假期有利时机发动全员参与招工，，，，，，，同时精心设计了多款招工海报，，，，，，，鼓励员工利用新媒体平台发布招工信息 。。。。。年初以来，，，，，，，荣华一矿共计招工140余人，，，，，，，为矿井队伍接续提供了有力支撑 。。。。。据统计，，，，，，，今年截至目前，，，，，，，公司各矿井招工人数同比增长3.1% 。。。。。
53岁的正阳矿井下安装工人王庆友，，，，，，，曾在其他公司工作，，，，，，，获悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后，，，，，，，来到正阳矿应聘，，，，，，，将原人事档案转移过来，，，，，，，之前的29年工龄得到接续，，，，，，，并享受年功待遇 。。。。。
“招工难”并不意味着“零门槛” 。。。。。鸡西矿业公司在稳岗招工的同时，，，，，，，注重强化对新增用工的岗前培训 。。。。。采煤工人刘国海，，，，，，，在放宽井下招工年龄上限政策支持下，，，，，，，于去年11月到东海�？？？？？？？蠊ぷ� 。。。。。通过系统培训，，，，，，，在段队指派专人帮扶下，，，，，，，他很快独立承担岗位工作，，，，，，，月工资收入万元以上，，，，，，，实现了稳岗就业 。。。。。
“鸡西矿业公司将继续推行去年的招工政策，，，，，，，鼓励各矿井持续自主招工，，，，，，，并为符合规定的矿井开辟‘绿色通道’，，，，，，，为公司高质量发展提供强有力的人力资源基础 。。。。。”初海龙说 。。。。。
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