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厚植人才沃土 积蓄发展动能

——双鸭山矿业公司强化人才培养打造过硬队伍

近年来，，，，，，双鸭山矿业公司牢固树立人才优先发展理念，，，，，，大力实施人才强企战略，，，，，，做好人才引进、培养、使用等各环节工作，，，，，，集聚了一大批有知识、懂管理的高校毕业生和矿山人才在企业建功立业，，，，，，为企业高质量发展注入了强劲动力。。。。。。。

悉心育才

“通过这次技术比武为我们搭建了相互学习、互相切磋技艺的平台，，，，，，回到工作岗位后，，，，，，我们将把赛场上学到的知识运用到实际工作中，，，，，，努力提高工作水平。。。。。。。”这是在公司组织的采煤系统技术比武结束后参赛选手的共同心声。。。。。。。

积极为青年人才搭建成长赛道，，，，，，通过举办工作论坛、知识竞赛、技术比武等活动，，，，，，为青年人才脱颖而出、大显身手创造条件。。。。。。。抓实工程师、工艺师、技师评比，，，，，，调动职工学习理论、钻研业务的积极性。。。。。。。

建立了专项青年人才储备库，，，，，，根据工作岗位和专业，，，，，，为青年人才搭配帮带领导，，，，，，在专业技术、工作实践等方面对青年人才给予全面的指导和帮助。。。。。。。同时，，，，，，还根据青年人才个人专长、性格特点，，，，，，帮助青年人才进行职业生涯规划，，，，，，选择最适合的发展方向。。。。。。。建立了多个技术研究工作室、“三结合”工作室、创新工作室，，，，，，为各类专业技术人员进行专业研究与创新成果转化提供平台，，，，，，并在企业内部选聘“双矿工匠”“工艺大师”（工程师、工艺师、技师）等技术人才，，，，，，根据政策兑现相关待遇，，，，，，调动了广大专业技术人才钻研技术、推动企业科技创新的积极性。。。。。。。东保卫矿作为全国首批智能化示范矿井，，，，，，在人才培养上，，，，，，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，，，，，，根据专业和岗位分类培训，，，，，，通过案例分析、现场实操、研讨交流等，，，，，，着力打造智能化建设人才队伍，，，，，，促进职工从“劳动型”向“技能型”转变。。。。。。。

精心用才

“感谢组织的信任和培养，，，，，，我一定用所学到的知识，，，，，，竭尽全力为企业发展贡献光和热。。。。。。。”毕业于黑龙江科技大学采矿工程系、现任东荣三矿掘进副总工程师的黄铭禹深有感触地说。。。。。。。

加大青年人才使用力度，，，，，，实行“揭榜挂帅”和“赛马”制度，，，，，，对有潜力、有培养前途的优秀青年人才，，，，，，让他们在吃劲岗位、重要岗位上磨炼，，，，，，做到放开视野选人才、不拘一格用人才，，，，，，推动青年人才成长。。。。。。。

进一步深化人事制度改革，，，，，，发挥管理、专业、技能“三通道”功能，，，，，，打通各类人才成长进步的渠道，，，，，，破除陈旧思想观念，，，，，，加快形成有利于人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制。。。。。。。

倾心引才

双矿公司制定了《人才管理工作实施办法（试行）》，，，，，，借助集团公司与黑龙江科技大学联合办学的有利契机，，，，，，通过“万豪娱乐官网学院”定向培养煤矿各专业大学生。。。。。。。与黑龙江能源职业学院签订了《产教融合联盟合作协议》《智慧矿山产业学院战略合作框架协议》，，，，，，为企业培养煤矿智能化生产、智能掘进、地质透明化及矿山精准测量等方面专业人才，，，，，，真正实现变招工为招生。。。。。。。

打破人才空间地域限制，，，，，，扩大省外招生影响力。。。。。。。双矿公司两次走进辽宁工程技术大学、辽宁地质工程学院等省外高校举办3次专场招聘会，，，，，，与40名省外大学毕业生签订了就业协议，，，，，，走出了省外专业院校招聘人才的第一步。。。。。。。

暖心留才

“我们矿人才培养政策越来越完善，，，，，，对我们年轻人重视程度也不断提升，，，，，，感觉自己肩上的担子重了，，，，，，工作更有干劲了。。。。。。。”东荣二矿新入职的大学生张艳强说。。。。。。。

通过感情留人。。。。。。。改善住宿条件，，，，，，提高餐饮质量，，，，，，配备必要的生活用品，，，，，，从“衣食住行”等方面让青年人才感受到家的温暖；；；；；；；；开展“牵手工程”和各种文体活动，，，，，，丰富青年技术人员业余文化生活。。。。。。。各基层单位还结合实际，，，，，，为新入职大学生和青年技术人员建立了人才公寓，，，，，，提供三餐和生活用品，，，，，，及时帮助解决工作和生活中的实际困难，，，，，，让青年人才在企业安身、安心、立业。。。。。。。

通过待遇留人。。。。。。。不断提高专业技术人员待遇，，，，，，尤其对一线工程技术人员给予倾斜政策，，，，，，通过执行内部市场化工资，，，，，，鼓励工程技术人员多劳多得。。。。。。。对高端人才，，，，，，在保障薪酬待遇外，，，，，，采取发放安置费等政策，，，，，，让他们在企业扎根。。。。。。。

通过事业留人。。。。。。。对优秀人才，，，，，，从政治上给予优先培养，，，，，，事业上给予优先发展，，，，，，为他们搭建成长的平台和施展技能的空间，，，，，，激发他们干事创业的热情和内生动力。。。。。。。

人才队伍建设任重而道远。。。。。。。双矿公司将坚定不移地推进科技兴企、人才强企战略，，，，，，突出人才队伍建设的主体地位，，，，，，创新理念，，，，，，科学规划，，，，，，重点突破，，，，，，整体推进，，，，，，努力开创人才工作发展新局面，，，，，，为推动企业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。。。。。。。