万豪娱乐官网双鸭山公司东保卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量发展
万豪娱乐官网双鸭山公司东保卫矿 以“人才”为支撑 推进企业高质量发展
万豪娱乐官网双鸭山公司东保卫矿深入贯彻落实“科技兴企、人才强企”发展战略 ，，，，，，，树立“人才是第一资源”理念 ，，，，，，，围绕“揽才、育才、用才”做足文章 ，，，，，，，厚植人才成长沃土 ，，，，，，，打造人才聚集高地 ，，，，，，，为企业高质量发展提供人才支撑。。。。 。。 。
在“引”上做文章 ，，，，，，，用好政策揽才。。。。 。。 。栽好“梧桐树” ，，，，，，，引得人才来。。。。 。。 。该矿为吸引更多专业技术人才 ，，，，，，，坚持以聚天下英才而用之 ，，，，，，，大力实施“引凤筑巢、招才引智”行动 ，，，，，，，积极与各大科研院所、学院建立合作 ，，，，，，，加大高校毕业生招聘引进力度 ，，，，，，，用政策吸引专业院校毕业大学生来企工作。。。。 。。 。出台了《人才引进管理办法》 ，，，，，，，进一步明确人才政策及薪酬待遇。。。。 。。 。同时 ，，，，，，，还对青年人才公寓进行装修 ，，，，，，，安置42名青年技术人才入住 ，，，，，，，为优秀技术人才提供免费食宿的优惠政策。。。。 。。 。为提高生活质量 ，，，，，，，公寓配齐床、办公桌等生活用品 ，，，，，，，积极解决人才生活后顾之忧 ，，，，，，，进一步提升技术人才的荣誉感、获得感和归属感 ，，，，，，，让技术人才生活舒心、工作安心 ，，，，，，，构建了“引才筑巢”发展的新格局。。。。 。。 。
在“培”上下功夫 ，，，，，，，创新思路育才。。。。 。。 。引进人才是开始 ，，，，，，，留住人才是关键。。。。 。。 。该矿聚焦高质量人才培养 ，，，，，，，为让人才留得下 ，，，，，，，在“培育”上狠下功夫 ，，，，，，，坚持“关键人才重点培养、紧缺人才优先培养、专业人才专门培养”的原则 ，，，，，，，建立健全人才培养机制。。。。 。。 �；；；；；；；；埂按锎� ，，，，，，，建立健全“师带徒”工作机制 ，，，，，，，签订师徒合同 ，，，，，，，定期邀请专业讲师 ，，，，，，，组织专业过硬、经验丰富的业务骨干和技术大拿 ，，，，，，，开展“集中宣讲”或“一对多、点对点”地培养 ，，，，，，，全面提升技术人员专业技能和综合素质。。。。 。。 。加大高技能人才评价评比、表彰奖励力度 ，，，，，，，每年组织开展“大师、岗位能手、金牌三大员”等评选活动 ，，，，，，，积极宣传技能人才成长成才典型事迹 ，，，，，，，优先推荐高技能人才参评优秀共产党员、劳动模范等荣誉称号 ，，，，，，，提升技能人才认同感和荣誉感。。。。 。。 。
在“做”上见实效 ，，，，，，，不拘一格用才。。。。 。。 。聚天下英才而用之。。。。 。。 。人才用好了是生产力 ，，，，，，，用活了就是创新力。。。。 。。 。该矿始终坚持“人岗匹配 ，，，，，，，以事选人”原则 ，，，，，，，根据人才优势特点 ，，，，，，，选用到最合适的岗位。。。。 。。 。大胆培养使用有创新意识、有执行力、有潜力的人才 ，，，，，，，持续深化任人唯贤选人用人机制 ，，，，，，，畅通技能人才晋升通道 ，，，，，，，加强对各类人才动态管理和日常�？？？？己� ，，，，，，，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的常态化管理体系 ，，，，，，，充分发挥人才作用 ，，，，，，，厚植人才沃土 ，，，，，，，打破了人才成长壁垒 ，，，，，，，为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台 ，，，，，，，激活人才发展潜能 ，，，，，，，让想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征 ，，，，，，，做到不论资历、不设门槛 ，，，，，，，让有真才实学的科技人才“有用武之地” ，，，，，，，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。。。。 。。 。两年来 ，，，，，，，各级工程技术人员在《双煤科技》发表论文20余篇 ，，，，，，，在公司第六届科技大会上有10篇论文获奖。。。。 。。 。