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新时代赋予新使命， ，，，， ，新机遇迎接新挑战。。 。。。。今年以来， ，，，， ，鸡西矿业公司矿区工会积极发挥作用， ，，，， ，抓住班组长这个“兵头将尾”， ，，，， ，通过多项有效举措， ，，，， ，让班组长真正成为一线安全生产的领头雁、排头兵、先行者， ，，，， ，全面打造“硬核”班组长队伍， ，，，， ，铺就“兵头将尾”成长快车道。。 。。。。
“因材施教”促提升。。 。。。。他们针对部分班组长反映对推行矿山智能化新设备不熟悉、操作不熟练的实际情况， ，，，， ，为进一步提升班组长的业务技能， ，，，， ，他们按照“实际、实操、实用”的原则， ，，，， ，将培训“课堂”搬进生产现场�。 。。。。� ，，，， ，分工种重点组织班组长学习智能化采煤机、综掘机等新设备的原理、功用、性能、设备维护、操作注意事项等内容， ，，，， ，跟上自动化、智能化、信息化装备升级换代的步伐。。 。。。。东山矿工会结合生产方式、工艺变化、装备升级实施精准培训， ，，，， ，构建线上与线下同行、理论与实操并进、课堂与现场互补的“因材施教”长效机制， ，，，， ，推动班组长技能素养全面提升。。 。。。。智能化综采队班组长刘元福对此深有感触， ，，，， ，他说：“第一次面对这种‘高大上’的智能化综采设备时， ，，，， ，如同大海里捞针—样无从下手！矿里将培训课程放到了井下现场�。 。。。。� ，，，， ，采取实践教学的方式， ，，，， ，为我们快速熟悉和掌握设备操作提供了有利条件。。 。。。。”
“比学赶超”选英才。。 。。。。他们在各生产矿井组织开展班组长“四比四看”活动， ，，，， ，即比适应， ，，，， ，看谁进入角色早；；；；； ； ；比技能， ，，，， ，看谁专业水平高；；；；； ； ；比贡献， ，，，， ，看谁班组职工评价好；；；；； ； ；比发展， ，，，， ，看谁成长进步快。。 。。。。城山矿工会通过开展“四比四看”活动， ，，，， ，不断推进班组向学习型蝶变升级。。 。。。。智能化综采队的“高产高效”朱二江班组、掘进区601队的“优质快速”李洪波班组、机电区机电段的“科技攻关”程书江班组的班组长就是通过学习改变自我， ，，，， ，提升自我， ，，，， ，达到了典型引领、推进工作的效果和目的。。 。。。。同时， ，，，， ，矿区工会积极参与班组长选拔任免， ，，，， ，建立科学的约束激励机制， ，，，， ，推动将班组长纳入干部管理范畴， ，，，， ，采取由基层推荐、专业审批、政工考核等方式， ，，，， ，对新提拔的班组长建立健全管理档案， ，，，， ，对所有在册的56名班组长签订“双培”协议书， ，，，， ，纳入矿后备人才培养， ，，，， ，避免基层单位在班组长选拔上的随意性， ，，，， ，确保班组建设稳定性， ，，，， ，持续提升班组长的荣誉感、事业心和责任心。。 。。。。
“互动教学”提素质。。 。。。。他们针对部分班组长文化素质不高、工作任务繁重等实际， ，，，， ，协调专兼职教师围绕如何把课讲好、讲实、讲透。。 。。。。在充分调研， ，，，， ，精心设计， ，，，， ，认真备课的基础上， ，，，， ，让每一堂课都精彩纷呈， ，，，， ，确保学了就能用、用了就见效。。 。。。。培训过程中还特别设计了提问环节， ，，，， ，要求每名班组长在课堂上至少提出一至两个实际问题， ，，，， ，教师现场解答。。 。。。。同时， ，，，， ，对班组长在工作生活中遇到的难点问题进行了问卷调查， ，，，， ，经整理归类后立即交由各专业负责人进行办理， ，，，， ，做到凡事有交代， ，，，， ，件件有着落， ，，，， ，事事有回音。。 。。。。在荣华一矿， ，，，， ，班组长提出的问题由年初的20多条下降到目前的9条， ，，，， ，工作生活满意度持续提升。。 。。。。在班组长培训中， ，，，， ，荣华一矿工会持续提升班组长综合业务能力， ，，，， ，助力班组长当好现场“第一责任人”。。 。。。。“参加此次班组长培训活动， ，，，， ，收获颇丰， ，，，， ，尤其是矿领导讲的怎样开好班前会、做好现场防灾避险等知识很实用。。 。。。。讲清楚近期安全生产形势让我们目标更明确， ，，，， ，方法更具体。。 。。。。我将把今天所学的内容更好地运用到现场管理中， ，，，， ，带好职工， ，，，， ，抓好安全。。 。。。。”刚刚参加完班组长培训的安装队班组长熊建辉说。。 。。。。
“望闻问切”严管理。。 。。。。他们积极参与班组长现场安全管理， ，，，， ，确保各班组长在接班后严格按照程序第一个进入工作面， ，，，， ，采取“望闻问切”的方法， ，，，， ，进行现场安全确认， ，，，， ，对上个班的工作情况进行细致检查：“望”， ，，，， ，即检查巷道顶板情况， ，，，， ，查看各类设备设施完好情况；；；；； ； ；“闻”， ，，，， ，通过现场一些细微的气味和声音， ，，，， ，以经验判断是否存在安全隐患；；；；； ； ；“问”， ，，，， ，围绕现场安全作业情况， ，，，， ，主动提问、询问， ，，，， ，积极做好安全确认、手指口述等工作；；；；； ； ；“切”， ，，，， ，就是透过现象看本质， ，，，， ，切中安全工作中的问题。。 。。。。新发矿工会引导各班组长实行“零隐患开工”安全确认制度， ，，，， ，确认完毕后认真填写小班安全质量验收单， ，，，， ，发现问题、隐患及时排除和整改， ，，，， ，隐患不排除， ，，，， ，问题不整改， ，，，， ，坚决不开工生产， ，，，， ，促使班组每名职工干安全活、干精细活、干标准活， ，，，， ，提高了工作效率。。 。。。。新发矿机电区主井检修组班组长姜明泉工作没有节假日， ，，，， ，每个月出勤基本上都是满勤， ，，，， ，有故障他总是第一时间赶到现场处理， ，，，， ，保证了一线正常生产。。 。。。。强烈的责任心换来了优异的成绩， ，，，， ，主井连续多年安全运行， ，，，， ，从未影响过一线生产， ，，，， ，受到了领导和同事们的一致好评。。 。。。。
选好用好班组长是一项长期工作。。 。。。。为此， ，，，， ，鸡西矿业公司矿区工会搭建班组建设平台， ，，，， ，唱好“兵头将尾”戏， ，，，， ，不断做深、做实、做细班组长队伍建设工作， ，，，， ，让扎根在一线的班组长享受最高礼遇， ，，，， ，站在“C”位， ，，，， ，着力提升矿井安全生产管理水平， ，，，， ，为矿井实现高质量发展打基础、激活力、添动能。。 。。。。
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