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双鸭山矿业公司东保卫矿牢固树立“过好紧日子，，，，，，才有好日子”的思想，，，，，，不断完善激励机制，，，，，，鼓励职工开源节流，，，，，，降成增效，，，，，，严格成本管控，，，，，，深挖内潜创效益，，，，，，全面提升矿井市场化运行质量。。。。。 。
改变传统核算功能，，，，，，实现工资分配公平公正。。。。。 。该矿自2017年开展内部市场化核算工作，，，，，，2023年对核算平台进行了全面升级，，，，，，2024年试运行，，，，，，升级后市场化核算平台改变了传统工资记账式核算功能，，，，，，是集预算管理、薪酬核算、考勤定位、材料费、电力费及设备租赁费等成本管控的综合管控平台。。。。。 。在工资核算方面打破了采掘传统按工序单价大班计件核算方式，，，，，，全部按正规循环进行结算，，，，，，并通过速算表等方式对日常核算进行了简化，，，，，，同时在班组长核算薪酬的基础上，，，，，，发挥瓦安员对当班工程质量的监管作用，，，，，，当班对工程质量进行验收考核，，，，，，小班分配结果通过班前公示板、核算平台及微信群进行公示，，，，，，月末市场化核算平台与工资核算软件实现无缝对接，，，，，，严格按照小班分配结果计算工资，，，，，，杜绝人为操作，，，，，，实现了工资分配公平公正。。。。。 。
材料管理精打细算，，，，，，做好节支降耗“大文章”。。。。。 。“降低成本，，，，，，材料管理是万豪娱乐官网主战场。。。。。 。我们要把材料管理作为应对煤炭市场下行、成本控制的重要手段，，，，，，在日常工作中做到精打细算，，，，，，做好节支降耗增收的‘大文章’，，，，，，全力以赴降成本，，，，，，提效益。。。。。 。”该矿市场化办公室主任高剑雷说。。。。。 。该矿为减少大型材料新品投入，，，，，，提高大型材料利用率，，，，，，增加周转次数，，，，，，月初对各单位使用的大型材料按新品原值的20%制定考核指标，，，，，，超计划数量投入新品，，，，，，对使用单位超出部分按大型材料原值的1.5或2倍收取租赁费。。。。。 。在不超新品投入的基础上，，，，，，投入旧品按原值的10%制定激励指标。。。。。 。按考核指标与激励指标之间的差额对相关人员进行奖励。。。。。 。
在“大型材料租赁管理考核办法（试行）”的基础上，，，，，，他们不断完善大型材料管理考核办法。。。。。 。加强大型材料全生命周期管理。。。。。 。建立了严格的大型周转材料考核管理办法，，，，，，管理组实时现场跟踪管理，，，，，，对采掘工作面搬家、回撤过程中造成埋压无法回撤的周转材料，，，，，，或在生产过程中丢失、损坏对相关责任人按原值全额包赔。。。。。 。对各生产单位大型材料的品种及使用量收取租赁费，，，，，，计入使用单位材料成本，，，，，，对工程完工后未办理退租手续的大型材料所产生的租赁费，，，，，，对使用单位相关责任人纳入考核，，，，，，以此增强使用单位对大型材料的“自我管理”意识，，，，，，达到节支降成的目的。。。。。 。
加大成本管控分析，，，，，，切实提升物资管理水平。。。。。 。该矿内部市场化在不断夯实工资核算基础的同时，，，，，，深度融合物资供应、电力计量、设备管理等系统，，，，，，实现经营数据共享，，，，，，并利用手机APP等途径，，，，，，加大成本管控分析功能，，，，，，通过成本发生的过程管控分析，，，，，，实现提质、降成、增收。。。。。 。该矿把材料管控作为降成“关键点”，，，，，，构建矿、专业、部室、区队、班组、岗位六级降成增效管理体系，，，，，，明确各级成本管控目标，，，，，，将各项目标进行分解落实，，，，，，形成纵向到边，，，，，，横向到底的管理体系。。。。。 。
完善材料管理办法，，，，，，制定管控措施。。。。。 。他们对各单位节超进行奖罚，，，，，，以刚性考核，，，，，，实行材料预警制度，，，，，，倒逼各单位抓好材料费用管控。。。。。 。为切实提升物资管理水平，，，，，，盘活闲置资产，，，，，，该矿财务科牵头成立专项检查小组，，，，，，对各仓库、各地点闲置的物资进行细致归类，，，，，，迅速处置淘汰的物资和设备。。。。。 。启动物资内部审计工作，，，，，，全面核查库存物资管理情况，，，，，，重点评估库存物资是否满足生产需求、存放是否合理、使用是否充分，，，，，，以及是否存在浪费现象，，，，，，提升全员节约意识。。。。。 。
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