东荣一矿党委：强化班组建设 激发“细胞”活力
东荣一矿党委强化班组建设 激发“细胞”活力
东荣一矿党委坚持工作重心下移、管理关口前移 ，，，，，不断强化班组自主管理 ，，，，，激发班组活力 ，，，，，为企业安全发展、高质量发展筑牢“第一道防线”。。。。 。。。。
持续推进“双培”工程。。。。 。。。。该矿党委注重在生产一线发展党员 ，，，，，今年新发展党员10名 ，，，，，切实做到把骨干培养成党员 ，，，，，把党员培养成骨干 ，，，，，全矿做到班班有党员 ，，，，，打造了标号更高、钢号更强的党员队伍。。。。 。。。。
搭建成长成才平台。。。。 。。。。建立段长、班组长选拔及日常管理制度 ，，，，，严格落实段长、班组长选拔任用机制 ，，，，，充分发挥段长和班组长作用。。。。 。。。。按照段长、班组长上岗必备的专业技术能力、安全管理能力、问题解决能力和现场组织能力 ，，，，，段长选聘实行基层建议 ，，，，，主管线长推荐 ，，，，，矿长办公会讨论决定 ，，，，，聘任上岗；；；； ；；班组长选聘由基层推荐 ，，，，，主管线长审批 ，，，，，由矿党委组织部下发班组长聘任令 ，，，，，人力资源科存档并执行相关政策 ，，，，，矿工会执行班组建设考核的方式 ，，，，，让有能力、懂技术的职工走上管理岗位 ，，，，，为企业安全发展聚力赋能。。。。 。。。。同时 ，，，，，为保障班组长行使“五项权力” ，，，，，通过充分授权、支持用权、监督行权 ，，，，，让班组长发挥更大作用 ，，，，，展现更大作为 ，，，，，切实增强班组自主管理能力。。。。 。。。。
发挥典型引领作用。。。。 。。。。由专业副矿长及相关部门组成考评组 ，，，，，按照公司规定 ，，，，，依据生产任务、正规循环、安全管理等进行评比。。。。 。。。。今年以来 ，，，，，共评选出金牌班组32个、银牌班组32个、铜牌班组31个。。。。 。。。。
抓实班前安全教育。。。。 。。。。以规范班前“五步骤”为抓手 ，，，，，组织家属协管员对包保段队班前“五步骤”进行监督 ，，，，，对出现缺步骤、纪律差、走过场等问题 ，，，，，家属协管员第一时间进行提醒。。。。 。。。。在今年三季度开展的班前教育考核评比中 ，，，，，制定奖惩机制 ，，，，，通过每日班前督查、观看视频回放等方式 ，，，，，建立问题台账并进行评分 ，，，，，对检查出的问题进行现场指导、督促整改 ，，，，，并对班前“五步骤”执行问题较多的班组进行曝光 ，，，，，规范了班前教育程序。。。。 。。。。
开展生产鼓劲活动。。。。 。。。。今年以来 ，，，，，先后为完成生产任务、工程任务繁重、做出突出贡献的基层队组发放米、面、油、鸡蛋等慰问品 ，，，，，鼓励干部职工坚定信心 ，，，，，鼓足干劲 ，，，，，为矿井高质量发展争创佳绩。。。。 。。。。