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双鸭山矿业公司集贤矿坚持实施“科技强企、人才兴企”战略不动摇 ，，，，，聚焦人才队伍培养 ，，，，，采取有效措施 ，，，，，充分发挥专业技术人员科技保安作用 ，，，，，助力企业发展。。。。。
健全机构 ，，，，，配齐人才。。。。。这个矿针对矿井灾害治理专业技术人员数量不足的实际 ，，，，，坚持走“精干高效、精兵强企”战略 ，，，，，根据安全生产实际需要 ，，，，，相继配齐配强防突、防冲、充填开采等防灾治灾专业队伍和技术管理人员 ，，，，，确保组织健全、机构完善、人员精干、配备合理。。。。。
搭建平台 ，，，，，激励人才。。。。。提高技术人才工资待遇 ，，，，，工程技术人员工资待遇按照全矿职工平均工资的1.5倍计算。。。。。对工作表现突出的 ，，，，，积极向公司推荐 ，，，，，田中原、李晓雨两名大学生已经走上副总师岗位。。。。。将梁诗毅、薛吉桃等两名大学生调整到生产技术管理岗位 ，，，，，为其搭建施展专业才能的平台。。。。。
利用平台 ，，，，，培养人才。。。。。利用“综掘机维保室”“风动设备维修室”等基地平台 ，，，，，采取“师带徒、老带新”“大学习、大练兵、大比武”等培养手段 ，，，，，不断强化技术人才拉练与培养 ，，，，，现已培养“坦克手”36人、风动设备维修人才4人 ，，，，，有效缓解了掘进系统技术维修人员短缺问题。。。。。
人文关怀 ，，，，，留住人才。。。。。为留住青年技术人才 ，，，，，该矿党委开展了“三关”活动。。。。。在工作上给予“关照” ，，，，，矿领导班子与新分配大学生开展了“手拉手”交朋友、班子成员实施“一对一”包� ；；；；；疃� ，，，，，并针对专业逐一选配一名师傅 ，，，，，全面实施“师带徒、老带新”手把手领跑活动 ；；；；；在生活上给予“关心” ，，，，，为其购买生活用品 ，，，，，购置了办公桌、电脑等办公用品 ，，，，，每间宿舍开通了网络、配备了风扇 ，，，，，每人发放一套运动服 ，，，，，并免费提供三餐 ；；；；；在婚恋上给予“关注” ，，，，，组织开展了“牵红线、当红娘、搭鹊桥”活动。。。。。
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