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鸡西矿业公司荣华一矿 公开竞聘让管理人员“有岗有为”

“我叫王丽彬，，，，，，，，现任西部采区技术员，，，，，，，，今天我要竞聘综掘区主任工程师这一岗位……”近日，，，，，，，，鸡西矿业公司荣华一矿组织开展了岗位竞聘活动，，，，，，，，旨在进一步优化人力资源配置，，，，，，，，建立优胜劣汰的竞争机制，，，，，，，，增强管理人员的紧迫感、使命感，，，，，，，，充分调动管理人员的积极性、主动性、创造性，，，，，，，，促使优秀人才脱颖而出。。。。。。

他们严格按照国企三年改革措施和《鸡矿公司推进管理人员能上能下实施细则》《关于进一步推进管理人员末等调整和不胜任退出有关规定》的文件要求，，，，，，，，结合本矿工作的实际情况，，，，，，，，积极给更多的优秀人才提供展示才华的平台，，，，，，，，营造公平、公正、公开竞争的工作氛围，，，，，，，，进一步实现了人与岗位的合理匹配。。。。。。通过公开竞争，，，，，，，，这个矿不仅拓宽了选人用人渠道，，，，，，，，而且激发了广大干部的进取精神，，，，，，，，使那些想干事、能干事、干成事的人员走上相匹配的管理岗位，，，，，，，，把德才兼备、经验丰富、业绩突出的管理人员选出来。。。。。。此次竞聘主要针对综掘区主任工程师、技术人员等5个岗位进行重新竞聘上岗。。。。。。采用自愿报名、资格审查、公开竞聘、组织考察等程序进行竞聘。。。。。。竞聘现场采取理论考试、竞职演讲、现场提问等方式，，，，，，，，有符合条件的11名基层管理人员参加竞聘。。。。。。竞聘评委由矿领导及相关部门负责人担任，，，，，，，，共同参与现场打分，，，，，，，，这个矿党群工作部、人力资源科相关工作人员对竞聘全程进行监督。。。。。。整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先、注重实绩”的用人标准，，，，，，，，充分体现了公平、公正、公开三大原则。。。。。。在此次竞聘演讲环节中，，，，，，，，11位竞聘者按照抽签顺序依次进行演讲，，，，，，，，每名竞聘者分别结合自身特点，，，，，，，，根据岗位设置，，，，，，，，从个人基本情况、工作业绩、竞争优势及任职后的工作打算等方面进行了演讲。。。。。。现场评委根据聘任岗位的岗位职责、业务素质、关键问题解决等方面对应聘人员进行现场提问，，，，，，，，应聘人员现场答辩。。。。。。评委分别从竞聘者的专业素养、语言表达、德才情况、任职规划、现场答辩等方面给予评价打分。。。。。。

参加此次竞聘的综掘区技术员曹大伟说：“参与公开竞聘对我来说是一种锻炼，，，，，，，，感谢单位给我们年轻人展示自己提供了良好的平台，，，，，，，，以后有机会还会积极参与。。。。。。”