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鸡西矿业公司滴道盛和矿立井把推动班组建设、提高班组管理水平作为保证矿井安全发展的一项重要手段， ，，，，，， ，通过建立完善班组长交流、竞争、考核等机制， ，，，，，， ，职工队伍素质明显提升、综合绩效稳步提高、安全保障能力更加巩固。。。。。。。
建立交流培训机制。。。。。。。他们每季度召开一次优秀班组长交流座谈会， ，，，，，， ，让班组长之间讲案例、讲技术、讲经验、讲亮点、讲感受， ，，，，，， ，共同分享学习和进步的成果， ，，，，，， ，多方面、多角度探讨班组建设的好方法、好经验， ，，，，，， ，并以问题为师、以实践为师， ，，，，，， ，为班组建设交流搭建互动平台。。。。。。。此外， ，，，，，， ，围绕思想素质、业务能力、协调能力、管理能力开展业务培训， ，，，，，， ，全面提升班组长的综合素质。。。。。。。同时， ，，，，，， ，这个井每月还组织举办一次班组长学习班， ，，，，，， ，由井党委书记、行政井长、专业领导对班组长进行理论知识培训。。。。。。。今年以来， ，，，，，， ，班组长学习班已举办11期， ，，，，，， ，收到了良好的效果。。。。。。。
完善竞争激励机制。。。。。。。他们把提升班组职工安全技能作为重点， ，，，，，， ，围绕班组创新创效， ，，，，，， ，加强职工岗位技能培训， ，，，，，， ，制定培训方案， ，，，，，， ，分专业定期举办职工综合素质培训班， ，，，，，， ，结成“师带徒”对子， ，，，，，， ，开展岗位练兵、技能比武、知识竞赛、小改小革等一系列丰富多彩的竞赛活动， ，，，，，， ，给职工搭建赛场和价值展示平台， ，，，，，， ，充分挖掘各方面的才艺技能。。。。。。。同时， ，，，，，， ，紧紧围绕“五型”班组建设， ，，，，，， ，开展“优秀”班组评比活动， ，，，，，， ，从安全状况、工作任务、“三违”情况等方面制定标准， ，，，，，， ，将优秀班组作为“标杆”， ，，，，，， ，在全井范围内大力宣传， ，，，，，， ，极大地调动了全井各班组争当“五型”优秀班组的积极性， ，，，，，， ，并要求班组全员签订安全承诺书， ，，，，，， ，做到班组成员讲安全、懂安全， ，，，，，， ，达到人人安全的目的。。。。。。。
实行民主考核机制。。。。。。。遵循“以制度建班、以文化育人”的班组管理理念， ，，，，，， ，在严格执行上级各项管理规定的同时， ，，，，，， ，完善了《班组管理制度》， ，，，，，， ，抓实职工关注的热点问题。。。。。。。在工资分配上， ，，，，，， ，坚持推进完善班前大账， ，，，，，， ，每天工作量、材料消耗等情况均在大账上体现， ，，，，，， ，班组职工当天就知道自己挣多少钱， ，，，，，， ，做到了公开透明， ，，，，，， ，调动了工作积极性。。。。。。。这个井工会及时了解班组职工工资分配和安全罚�？？？？钋榭觯� ，，，，，， ，做到第一时间化解矛盾， ，，，，，， ，确保职工队伍稳定， ，，，，，， ，切实维护和保障职工利益。。。。。。。为进一步提高职工福利， ，，，，，， ，做好“三堂一舍”、劳动保唬�； ； ；；し⒎拧⒕诎嘀胁偷缺曜蓟芾砑凹喽焦ぷ鳎� ，，，，，， ，下发了职工维权的通知， ，，，，，， ，成立了职工维权委员会， ，，，，，， ，设立了举报箱和监督电话。。。。。。。同时， ，，，，，， ，利用班前教育在入井口设立便民法律咨询台， ，，，，，， ，广泛宣传《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律知识， ，，，，，， ，使广大班组职工知法、懂法、守法， ，，，，，， ，并认真解答职工提出的问题， ，，，，，， ，主动进行思想疏导， ，，，，，， ，预防劳动争议发生， ，，，，，， ，有效维护职工合法权益。。。。。。。
他们为打造平安和谐班组， ，，，，，， ，不断提高班组“小家”文化建设层次， ，，，，，， ，通过金牌家属开展亲情宣教、节日送温暖、定期发放“平安果”、为全井职工过生日， ，，，，，， ，开展送蛋糕、送祝福等多元化服务， ，，，，，， ，用亲情感染、影响、带动每一名职工， ，，，，，， ，把班组这个“小家”打造成亲情氛围浓厚的“大家庭”。。。。。。。同时， ，，，，，， ，这个井工会“依档帮扶、因困施助”， ，，，，，， ，开展走访帮扶、金秋助学等活动， ，，，，，， ，把送温暖工作落到实处， ，，，，，， ，让每一名职工深切感受到了企业的关怀与关爱。。。。。。。
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