东荣一矿党委：“三个坚持” 推动能力作风建设走深走实
东荣一矿党委
“三个坚持” 推动能力作风建设走深走实
东荣一矿党委坚持把锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风作为深化能力作风建设的首要政治任务，，，，，，，，树立政治标尺，，，，，，，，提高认识，，，，，，，，找准问题，，，，，，，，全面培养“严细实真精”的工作作风，，，，，，，，为矿井高质量发展提供坚强作风保障。。。。。。。。
坚持“学在前”，，，，，，，，筑牢思想之魂。。。。。。。。该矿聚焦政治忠诚、思想领航，，，，，，，，围绕《煤矿安全生产条例》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等安全法律法规，，，，，，，，采取领导干部带头学、党员职工跟进学、以案为镜对照学、强化培训系统学，，，，，，，，全面提升职工综合素质。。。。。。。。坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的培训思路，，，，，，，，优化学习时间，，，，，，，，制定学习内容，，，，，，，，完善培训机制，，，，，，，，加强监督管理，，，，，，，，确保学习效果。。。。。。。。一年来，，，，，，，，共组织各专业系统培训122期，，，，，，，，培训1608人次。。。。。。。。
坚持“实”在前，，，，，，，，强化履职尽责。。。。。。。。该矿始终秉承“考核必须硬碰硬、真对真”的理念，，，，，，，，通过建立常态化和长效化监督问责机制，，，，，，，，对日常工作中个别干部存在的“慵懒散”等问题，，，，，，，，建立问题清单，，，，，，，，定期通报整改进度，，，，，，，，逐项督促整改落实。。。。。。。。对在安全管理上工作落实不力、执行力不强、作风漂浮的干部，，，，，，，，及时进行诫勉谈话、调整岗位，，，，，，，，督促各级管理干部提高工作执行力，，，，，，，，从严从快抓好安全管理工作。。。。。。。。通过层层传导压力、逐级压实责任，，，，，，，，不断强化各级干部担当作为、履职尽责能力，，，，，，，，彻底转变各级干部不担当、不作为、慢作为的不良作风。。。。。。。。
坚持“严”在前，，，，，，，，培养清廉之风。。。。。。。。该矿积极建立常态化警示教育机制，，，，，，，，紧密结合党员干部违纪违法典型案例，，，，，，，，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责、以案促改，，，，，，，，让“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”。。。。。。。。一年来，，，，，，，，开展廉政案件教育12次，，，，，，，，受教育800多人次；； ；；；开展廉政知识竞赛1次，，，，，，，，12个基层党支部68人次参赛。。。。。。。。加大对年轻干部的廉政提醒力度，，，，，，，，将廉政谈话作为“入职必修课”“成长重点课”，，，，，，，，对25名年轻干部和8名新党员进行纪律培训，，，，，，，，通过组织观看廉政警示教育片《百年“纪”忆》，，，，，，，，教育引导年轻干部和新党员知敬畏、存戒惧、守底线，，，，，，，，扣好廉洁从业“第一� ？？？？？圩印薄！�。。。。。。
