物资供应部：“家”文化让职工与企业“双向奔赴”
物资供应部
“家”文化让职工与企业“双向奔赴”
物资供应部始终坚持以“家”文化建设为重要载体，，，，，，，精准对接职工生活诉求，，，，，，，持续推进“家”文化建设，，，，，，，开展了内容丰富、形式多样的特色活动。。。。。。。。这里的“家”文化，，，，，，，有着别样的温暖与力量。。。。。。。。
“学习型”的“家”：建设“育才”供应
该部实施“两新”人才能力素质提升工程。。。。。。。。即对新入职人员进行“岗前实践”：规定凡新分配、新调入物资供应部的人员，，，，，，，一律先到机械修造厂、木器加工厂、仓储中心等基层单位，，，，，，，进行为期不少于2个月的实践蹲苗，，，，，，，合格后再分配岗位。。。。。。。。对新任职人员进行“任前锻炼”：规定凡新调入业务科室的业务员、新提职到业务科室的初级管理人员，，，，，，，原则上任前一律先到管理一室挂职，，，，，，，到煤矿及井下现场熟悉业务不少于2个月，，，，，，，合格后再上岗工作。。。。。。。。加强青工队伍建设。。。。。。。。每年都针对青工开展培训、实践、座谈等活动，，，，，，，为青工展示才能、脱颖而出搭建舞台。。。。。。。。该部重视大学生实习工作。。。。。。。。部党委为实习生召开了欢迎见面会，，，，，，，向其介绍企业的基本概况，，，，，，，解答大学生的关注问题，，，，，，，并组织他们到仓储中心、物管大厅、党员活动室等地参观了解，，，，，，，还建立了实习生服务微信群，，，，，，，与正式职工享受同等用餐、洗浴、通勤、节日福利等待遇。。。。。。。。中秋节前夕，，，，，，，还为不回家的5名实习生购买了慰问品，，，，，，，部团委还组织实习生到市博物馆等地参观，，，，，，，并开展丰富多彩的文化活动，，，，，，，用真情实意吸引人才、留住人才。。。。。。。。
“奋斗型”的“家”：建设“实干”供应
该部建立了包联服务制度。。。。。。。。7个业务科室与生产矿结成包联对子，，，，，，，每周三由科长带队深入到包保煤矿井上下现场服务，，，，，，，平均每年下矿服务500余人次。。。。。。。。浚�？？？辜小八牧恪狈癯信祷疃�。。。。。。。。公开承诺内容、设立举报信箱、公布领导电话，，，，，，，大力培育“严细实真快”五种风气，，，，，，，下力气解决“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题。。。。。。。。加快以“互联网+物流”为特征的智能仓库建设，，，，，，，借助信息化建设发挥运用好电子招标采购、供应链管理、大数据分析三大板块功能，，，，，，，提升管理水平。。。。。。。。
“服务型”的“家”：建设“暖心”供应
该部每年给各支部拨付活动经费，，，，，，，组织丰富多彩的党内活动。。。。。。。。唬�；；；埂傲滤推桨病薄跋娜账颓辶埂薄把虾臀屡钡然疃�。。。。。。。。连续三年为在岗党员过政治生日、为退休党员赠纪念物品、为困难党员送组织关怀，，，，，，，尤其在普通党员和工人大病大难时，，，，，，，坚持做到领导到场、关怀到位。。。。。。。。
“活力型”的“家”：建设“幸福”供应
该部在“三八节”“七一”、中秋、国庆、春节等重大节日，，，，，，，组织开展丰富多彩的群体性迎庆活动，，，，，，，在端午节和中秋节为全体职工购买鸡蛋、月饼等食品，，，，，，，每半年为职工购买洗浴用品。。。。。。。。组织职工代表参与民主管理，，，，，，，由部领导带队每月对职工食堂和职工浴池进行检查；；；；；开展网上“食堂问卷调查”活动，，，，，，，按照征集意见及时对菜品、主食进行调整。。。。。。。。持续开展了文明矿区建设，，，，，，，实施了翻新机械修造厂、宝山厂职工浴池，，，，，，，改善木器加工厂厂房工作环境、修缮机关大楼房顶等12个项目，，，，，，，改善了职工办公环境和厂区环境，，，，，，，全力打造活力供应、幸福供应。。。。。。。。
“勤廉型”的“家”：建设“清风”供应
该部严格执行党的政治纪律和政治规矩，，，，，，，履行管党治党责任，，，，，，，加强党风廉政建设，，，，，，，认真组织开展《中国共产党纪律处分条例》学习、“四育一体”廉洁主题教育、“靠企吃企”专项整治等工作。。。。。。。。按照“2+8”工作思路，，，，，，，持续推进廉洁文化试点建设，，，，，，，“2”，，，，，，，即推进廉洁文化向基层党支部和重点领域延伸；；；；；“8”，，，，，，，即先后组织开展了“廉洁从家出发”“党纪党规有奖竞答”“优秀廉政党课讲评”“廉洁从业调查问卷”等8个主题活动，，，，，，，营造了浓厚的廉洁从政氛围。。。。。。。。
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