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鹤岗矿业公司富力矿党委 深化安全思想教育 护航企业稳健发展

鹤岗矿业公司富力矿党委结合实际，，，，，，全面开展了安全思想教育培训活动，，，，，，优化安全思想教育培训流程，，，，，，加强安全思想教育培训考核，，，，，，推动“1573”安全教育培训工作系统化、常态化，，，，，，确保安全思想教育培训取得实实在在的成效，，，，，，助力企业实现安全发展和高质量发展。。。。。。。。

强化引领，，，，，，安全教育助力发展。。。。。。。。他们充分认识安全思想教育培训工作的极端重要性和紧迫性，，，，，，深入贯彻新《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》和煤矿“1573”安全素质提升法，，，，，，坚持“以人为本、生命至上”理念，，，，，，提高政治站位，，，，，，树牢安全发展理念，，，，，，通过全面开展安全思想教育培训活动，，，，，，提升职工安全意识和能力，，，，，，将安全理念贯穿于安全规范，，，，，，将安全规范转化为安全行为，，，，，，将安全行为养成职业习惯，，，，，，以全员素质提升助力企业安全发展。。。。。。。。

细化举措，，，，，，全员教育推动安全。。。。。。。。他们坚持利用培训中心、班前学习阵地以及微信群、投影仪、电子屏、微视频、煤矿移动“e”课堂智慧云平台等媒介，，，，，，对职工进行安全思想教育。。。。。。。。根据职工职责、岗位的特点，，，，，，开展安全思想教育、安全方针政策教育、安全法律法规教育、企业安全规章制度教育、全员岗位安全生产责任制教育、安全专业知识教育。。。。。。。。同时，，，，，，坚持用身边事教育身边人，，，，，，开展安全宣讲、事故案例剖析、现身说法、安全反思等活动，，，，，，做到举一反三，，，，，，深入查摆，，，，，，让每名职工都把自己摆进去、把问题摆出来，，，，，，制定并落实整改计划，，，，，，让职工从思想上始终保持如履薄冰的警醒状态，，，，，，时刻绷紧安全生产这根弦，，，，，，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，，，，，，确保岗位上实现安全生产。。。。。。。。

深化活动，，，，，，创新模式筑牢根基。。。。。。。。深度推进“三个一工程”，，，，，，通过“每日一题、每周一案、每月一课”与职工班前安全课相结合，，，，，，“每日一课”选取设备操作规范、应急处理技巧等煤矿生产相关安全知识点，，，，，，利用短时间清晰讲解，，，，，，助力职工积累知识、养成安全意识。。。。。。。。“每周一案”精挑典型事故案例，，，，，，全方位解读事故背景、原因、经过及后果，，，，，，引导职工吸取教训、规避风险。。。。。。。。“每月一课”由矿副总以上人员组成的宣讲小组，，，，，，围绕安全生产法规、新技术应用等主题深入交流，，，，，，拓宽职工安全视野，，，，，，提升其对安全生产体系的认知；；；；；；；互检互评互学活动不断升级，，，，，，范围从区科间拓展到班组间，，，，，，学习交流更贴合基层实际。。。。。。。。同时，，，，，，督导小组突破传统分组包保模式，，，，，，重新分组以发挥更大督导效能，，，，，，实现检查评估全面深入。。。。。。。。此外，，，，，，明确活动具体内容、要求，，，，，，细化流程与评估标准，，，，，，保障活动科学、有序、高效开展，，，，，，为煤矿安全生产筑牢根基。。。。。。。。 

优化考核，，，，，，激发安全工作活力。。。。。。。。该矿紧密结合实际，，，，，，通过建立考核制度，，，，，，深入开展查评工作。。。。。。。。将理念宣贯、案例剖析等多项内容纳入安全思想教育培训综合考核体系。。。。。。。。参照“四性”要求，，，，，，针对2024年试行方案中存在的问题，，，，，，对安全思想教育查评方案进行全面合理修订。。。。。。。。在“一票否决”规则上，，，，，，做出重大调整。。。。。。。。原方案规定，，，，，，重大未遂及以上事故、瓦斯超限事故、工伤事故或廉洁自律问题被查实等情况，，，，，，涉事单位将被一票否决，，，，，，不得参与评比且按末位处罚。。。。。。。。现经慎重研究，，，，，，调整为仅对重大未遂及以上事故实施一票否决。。。。。。。。被否决单位虽因扣分项多无法享受激励政策，，，，，，但仍可正常排名。。。。。。。。此举旨在更公平精准地评估各单位工作成效，，，，，，激励其他方面表现出色的单位。。。。。。。。此外，，，，，，在查评细则方面也重新进行梳理，，，，，，每个部门的查评细则都依据新的要求进行了完善和全面更新，，，，，，使得被检单位通过新标准完善各项工作，，，，，，确保工作质量达标，，，，，，取得预期效果。。。。。。。。