地址：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
双鸭山矿业公司东荣一矿紧紧围绕矿井安全生产中心工作 ，，，，，，，全面深入学习贯彻集团公司年度工作会议精神 ，，，，，，，精心谋划、系统部署2025年重点工作 ，，，，，，，以“开局就是决战、起步就要冲刺”的状态拼搏奋斗、实干争先 ，，，，，，，奋力谱写新时代现代化新万豪娱乐官网实践新篇章。 。。。。。。
以“强基固本、安全高效”为重点 ，，，，，，，稳步推进安全管理。 。。。。。。认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述 ，，，，，，，坚持理念、管理、装备、素质、系统“五并重”原则 ，，，，，，，守住“底线”“红线”。 。。。。。。严格贯彻落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求 ，，，，，，，切实把责任落实到岗位、落实到人员。 。。。。。。
以“凝心聚力、建强队伍”为重点 ，，，，，，，全力打造“四化”铁军。 。。。。。。以正确用人导向 ，，，，，，，做到选人用人看党性、看品行、看能力、看作风、看业绩。 。。。。。。把实施精兵强企战略作为重要举措 ，，，，，，，抓培训提素质 ，，，，，，，锻造一支现代化的“铁军”队伍。 。。。。。。坚持“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”“干什么、学什么”的原则 ，，，，，，，突出抓好专业知识培训 ，，，，，，，以“三程一标五细则”、《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法》和岗位责任制等为重点 ，，，，，，，培养技能人才。 。。。。。。以打造“王牌队伍、金牌班组”为抓手 ，，，，，，，充分赋予“班组长”权力 ，，，，，，，支持班组长行使“五项权力”、履行好工作职责 ，，，，，，，增强班组的凝聚力和战斗力；；；； ；不断壮大“司机长”队伍 ，，，，，，，着力培养更多的机组“坦克手” ，，，，，，，满足“四化建设”需要。 。。。。。。充分发挥“瓦安员”作用 ，，，，，，，压实落靠瓦安员现场安全把关人责任 ，，，，，，，督促瓦安员看住现场、抓好质量、保障安全。 。。。。。。
以“内控管理、节支增收”为重点 ，，，，，，，持续提升经营质效。 。。。。。。切实转变管理观念 ，，，，，，，健全完善管理制度 ，，，，，，，推进依法合规管理 ，，，，，，，提升经营质效。 。。。。。。持续加强全面预算管理。 。。。。。�？？？？？？蒲Р馑闶杖胗氤杀疽� ，，，，，，，明晰管控重点。 。。。。。。加强指导服务 ，，，，，，，推动全员绩效考核 ，，，，，，，确保年度目标任务顺利完成。 。。。。。。推进内部市场化管理 ，，，，，，，完善价格体系 ，，，，，，，做到有价可计、有量可计。 。。。。。。大力推进技术经济一体化 ，，，，，，，在“优化布局、简化环节、精准治灾”等方面挖潜创效 ，，，，，，，从设计源头算好成本账。 。。。。。。抓实科技项目攻关 ，，，，，，，力争在资源综合利用、支护工艺改革、瓦斯治理等方面取得新突破 ，，，，，，，解放先进生产力。 。。。。。。
以“完善制度、深化改革”为重点 ，，，，，，，激发干事创业热情。 。。。。。。不断探索创新调动人、发展人的人事制度 ，，，，，，，吸引人、留住人的用工制度 ，，，，，，，鼓舞人、激励人的薪酬制度 ，，，，，，，用市场化机制实现收入差异化 ，，，，，，，激发全员的积极性、创造性。 。。。。。。落实好“三通道”管理办法 ，，，，，，，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。 。。。。。。持续推行管理人员末等调整和不胜任退出制度 ，，，，，，，确保人岗相适。 。。。。。。在薪酬分配上 ，，，，，，，持续加大向采掘一线、重点岗位倾斜力度 ，，，，，，，加强小班工资结算管理 ，，，，，，，真正发挥薪酬激励作用。 。。。。。。
以“关爱职工、普惠职工”为重点 ，，，，，，，构建文明和谐矿区。 。。。。。。坚持共享发展成果 ，，，，，，，让广大职工的获得感、幸福感、安全感更加充盈。 。。。。。。把职工对美好生活的向往作为万豪娱乐官网奋斗目标 ，，，，，，，为职工创造安全舒适高效的工作环境 ，，，，，，，保持企业效益与职工收入的同步增长 ，，，，，，，解决职工最关心、最期盼的实际问题 ，，，，，，，让职工体面工作 ，，，，，，，有尊严生活。 。。。。。。做好因病、因灾一时致困职工的帮扶救助工作。 。。。。。。同时坚持“日常走访、节日慰问、应急救助、脱贫帮扶、金秋助学”等多措并举 ，，，，，，，及时解决职工群众的实际困难。 。。。。。。唬唬唬� ；┩ㄖ肮に咔笄� ，，，，，，，帮助职工依法维护权益 ，，，，，，，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续 ，，，，，，，助力矿井长期稳定健康发展。 。。。。。。
集团微信矩阵