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近年来，， ，，，，，，双鸭山矿业公司集贤矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，， ，，，，，，秉持“将企业办成大学、将职工培养成人才”的原则，， ，，，，，，建立科技创新的人才激励制度。。。。。通过开展“手拉手”师徒结对、精准指导，， ，，，，，，实施“心贴心”政策关怀、激发潜能，， ，，，，，，定期“面对面”指导学习、钻研业务，， ，，，，，，搭建科技创新平台，， ，，，，，，畅通“德才兼备、有为有位”的技术管理岗位晋升通道。。。。。将技术创新、技术攻关等方面的成果，， ，，，，，，作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据，， ，，，，，，大力营造育才、引才、用才、留才的良好环境，， ，，，，，，为煤矿安全高质量发展提供了强有力的人才支撑。。。。。
2024年该矿工程技术人员完成优秀设计17项、优秀规程11项、科技攻关项目5项、小改小革项目10项、智能化建设4项、新工艺新技术推广应用2项，， ，，，，，，在全国各种科技杂志上发表科技论文10余篇。。。。。
手拉手：结对带新 精准指导
该矿坚持人才培养不走样，， ，，，，，，全面实施“师带徒、老带新”手拉手领跑计划。。。。。每位大学生分配到岗后，， ，，，，，，与本专业资历深、业务精的技术段长结对，， ，，，，，，通过深入到井下一线熟悉业务规程、掌握技术要领的“传帮带”式教学，， ，，，，，，加快进入技术员角色。。。。。
近两年来，， ，，，，，，共有19名大学生在集贤矿扎根，， ，，，，，，他们专心学习、钻研业务，， ，，，，，，有力充实壮大了该矿的技术队伍。。。。。采煤准备科技术员张浩男道出了参加工作一年多时间的感受：大学生技术员的第一要务就是做好身份的转换，， ，，，，，，应戒去浮躁，， ，，，，，，保留学习的热情，， ，，，，，，将理论学习与工作生产实践相结合，， ，，，，，，利用好矿内给予的资源与平台，， ，，，，，，抓住“师带徒”学习机会，， ，，，，，，刻苦学习技术，， ，，，，，，夯实业务基�。。。。。� ，，，，，，积累实践经验。。。。。更要腿勤，， ，，，，，，常跑现�。。。。。� ，，，，，，跟紧队组施工进度，， ，，，，，，查缺补漏业务盲区，， ，，，，，，加快提升个人的业务水平。。。。。2024年，， ，，，，，，张浩男在《龙双科技》上发表了《煤矿采煤巷道布置及采煤工艺综述》《煤矿机电设备诊断及维修探讨》两篇论文。。。。。他勇于担当时代赋予的责任和使命，， ，，，，，，积极应用新技术护航安全生产，， ，，，，，，立足岗位作贡献。。。。。
该矿现有各类特殊技术工种、技术创新工作室“师带徒”33对，， ，，，，，，共计91人，， ，，，，，，在技术创新、灾害治理、装备维护维保等专业发挥技术保安作用。。。。。从一名掘进工人成长为掘安队综掘机组维保组组长的王东，， ，，，，，，爱好工程机械操作与维修，， ，，，，，，师承原综掘机维保室“业务大拿”张财。。。。。他聪明伶俐、能言会道，， ，，，，，，跟随师傅刻苦学艺、传承接力棒，， ，，，，，，现在带领两名徒弟承担起全矿综掘机维修维护工作，， ，，，，，，有力保障了综掘机开机率和掘进总进尺。。。。。2024年，， ，，，，，，他荣获双矿公司“金牌班长”称号，， ，，，，，，并在双矿公司机组司机比赛中获得第二名的好成绩。。。。。
心贴心：政策关怀 激发热情
他们从工资奖金分配、住房补贴、办公用品、伙食补助、政治待遇等方面，， ，，，，，，为大学生技术员提供了全方位的关心和照顾。。。。。通过帮思想、帮业务、帮生活的方式，， ，，，，，，全方位培养人才、留住人才，， ，，，，，，充分调动了广大工程技术人员和大学生扎根矿山、努力工作的积极性。。。。。该矿工会为大学生购买生活用品和体育用品，， ，，，，，，免费提供三餐与住宿，， ，，，，，，宿舍配备网络设施。。。。。对不住宿舍的大学生，， ，，，，，，每人每年发放租房补贴，， ，，，，，，创造舒适条件，， ，，，，，，解除后顾之忧，， ，，，，，，进一步激发了大学生技术员扎根矿山的工作热情。。。。。
该矿总工程师说，， ，，，，，，未来矿井的自动化装备、信息化系统和智能化应用将全面铺开，， ，，，，，，需要大量高素质、高学历、专业化的技术人员。。。。。他们肩负着煤矿技术发展、科技赋能和绿色矿山建设的使命，， ，，，，，，是推动煤矿高质量发展的中坚力量。。。。。我矿为大学生技术人员搭建了良好的成长环境和发展平台，， ，，，，，，就是希望他们紧跟技术前沿，， ，，，，，，推动自动化、信息化、智能化技术的推广和应用，， ，，，，，，将自身专业知识与现场实际相结合，， ，，，，，，融会贯通。。。。。同时，， ，，，，，，鼓励他们持续学习新技术、研究推广新工艺，， ，，，，，，不断提升自身技术能力，， ，，，，，，通过技术引领和科技创新，， ，，，，，，将成果转化为生产力，， ，，，，，，推动煤矿高质量发展。。。。。
面对面：指导学习 钻研业务
该矿建立并完善了以总工程师为核心、各分管副总工程师为实施主体的技术管理体系。。。。。通过每月大型技术例会、总工程师业校授课、每周各系统技术例会及“三结合”研究等多种形式，， ，，，，，，为工程技术人员搭建了一个面对面的技术交流平台，， ，，，，，，集思广益、群策群力，， ，，，，，，共同研究解决生产中遇到的技术难题。。。。。为进一步强化工程技术人员规程设计的标准化，， ，，，，，，每月对全矿工程技术人员编写的《作业规程》进行复审，， ，，，，，，并对安全技术措施进行展评，， ，，，，，，堵塞技术管理漏洞，， ，，，，，，确保规程措施能够更好地指导实际生产。。。。。同时，， ，，，，，，严格要求工程技术人员深入学习并落实煤矿“三程一标五细则”，， ，，，，，，坚持干标准活、出标准果。。。。。
该矿西翼区机电技术员包铜参与的科技项目是电压补偿装置的应用，， ，，，，，，解决了长距离末端电动机电压低的问题，， ，，，，，，稳定了供电电网的末端电压值，， ，，，，，，满足了现场供电系统（AC1140V）下的可控运行，， ，，，，，，减少了井下采掘配电点的数量，， ，，，，，，提高了供电的安全性、经济性和可靠性。。。。。在项目推进过程中，， ，，，，，，他通过与行业内的专家、前辈面对面交流学习，， ，，，，，，接触到了煤矿供电的先进理念和技术。。。。。同时，， ，，，，，，通过参加专业培训和行业会议，， ，，，，，，进一步提升了自己的专业素养和管理能力。。。。。
当前，， ，，，，，，以智能化装备开采和绿色低碳技术为核心的高科技转型已成为煤矿企业高质量发展的主攻方向。。。。。该矿深入贯彻新发展理念，， ，，，，，，积极推广煤矿“五新”应用，， ，，，，，，通过产学研深度融合，， ，，，，，，培养了大批高素质、专业化技术人才。。。。。这些新时代矿山青年技术人才以创新为笔、以担当为墨，， ，，，，，，在数字化矿山建设的前沿践行“人才强企、技术兴矿”的使命，， ，，，，，，用智慧和汗水在黑土地上浇灌出智慧结晶，， ，，，，，，以科技创新之翼在煤海深处谱写高质量发展的新篇章。。。。。
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