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鹤岗矿业公司持续加强和改进安全教育培训工作，，，， ，，以“七新”为导向，，，， ，，突出岗位重点，，，， ，，坚持务实管用的原则，，，， ，，有针对性地开展多维度、多层次专项培训，，，， ，，为企业安全高效发展提供有力保障 。。。。。。。。
按照集团公司安全培训工作要求，，，， ，，鹤岗矿业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，， ，，以全面提高职工安全素质为目标，，，， ，，牢固树立大培训理念，，，， ，，切实增强“安全培训不到位是重大隐患”的意识，，，， ，，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重的原则，，，， ，，大力实施煤矿“1573”安全素质提升法，，，， ，，严格落实全员、全过程、全方位抓培训，，，， ，，构建培训体系，，，， ，，落实培训责任，，，， ，，规范培训管理，，，， ，，创新培训模式，，，， ，，完善教学方法，，，， ，，开展警示教育，，，， ，，突出实训教学特点，，，， ，，重点在务实管用上下功夫，，，， ，，不断巩固提高培训质量，，，， ，，切实提升职工安全素质能力 。。。。。。。。
开展安全生产法律法规和标准规范专项培训 。。。。。。。。以主要负责人和安全生产管理人员为重点，，，， ，，组织开展《煤矿安全生产条例》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》和新版《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》等法律规范的专项培训，，，， ，，同时，，，， ，，针对国家、省及相关部门新出台的法律法规和标准规范要结合实际及时做好宣贯和培训工作 。。。。。。。。
开展三项岗位人员等“关键人”专项培训 。。。。。。。。以煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和“五职”矿长、“五科”技术人员为重点，，，， ，，依法依规开展安全生产培训，，，， ，，并持续保持相应水平和能力 。。。。。。。。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员全部做到持证上岗 。。。。。。。。“五职”矿长和主要负责人每年接受矿山安全监察机构会同监管部门组织的专门安全教育培训，，，， ，，“五科”技术人员参加本专业的安全和业务培训，，，， ，，并满足课时和培训内容需要，，，， ，，不断提升安全管理能力 。。。。。。。。
开展灾害治理专项培训 。。。。。。。。以安全生产专业部室和煤矿安全生产管理人员为重点，，，， ，，围绕制约安全生产的防突、防冲、防治水、防灭火、隐蔽致灾因素等灾害治理，，，， ，，积极选调参加集团组织的安全生产管理人员、技术人员赴中国矿业大学、山东科技大学等高等院校和先进煤企进行系统专项培训 。。。。。。。。由公司各专业部室负责制定灾害治理培训计划，，，， ，，分期分批对煤矿安全生产管理人员进行重大灾害防治专项培训 。。。。。。。。煤矿生产建设单位各系统副总以上领导和兼职教师，，，， ，，负责对本矿区队长、班组长、安全生产管理和技术人员进行灾害治理专项培训 。。。。。。。。通过上下联动抓灾害治理培训，，，， ，，全面推动干部职工灾害防治意识和能力的同步提高 。。。。。。。。
开展应急处置专项培训 。。。。。。。。以队长和班组长为重点，，，， ，，由救护大队负责，，，， ，，分期分批组织对煤矿井下所有队级管理人员和班组长进行现场应急处置培训，，，， ，，重点培训现场水、火、瓦斯、冲击地压、顶板、机电运输等险情应急处置、自救互救内容，，，， ，，能够在发生险情时第一时间组织作业人员自救互救和安全避险，，，， ，，切实提升安全生产一线管理者煤矿应急处置能力，，，， ，，避免发生事故，，，， ，，降低事故损失 。。。。。。。。由救护大队、职工大学、兴安煤矿培训中心负责，，，， ，，在保持正常安全生产的同时，，，， ，，分期分批对队长、班组长进行培训，，，， ，，落实培训计划，，，， ，，规范培训档案 。。。。。。。。
开展岗位安全“必知必会”和岗位操作规范专项培训 。。。。。。。。以煤矿井下从业人员为重点，，，， ，，坚持“培训中心讲、班前会上学、实操模拟练、现场抽查考”的原则，，，， ，，让职工在培训中心学习领会安全生产基本理论知识，，，， ，，在班前学习掌握作业现场注意事项和岗位操作规范和安全“必知必会”常识，，，， ，，通过实操设备模拟提高现场实践操作能力，，，， ，，开展警示教育和现场抽查督促职工增强履岗尽责的意识和能力 。。。。。。。。突出务实管用原则，，，， ，，用简化的流程、重点突出的岗位操作规范要求对职工岗位安全必知必会“明白卡”内容进行细化完善，，，， ，，通过“四管齐下”，，，， ，，进一步促进职工安全素质能力不断提升 。。。。。。。。
开展煤矿“四化”建设专项培训 。。。。。。。。以安全生产实践“四化”推广应用和“一优三减”的安全管理和技术人员为重点，，，， ，，随着煤矿“四新”的广泛应用，，，， ，，急需相关的技术人才为智能矿山、绿色矿山提供队伍保障 。。。。。。。。公司有关职能部门和煤矿生产建设单位组织开展煤矿“四化”建设、“四新”应用专项培训，，，， ，，积极到先进煤企进行学习参观 。。。。。。。。针对引进和使用的智能化新设备，，，， ，，管理人员、技术人员和专兼职教师在做好跟班学习的同时，，，， ，，认真编撰培训教材，，，， ，，做好“四新四化”推广应用 。。。。。。。。
开展职业健康和公共安全专项培训 。。。。。。。。以职业病防治和地面公共安全管理人员为重点，，，， ，，结合新修订的《煤矿安全规程》职业病危害防治新增内容，，，， ，，超前做好职业病防治法律法规和日常管理培训工作 。。。。。。。。针对地面公共安全点多面广战线长的特点，，，， ，，开展以消防、危唬唬� ；；；；；贰⒎课萁ㄖ踩⒁兹伎扇计濉⒔煌ㄔ耸洹⒂卸居泻ζ逦饕谌莸牡孛姘踩ㄏ钆嘌�，，，， ，，全面提高地面公共安全管理人员业务水平和能力 。。。。。。。。
开展培训班与网络讲座相结合的专项培训 。。。。。。。。以安全生产管理人员为重点，，，， ，，依托各安全培训中心阵地，，，， ，，充分发挥网络培训便捷、覆盖面广的特点，，，， ，，围绕安全生产重点工作，，，， ，，积极开展“一规程五细则”、安全生产法律法规和标准规范等相关网络视频安全培训活动，，，， ，，实现线上线下安全培训的互补融合 。。。。。。。。
开展师资队伍专项培训 。。。。。。。。以安全培训专兼职教师和安全培训管理人员为重点，，，， ，，积极参加集团组织的安全培训管理人员和专兼职教师到中国矿业大学等高校的脱产学习 。。。。。。。。并鼓励有关单位增加基层单位派员比例 。。。。。。。。针对安全培训管理人员、专兼职教师基层一线经验不足的问题，，，， ，，鼓励煤矿有关专业领导，，，， ，，要利用安全大课、专题培训等形式，，，， ，，对有关人员进行业务培训，，，， ，，不断提升企业安全水平 。。。。。。。。
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