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      这个煤矿在调查了解中发现，，，，，，有的员工因工作生活压力大，，，，，，心态发生变化，，，，，，容易产生不良情绪，，，，，，直接影响其工作状态，，，，，，给安全生产埋下隐患。。。。。为此，，，，，，他们结合《压力与情绪管理》理论，，，，，，将人性化管理融入安全工作，，，，，，研究制定了员工身心健康“晴雨表”。。。。。员工“晴雨表”由班队长在班前认真填写，，，，，，划分为“晴天”：员工精神状态较好，，，，，，心情愉快；；；；；“多云”：员工情绪低落；；；；；“阴天”：员工遇到特殊情况，，，，，，工作消极，，，，，，不宜独立作业，，，，，，不宜从事高危作业；；；；；“雨天”：员工家中有重大变故，，，，，，精神萎靡，，，，，，严禁入井工作。。。。。

     通过填写员工身心健康“晴雨表”，，，，，，各采区可全面准确掌握员工的状态信息，，，，，，对情绪不够稳定的员工进行重点管理，，，，，，及时做好细致的思想工作，，，，，，细心关照，，，，，，释疑解惑，，，，，，化解矛盾。。。。。对情绪低落的员工安排人员重点关照，，，，，，对家中出现重大变故的员工严禁入井工作，，，，，，并及时进行家访，，，，，，使“晴雨表”变成了安全生产的“减压阀”和“安全门”，，，，，， 检查出了职工心理安全隐患，，，，，，安全工作进一步细化。。。。。