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将安全培训作为生产标配

——山西潞安集团漳村矿加强职工安全培训侧记

今年以来，，，，，，山西潞安集团漳村矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，，，，，，坚持管理、装备、素质、系统并重的原则，，，，，，以打造高素质职工为抓手，，，，，，将职工安全素质过硬作为推动安全生产的标配，，，，，，推进职工培训的科学化、网络化、绩效化、品牌化，，，，，，构建起了全覆盖、多层次、立体化的全员安全培训体系。。。。。

从“要我安全”到“我要安全”

“掘进工作面进入距离异常区域200米、回采工作面进入距离异常区域100米范围内，，，，，，启动预警程序……”在8月份生产科组织的生产系统专题培训中，，，，，，生产科负责人罗明坤就如何加强顶板管理进行了深入讲解，，，，，，参加培训的全部是各业务科室的技术工程师和各队组的技术副队长。。。。。培训结束后，，，，，，他们分别按照业务范围到相关队组进行针对性讲解。。。。。

在漳村矿，，，，，，月月有专题培训、周周有专项学习、天天有安全讲解已经成为常态。。。。。截至8月底，，，，，，科级以上干部上讲台92人次，，，，，，讲授时长累计超过260个小时，，，，，，直接受众达到3000人次，，，，，，间接覆盖队组职工5400人次。。。。。

今年以来，，，，，，漳村矿以岗位技能、安全知识为重点，，，，，，定期开展专题培训、技术培训，，，，，，由分管矿领导、职能科室技术人员授课，，，，，，以矿井采掘、通风、抽采等内容为重点进行专题讲解，，，，，，切实提高生产骨干、技术管理人员的业务素质。。。。。同时，，，，，，该矿还利用周三自主培训、周五集中培训等，，，，，，邀请专业技术人员为职工授课，，，，，，根据现场问题、安全隐患、危险源辨识等开展针对性培训，，，，，，每周一测试、每月一大考、每季一统考，，，，，，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。。。。。

抓牢关键岗位，，，，，，提升安全素质

      面对该矿即将实施的主皮带选矸系统改造工程，，，，，，运输科职工高联合为了提前了解新系统运行的各项参数，，，，，，掌握新系统运行的各种突发故障处理办法，，，，，，已经参加了5次专题培训。。。。。和他一样，，，，，，皮带队、机运队等队组的关键岗位人员也参加了多次专题培训。。。。。

      2020年，，，，，，漳村矿根据生产实际需要，，，，，，每月确定一个主题，，，，，，通过专业科室系统培训，，，，，，专家、技师现场模拟培训，，，，，，职业技能等级鉴定等，，，，，，切实提升了运输、通风、瓦斯检查、爆破等关键岗位人员的标准化作业水平；；；；；；；；采取集中培训，，，，，，工种轮训、抽考等方式，，，，，，提高了主要工种胜任岗位的能力；；；；；；；；通过开展专业技术讲堂、关键技术论坛、主要业务交流学习等，，，，，，促进生产骨干、技术人员掌握相关规程、技术，，，，，，提高业务骨干解决技术难题的能力；；；；；；；；将安全监管人员等安全生产中坚力量作为重点培训对象，，，，，，切实提升生产骨干、管理干部的安全素质。。。。。

      此外，，，，，，该矿还以学习新岗位标准为抓手，，，，，，抓好学习标准和贯彻标准两个环节，，，，，，确保职工熟知熟记岗位知识、操作标准，，，，，，按标准作业，，，，，，保障安全生产。。。。。前8个月，，，，，，该矿关键岗位培训人员达到1200人次，，，，，，组织160余名班组长以上管理人员参加集团管理人员安全素质提升班。。。。。

从“下雨找伞”到“晴天带伞”

      漳村矿将开展安全应急类培训作为每名职工必须掌握的规定动作，，，，，，通过常态化开展自救器盲戴、熟记避灾路线、紧急避险、创伤急救等应急培训，，，，，，切实提高职工应急自救互救能力。。。。。

      今年以来，，，，，，为确保有计划、有目的、有针对性地开展职工应急培训，，，，，，该矿特别以季度为时间节点进行统筹安排。。。。。如一季度以普及全员盲戴自救器为重点，，，，，，做到入井人员30秒盲戴自救器达标，，，，，，同时做好“一人一视频”资料留存工作，，，，，，作为个人电子档案中的一部分进行考核管理。。。。。二季度以应急预案、紧急避险为重点，，，，，，组织全矿人员学习应急预案及紧急避险系统基本内容，，，，，，并深入避难硐室熟悉基本操作。。。。。三季度以熟悉避灾内容为重点，，，，，，组织全矿人员熟悉掌握避灾方法、熟记避灾路线。。。。。四季度以创伤急救为重点，，，，，，开展职工自救互救技能演练培训，，，，，，全面提高突发事件的应急响应和处置能力。。。。。