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鸡矿公司平岗矿多措并举加强年轻干部培养

年轻干部是干部队伍中的后备力量。。。。。。。近年来，，，，，，，，为确保安全平稳发展，，，，，，，，鸡矿公司平岗矿积极探索培养和教育年轻干部的新途径，，，，，，，，竭力打造政治过硬、业务精湛、勇于创新的年轻干部队伍。。。。。。。目前，，，，，，，，该矿现有管理干部201人，，，，，，，，其中80后就有84人，，，，，，，，占到了41.7%，，，，，，，，管理人员正在向年轻化、专业化发展。。。。。。。

长远规划与具体培育相结合。。。。。。。该矿党委把年轻干部培养作为一项重要任务，，，，，，，，认真制定后备干部选拔、任用制度，，，，，，，，根据不同层次、不同特点的人才，，，，，，，，合理制定个人职业生涯规划，，，，，，，，实现“有名、有利、有发展”的人才培养目标，，，，，，，，为年轻干部成长成才搭建平台。。。。。。。坚持“三个优先”原则，，，，，，，，通过办班培训、外出学习、轮岗锻炼等形式，，，，，，，，对年轻干部进行培养考核。。。。。。。大力倡导“说干就干、干就快干、快干干好”的干部行事准则，，，，，，，，在全矿努力营造崇尚实干、恪尽职守、执行有力、落实见效的工作氛围和想干事、能干事、干成事的良好风气。。。。。。。

思想教育和实践锻炼相结合。。。。。。。该矿专业领导和基层党组织书记通过定期谈心谈话的方式，，，，，，，，教育引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和事业观，，，，，，，，还对工作上遇到挫折、思想上出现波动的个人及时进行思想引导，，，，，，，，避免他们思想跑偏。。。。。。。对工程技术人员经常进行岗位轮换调动，，，，，，，，甚至跨专业、跨系统交流、使用年轻干部，，，，，，，，使年轻干部在最短的时间内经历更多的岗位锻炼。。。。。。。2018年以来，，，，，，，，该矿提拔使用了25名40岁以下年轻干部，，，，，，，，担任洗煤厂长、通风科长、财务科长、政工部长等7个重要岗位，，，，，，，，目前他们在各自岗位上均取得了良好业绩。。。。。。。

教育培养和严格管理相结合。。。。。。。该矿通过举办工程技术人员夜校、政工干部培训班和积极外派学习、深造等方式，，，，，，，，不断提高年轻干部的专业技术水平，，，，，，，，推动广大年轻干部不断开阔思路和视野，，，，，，，，不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力。。。。。。。与此同时，，，，，，，，不断健全干部培训管理考核机制，，，，，，，，坚持把从严管理的要求落实到年轻干部教育培训的各个环节，，，，，，，，确保干部培训工作风清气正、取得实效。。。。。。。

据了解，，，，，，，，下一步，，，，，，，，平岗矿将以打造人才队伍“三级梯队”为契机，，，，，，，，进一步完善年轻干部培养机制，，，，，，，，不断优化干部队伍和人才队伍结构，，，，，，，，逐步实现干部队伍年轻化、专业化目标，，，，，，，，为企业高质量发展积蓄青年后备力量，，，，，，，，增强企业发展活力。。。。。。。