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鸡西矿业公司：厚植沃土育人 筑牢企之根本

鸡西矿业公司党委高度重视人才工作，，，，，坚持党对人才工作的全面领导，，，，，把人才资源作为第一资源，，，，，大力实施“人才强企”战略，，，，，不断强化人才工作的“引、育、用、留”全链条，，，，，以人才引领发展，，，，，以发展集聚人才，，，，，鼓励各类人才在实现企业“安全高效、多元发展、兴企富民”的目标中挑大梁、当主角，，，，，共同谱写新时代企业高质量发展的新篇章。。。。。。。。

鸡矿公司党委充分发挥党管人才的政治优势，，，，，进一步加强人才队伍建设，，，，，为加快建设人才强企作出顶层设计和战略谋划。。。。。。。。2020年以来，，，，，先后制定出台了《关于进一步加强和改进人才队伍建设实施意见》《公司管理人员三级梯队建设实施方案》等13项管理机制办法，，，，，人才工作制度化、规范化、严细化水平不断提升。。。。。。。。特别是在打通能上能下出口上，，，，，成立人才交流中心，，，，，真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，，，，，切实增强了人才管理机制的严肃性和实效性。。。。。。。。通过《干部储备培养和使用工作规划》，，，，，持续深化管理人员三级梯队建设，，，，，坚持加强年轻干部培养，，，，，紧扣公司发展需求，，，，，扩大视野，，，，，加强交流，，，，，注重历练，，，，，大胆任用，，，，，不断完善人才培养、储备、使用“三位一体”工作机制，，，，，健全公司机关、煤矿（厂处）、区队（车间）三级联动工作格局，，，，，为增能提素，，，，，打造高素质人才队伍创造了必要条件。。。。。。。。

鸡矿公司与黑龙江技师学院联合办学，，，，，进一步整合优势资源，，，，，联合创办了龙江技工教育领域第一家产业学院“鸡矿产业学院”，，，，，创造性开辟了校企合作、人才强企的“新赛道”；；；；；；；；坚持开展干部培训，，，，，先后组织各类管理人员培训班127期，，，，，共培训7749人次；；；；；；；；扎实推进“师带徒”培训，，，，，以“1+N”模式，，，，，先后共结师徒对子2325对，，，，，已有1785人学成出徒；；；；；；；；广泛开展练功比武，，，，，共组织各类技能练功比武357次，，，，，3万余人次参加。。。。。。。。同时，，，，，持续推进年轻人才帮带培养，，，，，制定了年轻人才培养计划，，，，，建立《鸡西矿业公司年轻干部结对帮带培养档案》，，，，，落实培养措施、强化交流指导，，，，，有效加快促进年轻干部成长成才。。。。。。。。

为了确保人才干劲儿更足，，，，，鸡矿公司牢固树立“人才是第一资源”理念，，，，，坚持在政策上向人才倾斜，，，，，在发展上让人才优先，，，，，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。。。。。。。。制定出台了《拔尖人才和科技新星评选奖励办法》，，，，，对当选的两类人才，，，，，每月分别给予3000元和1000元的奖励补贴。。。。。。。。落实国家、省和市级专业人才津贴政策，，，，，对高技能人才按照井下地面和技术等级，，，，，发放技工技能津贴，，，，，制定实施《大学生招聘激励政策》；；；；；；；；2021年鸡矿公司召开第一届科技大会，，，，，拿出300多万元，，，，，对科技创新106个先进集体和优秀个人、317个项目成果进行了表彰奖励，，，，，极大激发了各类人才创新创造积极性。。。。。。。。

鸡矿公司坚持“年轻化、知识化、专业化”的用人导向，，，，，积极为优秀年轻人才搭建发展平台。。。。。。。。三年来，，，，，先后提拔“80后”初级副总师60人、中级管理人员57人，，，，，占比达到43%。。。。。。。。其中，，，，，第一学历本科以上68人，，，，，人才队伍结构得到持续优化。。。。。。。。

人才，，，，，强企之根本、兴业之大计。。。。。。。。在“人才强企”战略的推动下，，，，，鸡矿公司把人才这个“关键变量”转化为推动企业高质量发展的“最大增量”，，，，，让矿区成为各类人才大有可为、大有作为的热土。。。。。。。。