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干在实处 走在前列

——记集团公司特等劳动模范、双鸭山矿业公司集贤矿矿长朱峰

他，，，，，始终以推动企业高质量发展为己任，，，，，坚持夯基础、上标准、谋长远、促发展，，，，，全面巩固国家一级矿井成果，，，，，在他的带领下，，，，，矿井安全生产标准化水平持续稳步攀升，，，，，安全高效矿井建设基础牢靠，，，，，矿井连续27个月实现安全生产“零伤害”目标，，，，，他就是双鸭山矿业公司集贤矿矿长朱峰。。。。。。

工作中，，，，，朱峰始终秉持“高标准定位、高起点谋划、高效率推进、高质量验收、高水平完成”原则，，，，，健全组织机构、明确责任分工、规划达标项目，，，，，逐个区域、逐条线路进行突破，，，，，持续推动矿井局部区域达标向全面开放达标拓展，，，，，为矿井高质量发展夯实了根基。。。。。。

为了把隐患排查做细做实，，，，，朱峰重新修订完善全员安全生产责任制44项，，，，，修改完善各项风险管控措施329项，，，，，确保各项制度有章可循、有法可依。。。。。。常态化推进风险分级管控、隐患排查治理、人员素质提升工作。。。。。。定期召开月份风险管控评估会议，，，，，对现场存在的风险点严格落实风险分级管控责任措施；；；；；；完善了立体式多层级隐患排查治理体系，，，，，切实把隐患排查治理做实做细，，，，，做到了隐患排查全方位、闭合整改无遗漏。。。。。。

朱峰高度重视职工培训提素工作，，，，，他坚持把集团公司和双矿公司安全理念作为日常培训必学“第一课题”，，，，，坚持把“培训不到位是重大安全隐患”“满分才是合格”等理念贯穿到安全教育培训全过程。。。。。。紧紧围绕“抓教育、强培训、提素质、保安全”这条主线，，，，，充分发挥“线上+线下”培训学习平台作用，，，，，提炼总结了“12345”全员提素工作法，，，，，并在双矿公司全面推广。。。。。。

2021年，，，，，朱峰积极主动引进使用智能化充填开采技术，，，，，不仅有效解决了部分区域三下压煤技术难题，，，，，还延长矿井服务年限10年、增采原煤1200多万吨、经济创效10亿元以上，，，，，真正实现了“以矸换煤、绿色开采”目标。。。。。。大力推广“110工法”沿空留巷技术，，，，，不断优化完善施工工艺，，，，，减少巷道巷修量及时间，，，，，保证采面接续，，，，，且实现了在同一采区同一煤层相邻块段连续化开采。。。。。。

朱峰牢固树立“科学预判、精准治灾、靶向治理、绿色开采”理念不动摇。。。。。。针对矿井灾害类型严重复杂实际，，，，，强势推进“技术经济一体化”建设，，，，，超前制定矿井瓦斯、冲击地压、水、火、顶板灾害防范措施，，，，，全面落实两个“四位一体”和“一矿一策”、“一面一策”瓦斯治理措施，，，，，坚持“区域先行、局部跟进”的防冲原则，，，，，严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字方针，，，，，全面采用“钻代巷”工艺方式治理煤层突出灾害，，，，，逐步将“黄色警戒区”开辟成“绿色安全区”。。。。。。

在智能化示范矿井建设中，，，，，朱峰坚持把“减人、增安、提效”作为推动企业高质量发展的“第一支撑”，，，，，本着“少人则安、无人则安”的发展理念，，，，，坚定走“机械化换人、信息化管人、自动化减人、智能化无人”安全高效、精兵强企之路。。。。。。他组织制定了《数字集贤建设方案》，，，，，建立了智能化矿山建设工作制度和考核办法，，，，，结合12个单元子系统，，，，，确定了25项建设项目，，，，，相继完成了“10个智能化子系统”建设工作，，，，，并取得了显著成绩。。。。。。2022年3月份以来，，，，，矿井甲烷和一氧化碳实现了“零”超限报警、领导带班“零”空岗、单班入井作业人员“零”超限，，，，，成为全省首个实现监测预警“三零”目标的煤矿。。。。。。